Plus Pivot 推出「照護人員應援積分」，為所有在日本工作的照護人員提供獨特積分制度
經營照護人力服務「＋Hop」的株式會社Plus Pivot，推出了針對所有在日本工作的照護人員的獨特積分制度「照護人員應援積分」。不論僱用形式或所屬機構，積分將根據工作時間發放，並可等同現金使用。旨在為解決嚴重的照護人員短缺問題做出貢獻。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 19:20
- 🔍 收集: 2026年5月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 04:14（收集後17小時42分鐘）
經營照護人力服務「＋Hop」的株式會社Plus Pivot（總公司：東京都澀谷區，代表董事：山本直生），已公開其針對所有在日本工作的照護人員的獨特積分制度「照護人員應援積分」的專屬網站（https://kaigooenpointo.com）。
「照護人員應援積分」是一個獨特的積分回饋制度，適用於所有在照護現場工作的人員，不論其僱用形式（如正職員工、約聘員工、派遣人員、兼職人員）以及是否隸屬於特定機構或已註冊。積分將根據每日工作時間發放，並可等同現金使用，與薪資分開。
這項制度將本公司迄今為止為派遣人員營運的獨特福利「Hop積分」（累計回饋金額超過500萬日圓）的理念，開放給所有在照護產業工作的人員。在照護人力嚴重短缺的情況下，我們旨在透過超越僱用形式的限制，將價值回饋給每一位照護人員的「工作時間」，為整個產業的留任支援做出貢獻。
*積分兌換的條件是在「＋Hop」就業。
[ 服務標誌／主視覺 ]
■ 「照護人員應援積分」的重點
✓ 適用於所有在日本工作的照護人員
✓ 不論僱用形式（正職員工、派遣人員、兼職人員等）皆可使用
✓ 獨特的跨產業積分回饋制度
■ 公開背景：照護人員短缺的社會問題
根據厚生勞動省的推計（※），照護領域在2025年度約需額外確保32萬人，2040年度則需約69萬人。照護現場持續面臨慢性的人力短缺，在招募新人的同時，建立「能夠持續工作」的環境已成為整個產業的當務之急。
另一方面，在照護現場工作的人員的僱用形式日益多樣化，正職員工、約聘員工、派遣人員、兼職人員等各種工作方式並存是實際情況。福利和獎勵內容因事業所和僱用形式而異，即使在現場從事相同工作，待遇也可能存在差異。
本公司自2023年創立以來，秉持著「提升照護人員價值」的信念，為派遣人員營運獨特的福利。此次，為了將價值傳達給更多的照護人員，我們推出了「照護人員應援積分」，適用於所有照護人員，不論其僱用形式。
※資料來源：厚生勞動省「基於第八期照護保險事業計畫的照護人員必要人數」
■ 服務概要
服務名稱：照護人員應援積分
公開網址：https://kaigooenpointo.com
對象：所有在日本從事照護現場工作的人員（不論僱用形式或所屬機構）
使用費：免費（「＋Hop」註冊者專屬福利）
支援裝置：智慧型手機／PC（支援瀏覽器）
■ 「照護人員應援積分」的三大特色
1. 不論僱用形式，所有照護人員皆為對象
正職員工、約聘員工、派遣人員、兼職人員等，不論僱用形式皆可使用。也不論其所屬機構或法人是否已註冊。這是一個讓所有在照護現場日常支援使用者的人員都能平等獲得獨特積分的制度。
2. 1小時1積分＝1日圓等值現金回饋
積分將根據工作時間發放。每工作一小時累積1積分（相當於1日圓），可等同現金使用，與薪資分開。工作時間直接轉化為價值回饋。
3. 推薦朋友可獲得10,000積分
如果您推薦朋友或家人加入照護人力服務「＋Hop」，且被推薦者成功就業，推薦者將獲得特別獎勵10,000積分（相當於10,000日圓）。我們以感謝的形式，傳達在照護現場建立的信任圈。
■ 代表評論
針對此服務的公開，株式會社Plus Pivot 代表董事山本直生表示：
「在照護現場，各種不同僱用形式的人員每天都在支援使用者的生活。正職員工、兼職人員、派遣人員，大家都是以『照護人員』的身份自豪地工作。既然如此，我們認為回應他們努力的方式也應該超越僱用形式的限制。『照護人員應援積分』是我們對所有在日本工作的照護人員的感謝，超越了我們派遣業務的範疇。即使不華麗，我們也希望為那些默默支持產業的人們的工作時間，增添確切的價值。未來我們也將繼續貼近照護現場所有人員『希望持續工作』的願望。」
株式會社Plus Pivot 代表董事 山本直生
■ 我們所追求的
照護工作是...
「照護人員應援積分」是一個獨特的積分回饋制度，適用於所有在照護現場工作的人員，不論其僱用形式（如正職員工、約聘員工、派遣人員、兼職人員）以及是否隸屬於特定機構或已註冊。積分將根據每日工作時間發放，並可等同現金使用，與薪資分開。
這項制度將本公司迄今為止為派遣人員營運的獨特福利「Hop積分」（累計回饋金額超過500萬日圓）的理念，開放給所有在照護產業工作的人員。在照護人力嚴重短缺的情況下，我們旨在透過超越僱用形式的限制，將價值回饋給每一位照護人員的「工作時間」，為整個產業的留任支援做出貢獻。
*積分兌換的條件是在「＋Hop」就業。
[ 服務標誌／主視覺 ]
■ 「照護人員應援積分」的重點
✓ 適用於所有在日本工作的照護人員
✓ 不論僱用形式（正職員工、派遣人員、兼職人員等）皆可使用
✓ 獨特的跨產業積分回饋制度
■ 公開背景：照護人員短缺的社會問題
根據厚生勞動省的推計（※），照護領域在2025年度約需額外確保32萬人，2040年度則需約69萬人。照護現場持續面臨慢性的人力短缺，在招募新人的同時，建立「能夠持續工作」的環境已成為整個產業的當務之急。
另一方面，在照護現場工作的人員的僱用形式日益多樣化，正職員工、約聘員工、派遣人員、兼職人員等各種工作方式並存是實際情況。福利和獎勵內容因事業所和僱用形式而異，即使在現場從事相同工作，待遇也可能存在差異。
本公司自2023年創立以來，秉持著「提升照護人員價值」的信念，為派遣人員營運獨特的福利。此次，為了將價值傳達給更多的照護人員，我們推出了「照護人員應援積分」，適用於所有照護人員，不論其僱用形式。
※資料來源：厚生勞動省「基於第八期照護保險事業計畫的照護人員必要人數」
■ 服務概要
服務名稱：照護人員應援積分
公開網址：https://kaigooenpointo.com
對象：所有在日本從事照護現場工作的人員（不論僱用形式或所屬機構）
使用費：免費（「＋Hop」註冊者專屬福利）
支援裝置：智慧型手機／PC（支援瀏覽器）
■ 「照護人員應援積分」的三大特色
1. 不論僱用形式，所有照護人員皆為對象
正職員工、約聘員工、派遣人員、兼職人員等，不論僱用形式皆可使用。也不論其所屬機構或法人是否已註冊。這是一個讓所有在照護現場日常支援使用者的人員都能平等獲得獨特積分的制度。
2. 1小時1積分＝1日圓等值現金回饋
積分將根據工作時間發放。每工作一小時累積1積分（相當於1日圓），可等同現金使用，與薪資分開。工作時間直接轉化為價值回饋。
3. 推薦朋友可獲得10,000積分
如果您推薦朋友或家人加入照護人力服務「＋Hop」，且被推薦者成功就業，推薦者將獲得特別獎勵10,000積分（相當於10,000日圓）。我們以感謝的形式，傳達在照護現場建立的信任圈。
■ 代表評論
針對此服務的公開，株式會社Plus Pivot 代表董事山本直生表示：
「在照護現場，各種不同僱用形式的人員每天都在支援使用者的生活。正職員工、兼職人員、派遣人員，大家都是以『照護人員』的身份自豪地工作。既然如此，我們認為回應他們努力的方式也應該超越僱用形式的限制。『照護人員應援積分』是我們對所有在日本工作的照護人員的感謝，超越了我們派遣業務的範疇。即使不華麗，我們也希望為那些默默支持產業的人們的工作時間，增添確切的價值。未來我們也將繼續貼近照護現場所有人員『希望持續工作』的願望。」
株式會社Plus Pivot 代表董事 山本直生
■ 我們所追求的
照護工作是...