ビズアップ総研、管理職の適性を科学的に見極める人材アセスメントサービスを提供開始

総合型研修サービスを提供する株式会社ビズアップ総研は、企業の持続的な成長を左右するコア管理職の早期発掘と育成を体系的に支援するため、あらたに「人材アセスメント」サービスの提供を、2026年5月21日（木）より開始いたします。

人的資本経営の重要性が高まるなか、多くの組織では「誰をリーダーに据えるべきか」という問いに対し、依然として現場での営業成績や上司の主観に頼った登用が行われています。その結果として生じる管理職の実行力不足や次世代人材の流出といった不利益を解消し、組織を永続的に発展させるためには、各企業が定める人事評価が高いだけでなく、管理職としてのマネジメントスキルを有しながら、かつ行動として実践し影響を及ぼすことのできる人材＝「コア管理職」を育成する必要があります。ビズアップ総研は、個人の潜在的な能力や行動特性を客観的に評価する「第三者の目」として、コア管理職の選抜・育成・評価を一貫して行える体系を、実践的な仕組みとして構築する支援を行います。

【「人材アセスメント」概要】

ビズアップ総研の「人材アセスメント」は、個人の潜在的な能力が、将来どのようにマネジメント行動として発揮されるかを、シミュレーションを通じて第三者の視点から予測する手法です。これにより、コア管理職の選抜・育成・評価を構造化し、精度の高い意思決定を支援します。

2日間のグループ討議やVTR振り返り、講師フィードバック等の演習課題を通じて、環境変化に適応する管理者の役割とリーダーシップを習得する、実践的な能力開発コースによる具体的な行動データに基づく客観的な分析により、候補者の強みと啓発点を可視化。科学的な測定として17の評価指標（ディメンション）で「思考・行動のクセ」を完全可視化します。