株式会社BREAK與熊本縣甲佐町合作，啟動「Web技能學習×移居定居支援專案」

株式会社BREAK（總公司：大阪府大阪市，代表取締役：小川佳祐）於熊本縣甲佐町進行的「甲佐町移居就業支援計畫運營業務」公開提案中獲選，正式承接該專案，並宣布啟動「Web技能學習×移居定居支援專案」。本專案旨在透過數位技能的獲取與職涯規劃支援，促進人口向地方移居並定居。

過去，BREAK以與熊本市締結的立地協定為開端，持續推動地方創生事業。特別是透過在大分縣的計畫，在過去兩年內實現了71人移居的實績。此次的甲佐町專案，是以該實績為基礎，在人口約一萬人的自治體中驗證此模式的可複製性，是一項全新的挑戰。

在大分縣創造71人移居的實績

在BREAK執行的大分縣「IT技能提升移居推進事業」中，整合了以下項目：
- 數位技能學習支援（學費約40萬日圓免費）
- 職涯規劃支援
- 移居支援
- 社群建立

實現了兩年內71人移居，並在移居後保持了高留任率。此模式的特點在於建立了一條「學習」→「工作」→「移居」→「在地定居」的導線，而非單純的移居促進。

地方創生專案的歷程與未來展望

自與熊本市的協定開始的地方創生專案
BREAK於2022年與熊本市締結立地協定，以「培育能從地方挑戰的專業人才」為主題，啟動了地方創生專案。至今，透過數位人才培訓、企業DX支援、青年職涯教育、與當地企業媒合等方式，致力於培育能在地方發揮作用的人才並活化地方經濟。過程中發現的課題並非「地方沒有工作」，而是「對工作與職涯的不安成為了移居的障礙」。因此，BREAK持續挑戰建立「以工作為起點的移居支援模式」。

為何選擇甲佐町？
甲佐町距離熊本市中心開車約40分鐘，擁有豐富的自然環境、完善的育兒支援以及溫馨的地方社群。然而，該町也面臨移居資訊發布不足、住宅資訊整理不全、在地魅力可視化不足等課題。此次專案目標不只是單純促進移居，而是提出「聚集想與地方共創未來者之町」的新價值主張。

專案概況
本專案將整合線上說明會、個別諮詢、職涯支援、Web技能學習支援（學費免費）、就業支援、移居支援以及與在地社群的連結。此外，也將與熊本縣內的人才支援公司及當地企業合作，旨在解決「想移居但擔心工作」的課題。本專案目標於2027年5月前達成5人的移居定居。

BREAK代表取締役 小川佳祐致詞
「在大分縣的合作計畫中，我們透過將數位技能獲取與移居支援相結合，兩年內創造了71人的移居實績。但我們真正想實現的，並不僅僅是『因為是大分才有的成功案例』。我們希望不論人口規模或知名度高低，都能結合各地魅力，連結工作、學習與移居，讓人才聚集並活化地方，將此機制推廣到全國。這次能在人口約一萬人的甲佐町進行此項挑戰，意義重大。甲佐町擁有豐富自然、完善育兒支援與溫馨社群等眾多魅力，但也存在許多尚未被充分傳達的價值。我們將使本專案成為連結甲佐町與『想共同活化該地』、『想在地方展開新挑戰』者的橋樑。移居並非終點，而是在地方工作、學習並接受挑戰的同時，建立屬於自己的人生。我們希望能將這個契機從甲佐町推廣到全國。我們的目標並非將人才聚集到地方，而是增加願意在地方發起挑戰的人。」