PERSOL綜合研究所發布「工作社群聆聽（2025財年下半年）」—「黑字裁員」貼文增長率居首，盈利下裁員成熱門話題

株式會社PERSOL綜合研究所（總部：東京都江東區；代表取締役社長：岩田 亮）發布了「工作社群聆聽（2025財年下半年）」，該報告根據生活者的真實聲音，將與「工作」相關的熱門話題趨勢可視化。（分析期間：2025年10月至2026年3月） 這項調查持續收集和分析從日本國內10萬個社群媒體平台（包括SNS、部落格、評論網站和佈告欄等）獲取的與「工作」相關的貼文（抽樣數據），並自2023年起定期實施。 2025財年下半年的分析顯示，「黑字裁員」在貼文增長率中排名第一，即使是業績穩定的企業進行裁員的趨勢也在社群媒體上迅速傳播。此外，圍繞外籍勞工、工作方式、就業和性別的討論也隨之擴大，提高了人們對就業和制度本質的結構性問題的關注。 ■ 2024-2025財年貼文增長率趨勢（前10名關鍵字） *2025年下半年提及次數超過5,000次的主題。提及次數：相關關鍵字的貼文數量。如果在一篇貼文中多次使用，則多次計數。 ■ 2025財年下半年貼文增長率前10名關鍵字（詳情） 2025財年下半年與去年同期相比貼文增長率較高的主題。 *2025年下半年提及次數超過5,000次的主題。提及次數：相關關鍵字的貼文數量。如果在一篇貼文中多次使用，則多次計數。由於小數點後的數值關係，排名可能存在差異。 ■ 2025財年下半年貼文增長率前11-20名關鍵字 ■ 2025財年下半年精選趨勢 從2025財年下半年與去年同期相比貼文增長率較高的主題中精選。 1. 「工作方式改革」總結與工時規定修訂討論成為熱門話題 ✓ 在圍繞長時間工作和工作方式自由度的制度修訂討論中，工作與生活平衡的理想狀態再次成為話題。 ✓ 企業和管理層擔心工作方式改革導致過度「白領化」的副作用，討論集中在「人才培養的困難」和「管理職位的負擔」上。 ✓ 另一方面，個人方面再次提出因長時間工作導致的身心不適、過勞死和倦怠等問題，對立的局面也日益明顯。這些話題預計在2026財年將繼續受到關注。 2. 關於「接受外籍勞工」的討論陷入僵局 ✓ 在人手短缺日益嚴重的背景下，圍繞外籍勞工的整個制度引起了社會關注。 ✓ 特別是在2025年下半年，餐飲業特定技能新接受停止的話題，以及重新審視高技能人才定位的動向重疊，導致公眾對「接受誰、接受多少」的意見分歧激烈討論。 ✓ 儘管如此，現場人手短缺問題依然存在，日本正迎來其未來勞動政策的轉折點。 3. 「性別差距與女性活躍」的提及增加 ✓ 女性首相的誕生是一個象徵性事件，帶來了打破天花板的積極評價，同時也擴大了對「玻璃懸崖」的警惕，即女性在困難局面中被賦予責任。 ✓ 每年發布的性別差距指數也再次顯示了日本的落後，使得「女性活躍」的實效性在此期間再次成為爭議焦點。 ✓ 此外，隨著《女性活躍推進法》修訂，企業的資訊披露義務得到強化，企業實務也需要更新措施。 ■ 2025財年下半年貼文減少率前幾名關鍵字 2025財年下半年與去年同期相比貼文減少率較高的主題。 ✓ 106萬日圓之壁／103萬日圓之壁 傳統上意識到的所得稅和社會保險年收入門檻，因稅制改革而意義發生重大變化。一定程度的解決已經進展，討論頻率也隨之減少。 ✓ 2025年問題 「2025年問題」是所有嬰兒潮世代（約800萬人）年滿75歲以上（後期高齡者）時將產生的各種社會問題的總稱。警報期已過，提及量顯著減少。 ● 引用本調查時，請註明出處為「PERSOL綜合研究所」。 ● 構成比數值因四捨五入至小數點後第二位，故各項合計不一定為100%。 ■ 調查概要 ■ 關於株式會社PERSOL綜合研究所 PERSOL綜合研究所作為PERSOL集團的智庫和諮詢公司，從事調查研究、組織人事諮詢、人才開發和教育支援等業務。