Plus Pivot 推出「照護人員應援點數」——專為日本所有照護人員設計的獨特點數制度
株式會社Plus Pivot 針對日本所有照護人員，不論雇用形式，推出了獨特的點數制度「照護人員應援點數」。點數將根據工時發放，可作為現金等值使用，旨在解決嚴峻的照護人力短缺問題並支援產業留才。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 19:20
- 🔍 收集: 2026年5月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 04:07（收集後17小時35分鐘）
營運照護人力服務「+Hop」的株式會社Plus Pivot（總公司：東京都澀谷區，代表取締役：山本 直生）已公開專為在日本工作的所有照護人員設計的獨特點數制度「照護人員應援點數」（https://kaigooenpointo.com）專屬網站。
「照護人員應援點數」是一項獨特的點數回饋制度，旨在服務所有在照護現場工作的人員，不論其雇用形式，例如正職員工、契約員工、派遣人員、兼職人員或打工人員，也不論其所屬事業所或是否已註冊。點數將根據每日工時發放，並可作為現金等值使用，獨立於薪資之外。
這項制度將我們過去專為派遣人員營運的獨家福利「Hop點數」（累計已回饋超過500萬日圓）的理念，開放給所有在照護產業工作的人員。在照護人力短缺日益嚴峻的情況下，我們旨在跨越雇用形式的界限，將價值回饋給每一位照護人員的「工作時間」，從而為整個產業的留才支援做出貢獻。
*點數回饋需以在Hop就業為條件
[服務Logo / 主視覺]
■ 「照護人員應援點數」重點特色
✓ 對象為所有在日本工作的照護人員
✓ 不論雇用形式（正職、派遣、兼職等）均可使用
✓ 跨越產業的獨特點數回饋制度
■ 公開背景：照護人力短缺的社會課題
根據厚生勞動省的推計（※），照護領域在2025年度約需額外確保32萬人，2040年度則約需69萬人。照護現場長期存在人力短缺問題，因此，在積極招募新人的同時，建立一個「能夠持續工作」的環境，已成為整個產業的當務之急。
另一方面，在照護現場工作的人員雇用形式多樣化，正職員工、契約員工、派遣人員、兼職人員和打工人員等各種工作方式並存是實際情況。福利待遇和獎勵內容因事業所和雇用形式而異，即使在現場從事相同工作，所獲得的待遇也存在差異。
本公司自2023年創立以來，秉持「提升照護人員價值」的信念，一直為派遣人員營運獨家福利。此次，基於「希望將價值傳達給更多照護人員」的理念，我們公開了「照護人員應援點數」，將所有照護人員納入其服務對象，不論雇用形式。
※出處：厚生勞動省「關於基於第8期照護保險事業計畫所需的照護人員數量」
■ 服務概要
服務名稱：照護人員應援點數
公開URL：https://kaigooenpointo.com
對象：所有在日本從事照護現場工作的人員（不論雇用形式或所屬事業所）
使用費：免費（針對「+Hop」註冊者的福利）
支援設備：智慧型手機／PC（支援瀏覽器）
■ 「照護人員應援點數」三大特色
1. 不論雇用形式，所有照護人員均為對象
不論正職員工、契約員工、派遣人員、兼職人員或打工人員等雇用形式，均可使用本服務。也不論所屬事業所或法人是否已註冊。這是一個讓所有在照護現場日常支援使用者的人員，都能平等獲得獨特點數的機制。
2. 1小時1點＝1日圓現金等值回饋
點數將根據工作時間發放。每工作一小時累積1點（相當於1日圓），這是一種獨特的點數，可獨立於薪資之外，像現金一樣使用。工作時間將直接轉化為價值回饋。
3. 介紹朋友即可獲贈10,000點
如果您介紹朋友或家人加入照護人力服務「+Hop」，且被介紹人成功就業，介紹人將獲得特別贈送的10,000點（相當於10,000日圓）。這旨在以感謝的形式，回報在照護現場建立的信任圈。
■ 代表致詞
針對此服務的公開，株式會社Plus Pivot 代表取締役 山本 直生表示：
「在照護現場，不論雇用形式，各種人員每天都在支持著使用者的生活。正職員工、兼職人員、派遣人員，大家都是以『照護人員』的身份自豪地工作著。因此，我認為回應這些努力的方式，也應該跨越雇用形式的界限。『照護人員應援點數』是我們向所有在日本工作的照護人員表達感謝的形式，超越了我們派遣業務的範疇。即使沒有華麗的表現，我們也希望為那些默默支持產業的人們的工作時間，增添確切的價值。未來我們也將持續支持所有照護現場人員『希望繼續工作』的願望。」
株式會社Plus Pivot 代表取締役 山本 直生
■ 我們所追求的
照護工作是...
「照護人員應援點數」是一項獨特的點數回饋制度，旨在服務所有在照護現場工作的人員，不論其雇用形式，例如正職員工、契約員工、派遣人員、兼職人員或打工人員，也不論其所屬事業所或是否已註冊。點數將根據每日工時發放，並可作為現金等值使用，獨立於薪資之外。
這項制度將我們過去專為派遣人員營運的獨家福利「Hop點數」（累計已回饋超過500萬日圓）的理念，開放給所有在照護產業工作的人員。在照護人力短缺日益嚴峻的情況下，我們旨在跨越雇用形式的界限，將價值回饋給每一位照護人員的「工作時間」，從而為整個產業的留才支援做出貢獻。
*點數回饋需以在Hop就業為條件
[服務Logo / 主視覺]
■ 「照護人員應援點數」重點特色
✓ 對象為所有在日本工作的照護人員
✓ 不論雇用形式（正職、派遣、兼職等）均可使用
✓ 跨越產業的獨特點數回饋制度
■ 公開背景：照護人力短缺的社會課題
根據厚生勞動省的推計（※），照護領域在2025年度約需額外確保32萬人，2040年度則約需69萬人。照護現場長期存在人力短缺問題，因此，在積極招募新人的同時，建立一個「能夠持續工作」的環境，已成為整個產業的當務之急。
另一方面，在照護現場工作的人員雇用形式多樣化，正職員工、契約員工、派遣人員、兼職人員和打工人員等各種工作方式並存是實際情況。福利待遇和獎勵內容因事業所和雇用形式而異，即使在現場從事相同工作，所獲得的待遇也存在差異。
本公司自2023年創立以來，秉持「提升照護人員價值」的信念，一直為派遣人員營運獨家福利。此次，基於「希望將價值傳達給更多照護人員」的理念，我們公開了「照護人員應援點數」，將所有照護人員納入其服務對象，不論雇用形式。
※出處：厚生勞動省「關於基於第8期照護保險事業計畫所需的照護人員數量」
■ 服務概要
服務名稱：照護人員應援點數
公開URL：https://kaigooenpointo.com
對象：所有在日本從事照護現場工作的人員（不論雇用形式或所屬事業所）
使用費：免費（針對「+Hop」註冊者的福利）
支援設備：智慧型手機／PC（支援瀏覽器）
■ 「照護人員應援點數」三大特色
1. 不論雇用形式，所有照護人員均為對象
不論正職員工、契約員工、派遣人員、兼職人員或打工人員等雇用形式，均可使用本服務。也不論所屬事業所或法人是否已註冊。這是一個讓所有在照護現場日常支援使用者的人員，都能平等獲得獨特點數的機制。
2. 1小時1點＝1日圓現金等值回饋
點數將根據工作時間發放。每工作一小時累積1點（相當於1日圓），這是一種獨特的點數，可獨立於薪資之外，像現金一樣使用。工作時間將直接轉化為價值回饋。
3. 介紹朋友即可獲贈10,000點
如果您介紹朋友或家人加入照護人力服務「+Hop」，且被介紹人成功就業，介紹人將獲得特別贈送的10,000點（相當於10,000日圓）。這旨在以感謝的形式，回報在照護現場建立的信任圈。
■ 代表致詞
針對此服務的公開，株式會社Plus Pivot 代表取締役 山本 直生表示：
「在照護現場，不論雇用形式，各種人員每天都在支持著使用者的生活。正職員工、兼職人員、派遣人員，大家都是以『照護人員』的身份自豪地工作著。因此，我認為回應這些努力的方式，也應該跨越雇用形式的界限。『照護人員應援點數』是我們向所有在日本工作的照護人員表達感謝的形式，超越了我們派遣業務的範疇。即使沒有華麗的表現，我們也希望為那些默默支持產業的人們的工作時間，增添確切的價值。未來我們也將持續支持所有照護現場人員『希望繼續工作』的願望。」
株式會社Plus Pivot 代表取締役 山本 直生
■ 我們所追求的
照護工作是...