Hackazouk 推出「企業校友外包」服務 將離職員工專長轉化為社會資產。衛采、Orico、理索納控股等大型企業作為首批夥伴加入

Hackazouk 股份有限公司（總部：東京都文京區，代表取締役社長集團 CEO：鈴木仁志）正式宣布推出「官方企業校友夥伴」外包服務，該服務讓企業校友在離職後仍能利用與前東家的聯繫，在外部發揮其專業知識。

服務概述

本服務旨在將註冊於本公司「官方企業校友」服務的特定使用者（※）的專業知識，以「借用（Borrow）」的形式，循環應用於其他「官方企業校友」使用企業、一般公司，甚至是政府和教育機構，以解決企業及社會挑戰。

作為首批贊同夥伴，代表日本的大型企業，包括衛采株式會社、Orient Corporation（Orico）以及理索納控股株式會社等皆宣布參與。各公司將建立一套機制，讓企業校友在離職後仍能運用專業知識貢獻社會，藉此構建企業與個人之間的新型共創關係。透過支持企業校友的社會活躍表現，也將提升企業自身的組織吸引力。

此外，為加速解決地方問題，本公司啟動與鳥取縣的合作，開始介紹縣內企業的副業案件。鳥取縣以「每週1天的副社長」為概念，在媒合縣內中小企業與都會區商務人士方面已累積了先進的實績。透過此次合作，我們將直接連結希望將自身經驗用於地方貢獻的企業校友，與尋求專業知識的鳥取縣企業，從而擴大企業校友的活躍場域，並有助於活絡地方經濟。

※：只有同意使用此「企業校友外包」服務的「官方企業校友」客戶企業中，同樣同意使用該服務的使用者，才有資格接收外包專案。

為何現在推出「企業校友外包」？

本公司以「成為 BBB 平台」為願景，過去主要透過「官方企業校友」服務和 RPO（招募流程外包）服務，協助許多日本企業執行人才組合戰略中核心的「招募（Buy）」。雖然「招募（Buy）」的重要性將持續存在，但在勞動人口減少且求職倍率持續飆升的情況下，我們認為透過第三個概念「借用（Borrow）」來借助外部人才的力量將變得至關重要。

Hackazouk 的願景：「成為 BBB 平台」

另一方面，在目前的勞動力市場中，許多來自大型企業且具備高度專業知識的人才，作為不會出現在現有副業和自由職業者市場的「潛在族群」而處於休眠狀態。基於透過提供「官方企業校友」所培養的「企業與個人之間的信任關係」，我們致力於發掘這個隱藏的人才庫。這創造了「四方共贏」的價值：讓前雇主加強與企業校友的互動，讓企業校友找到能發揮過往知識的專案，讓委託企業透過企業校友獲得大型企業的專業知識，並最終為社會創造價值——讓過去未能流通的大型企業知識得以循環。

「企業校友外包」實現的四方共贏價值

這種模式不僅僅是外包案件的仲介，更是透過企業校友網路實現的「信任循環」。

・企業校友的前雇主（輸出方）：支持企業校友在公司外部的活躍表現，不僅證明了公司高度的教育能力，也為現任員工帶來了尊重個人職涯的開放文化的安心感與自豪感，有助於提升來自公司內外的信任與凝聚力。
・接受外包的企業校友（個人）：利用「出身於某某公司」的信任感，可以參與利用在職期間培養的高級知識的獨特專案，擴展職涯選擇。
・委託外包案件的企業：能夠接觸到在一般平台上無法遇到、身分確切且技能高超的「大型企業潛在族群」。
・社會：將大型企業擁有的知識進行循環，回饋給新創企業和地方企業。作為提高整個社會生產力的新勞動基礎設施而發揮作用。

參與企業的好處

1. 提升企業品牌與社會信任度
企業校友在其他公司作為即戰力活躍的事實，在社會上證明了輸出方企業的教育體系和技能組合的卓越性。建立「某某公司出身者具有高市場價值」的品牌形象，將提高利益相關者的信任，進而加速下一代優秀人才的流入。

2. 培養現任員工的向心力
離職後仍能與前雇主保持信任關係，將帶給現任員工安心感。