Plus Value Co., Ltd. 榮獲 2026 年職涯主導權經營獎（Career Ownership Management Award）優秀賞
Plus Value Co., Ltd. 的年輕工程師培育專案「Plus Value LAB '復仇者聯盟'」表現優異，榮獲 2026 年職涯主導權經營獎優秀賞。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月20日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月20日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月22日 08:20（收集後45小時48分鐘）
## Plus Value Co., Ltd. 榮獲 2026 年職涯主導權經營獎優秀賞
Plus Value Co., Ltd.（總部：東京都港區，代表取締役：沓澤壽子）宣佈榮獲「2026 年職涯主導權經營獎（Career Ownership Management Award）」優秀賞。
本獎項旨在表彰實踐先進舉措，兼顧每位員工自主職涯發展與企業成長的組織。公司所推動的培育專案「Plus Value LAB '復仇者聯盟'（Avengers）」受到了高度肯定。
### 關於職涯主導權經營獎
本獎項旨在表彰實踐「職涯主導權經營」的企業與團體，以職涯個人自主成長為起點，實現企業永續價值提升。2026 年度的審查依據「可視化（見える）」、「增加（増やす）」、「連結（つなぐ）」三個維度進行，共計 68 家企業與團體獲選。公司在中小企業組別中榮獲【優秀賞】。
### 由年輕工程師發起的實踐共同體
公司業務重心在於系統開發、AI 應用與 BI（數據分析）。然而，在工程師派駐於客戶端工作的模式下，常面臨個人技能提升受限、內部成員交流機會稀少等挑戰。為此，2025 年 8 月，一名 25 歲的年輕工程師提出「建立技術傳承機制」的想法，促成了「Plus Value LAB '復仇者聯盟'」專案的誕生。
### 評審團講評
評審團給予高度評價，指出：「在派駐客戶端工作的限制下，年輕工程師自發性地設計出共同學習的『實踐共同體』，這一點非常卓越。」評審亦肯定了專案設計避免管理層過度干預，保護了內在動機，同時精準瞄準上游工程的挑戰。專案達到了 37.5% 的參與率與 100% 的出席率，這被視為職涯主導權深植於企業文化的明證。
### 專案特色
核心基地「Plus Value LAB」是 AI 與數據分析等先端技術的研究場域，由 20 多歲至 30 多歲的工程師營運，將實驗性的嘗試轉化為技能提升。「復仇者聯盟」專案採用了艾蒂安·溫格（Étienne Wenger）的「實踐共同體」理論，基於「過度管理會抑制共同體功能」的觀點，經營層刻意降低干預，排除強制參與感。成員無論年資皆可自由參加，旨在發揮個人擅長領域，提升夥伴技術水準，追求全員成為頂尖玩家。
### 代表取締役 沓澤壽子評論
「對於能獲此職涯主導權大獎，我們深感榮幸。我們一直以來皆以人力資本經營作為基礎，營造出由 Z 世代年輕成員以自由發想挑戰先端技術的氛圍。我衷心感謝這群熱情洋溢的夥伴，他們建立起相互教學、共榮互長的文化。在當今變動激烈的現代，企業成長關鍵在於如何活用年輕世代的『內在動機』。我們堅信，個人職涯主導權的確立，不僅推動公司發展，更提升了對客戶的服務品質，最終將貢獻於客戶與整體社會。我們將持續維持這項文化，透過個人成長轉化為組織優勢，創造出服務客戶與對社會產生正面影響的持續性『螺旋上升（Spiral Up）』。」
Plus Value Co., Ltd.（總部：東京都港區，代表取締役：沓澤壽子）宣佈榮獲「2026 年職涯主導權經營獎（Career Ownership Management Award）」優秀賞。
本獎項旨在表彰實踐先進舉措，兼顧每位員工自主職涯發展與企業成長的組織。公司所推動的培育專案「Plus Value LAB '復仇者聯盟'（Avengers）」受到了高度肯定。
### 關於職涯主導權經營獎
本獎項旨在表彰實踐「職涯主導權經營」的企業與團體，以職涯個人自主成長為起點，實現企業永續價值提升。2026 年度的審查依據「可視化（見える）」、「增加（増やす）」、「連結（つなぐ）」三個維度進行，共計 68 家企業與團體獲選。公司在中小企業組別中榮獲【優秀賞】。
### 由年輕工程師發起的實踐共同體
公司業務重心在於系統開發、AI 應用與 BI（數據分析）。然而，在工程師派駐於客戶端工作的模式下，常面臨個人技能提升受限、內部成員交流機會稀少等挑戰。為此，2025 年 8 月，一名 25 歲的年輕工程師提出「建立技術傳承機制」的想法，促成了「Plus Value LAB '復仇者聯盟'」專案的誕生。
### 評審團講評
評審團給予高度評價，指出：「在派駐客戶端工作的限制下，年輕工程師自發性地設計出共同學習的『實踐共同體』，這一點非常卓越。」評審亦肯定了專案設計避免管理層過度干預，保護了內在動機，同時精準瞄準上游工程的挑戰。專案達到了 37.5% 的參與率與 100% 的出席率，這被視為職涯主導權深植於企業文化的明證。
### 專案特色
核心基地「Plus Value LAB」是 AI 與數據分析等先端技術的研究場域，由 20 多歲至 30 多歲的工程師營運，將實驗性的嘗試轉化為技能提升。「復仇者聯盟」專案採用了艾蒂安·溫格（Étienne Wenger）的「實踐共同體」理論，基於「過度管理會抑制共同體功能」的觀點，經營層刻意降低干預，排除強制參與感。成員無論年資皆可自由參加，旨在發揮個人擅長領域，提升夥伴技術水準，追求全員成為頂尖玩家。
### 代表取締役 沓澤壽子評論
「對於能獲此職涯主導權大獎，我們深感榮幸。我們一直以來皆以人力資本經營作為基礎，營造出由 Z 世代年輕成員以自由發想挑戰先端技術的氛圍。我衷心感謝這群熱情洋溢的夥伴，他們建立起相互教學、共榮互長的文化。在當今變動激烈的現代，企業成長關鍵在於如何活用年輕世代的『內在動機』。我們堅信，個人職涯主導權的確立，不僅推動公司發展，更提升了對客戶的服務品質，最終將貢獻於客戶與整體社會。我們將持續維持這項文化，透過個人成長轉化為組織優勢，創造出服務客戶與對社會產生正面影響的持續性『螺旋上升（Spiral Up）』。」
常見問題
株式会社プラスバリューが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」で受賞した賞は何ですか？
中堅・中小企業の部における【優秀賞】を受賞しました。
受賞の対象となったプロジェクトは何ですか？
若手エンジニアの提案から発足した育成プロジェクト「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」です。
「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」とはどのようなプロジェクトですか？
スキルアップしたい若手エンジニアと上流工程で活躍する上級エンジニアが自主的に集い、互いに学び合う実践共同体型の育成プロジェクトです。
審査員からはどのような点が評価されましたか？
経営が過度に介入せず社員の内発的動機を尊重する設計、参加率37.5％・出席率100％という高い熱量、そして上流工程への挑戦を支える育成エコシステムとして機能している点が評価されました。
株式会社プラスバリューの主な事業領域は何ですか？
システム開発、AI活用、BI（データ分析）領域を中心に事業を展開しています。