Brain Partners 為山梨縣中小企業推出招募與留任一體化支援新服務

在山梨縣，受人口減少及年輕族群外流影響，人手不足問題已常態化。根據山梨勞動局數據，2025 年度的縣內有效求人倍率平均高達 1.32 倍。特別是地區中小企業，正面臨著「刊登職缺無人問津」以及「好不容易招到人卻留不住」等嚴峻課題。

針對此現狀，Brain Partners 株式會社與 Brain Partners 社會保險勞務士法人合作，啟動了全新的人事支援服務。本服務不將招聘活動視為單次措施，而是秉持「從人力層面支援達成三年後經營目標」的理念，從戰略設計到執行、留任提供全程伴隨式支援。

■ 服務特色：深入現場的伴隨式支援
本服務以招聘戰略設計為起點，系統性地實施將企業魅力語言化的招聘品牌塑造、職缺文案撰寫以及招募網站建置。此外，還深入至現場營運層面的改善，包括優化獲得應徵後的初步應對、應徵者管理系統化，以及篩選流程的重建。
在面試環節，服務導入了不僅僅是篩選、更能提高應徵者志願程度的「動機形成」觀點，旨在提升招聘成功率。

■ 實證業績與留任支援
在試行階段的典型案例中，應徵人數在一年內最高提升了約 7 倍。此外，作為招聘後的留任支援，服務還涵蓋了防止內定放棄對策、入職後追蹤體制設計以及初期培訓系統化。透過解決招聘與留任脫節的問題，為企業建立可持續的人才獲取體制。

■ 支援體制：勞務專家與招聘專業的聯手
本項目由勞務與制度設計專家（社會保險勞務士仲村先生、野澤先生）與招聘實務專業人士（專案經理長田先生）共同提供。這種融合了招聘「進攻面」與勞務「防禦面」的體制，與傳統的支援服務有顯著區隔，為地區企業提供具有再現性的價值。