スポーツ店の副店長が、AIに。株式会社ヒマラヤがAI副店長「アイダ つなぐ」氏を全店に配属
株式会社ヒマラヤは、株式会社THAのAI技術を活用し、全店舗にAI副店長「アイダ つなぐ」を配属しました。創業50年の知見と理念を学習したAIが、スタッフの業務をサポートし、教育負荷の軽減と接客の均質化を図ります。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月1日 10:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 10:36(発表から36分後)
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 18:59(収集から8時間22分後)
株式会社ヒマラヤ(社長:小田 学、本社:岐阜県岐阜市)は、株式会社THA(代表:西山 朝子 本社:東京都新宿区)が提供する「AI社長」のサービスを活用し、AI副店長「アイダ つなぐ」として、全店に配属いたしました。これまで培ってきた「お客様第一主義」の理念や現場で蓄積された知見、独自の業務オペレーションを学習したAIが、スタッフとの対話を通じて自社が大切にする価値観・マインドまで伝えることで、業務効率化・働きやすい環境づくり・次世代の育成強化を進め、お客様満足の更なる向上を目指してまいります。50年の歴史と現場の暗黙知を統合した“実務型AI”で、マインドと業務スキルの両方を継承します。AI副店長「アイダ つなぐ」は、業務端末で利用できる対話型AIで、現場スタッフの質問に適切なアドバイスを提供します。業務マニュアルや規定に加えて、会社の歴史やマニュアル化されていない知見まで、学習した膨大なノウハウを基に、「お客様起点で最善の対応をする」というマインドや価値基準まで踏まえた対話をおこないます。これによって、これまで経験や暗黙知が大きく影響してきた複雑な業務や、属人的になりやすい教育の負荷が軽減され、店舗全体のサービスの均質化に繋がります。また、将来的には商品に関する基礎知識や接客ノウハウの学習、在庫や顧客データとの連携により、よりパーソナルなお客様対応をサポートすることを目指します。ますます高度で複雑化する商売環境の中でAI導入を進めるうえで、ヒマラヤスタッフがAIを仲間として頼り、人間らしさやあたたかみを感じながら接することができるよう、「アイダ つなぐ」と命名し、配属にあたっては社員の入社と同様に人事通達を発令いたしました。「アイダ つなぐ」の名前には、「店長とスタッフの“間(あいだ)をつなぐ”」存在であること、「50年の歴史や“お客様第一主義”のマインドを、“時代を超えてつなぐ”」という意味が込められています。商品のフィッティングなど、カウンセリングやコンサルティングの要素が多い私たちのサービスにおいて、「アイダ副店長」のサポートは単なる業務効率化に留まらず、スタッフがお客様と向き合う時間をより大切し、一層満足度の高い購買体験を提供することに繋がり、ヒマラヤらしい接客力を次世代に確実に受け継ぐことに繋がります。当社はAI活用を“次の50年に向けた本気の現場改革”の一環として推進してまいります。
よくある質問
AI副店長「アイダ つなぐ」の役割は何ですか?
現場スタッフの質問に答え、業務マニュアルや会社の歴史、接客ノウハウに基づいたアドバイスを提供し、業務効率化と教育をサポートします。
なぜAIを導入したのですか?
創業50年の節目に、属人化しやすい知見や理念を次世代へ継承し、店舗サービスの均質化と顧客満足度の向上を図るためです。
AIはどのように学習していますか?
業務マニュアルや規定に加え、会社の歴史やマニュアル化されていない現場の暗黙知を学習しています。
ヒマラヤが目指すAI活用の方向性は?
AIを頼れる仲間として活用し、人間が人間にしかできない接客に集中できる環境を作ることで、現場改革を推進します。
株式会社THAの役割は何ですか?
「AI社長」サービスを提供し、ヒマラヤの理念や知見をAIに実装する技術支援を行っています。