Hackazouk 旗下校友研究所發佈「從日本校友獎 5 年變遷看『個人與組織關係』的變化報告」

由 Hackazouk 運營的校友研究所發佈了一份報告,分析了過去五年日本企業中員工與組織關係的轉變。報告強調了將離職人員視為「人力資本」而非「背叛者」的重大價值觀轉向。
調査NQ 45/100出典:PR Times

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  • 📰 發表: 2026年4月28日 00:00
  • 🔍 收集: 2026年4月27日 15:32
  • 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 01:14(收集後9小時42分鐘)
校友研究所(運營方:株式會社 Hackazouk)是一家專門研究校友(離職人員)與組織關係的研究機構,該機構發佈了「從日本校友獎 5 年變遷看『個人與組織關係』的變化報告」。本報告分析了自 2021 年開始設立的「日本校友獎」過去的評選結果變遷,以及每年具有代表性的企業案例。該獎項旨在表彰日本企業中網絡運營的「榜樣」案例。

本研究所從設立當初的研討會主題「個人與組織的關係也會隨著時代而改變」這一視角出發,探討了 5 年後的今天,「個人與組織的關係」究竟發生了怎樣的變化。

<調查報告摘要>
本報告首次總結了日本校友獎設立 5 年來的各項舉措,並從微觀、整體、變化這三個視角,分析了在新冠疫情擴大後的巨大環境變化中,「個人與組織的關係」是如何演變的。

通過對過去 5 年動向的分析,本次調查主要得出以下結論:

◆ 轉折點的到來:校友相關環境變化的顯現化
2020 年以後的環境變化與校友網絡的擴展之間存在密切聯繫。特別是以 2023 年顯現出的「人力資本經營」趨勢為契機,校友在組織中的定位發生了重大變化的轉折點。

◆ 進入下一階段:活動框架的形成與高度化的跡象
通過以往的努力,校友活動的基本框架已經形成。以此為前提,暗示著活動正在向更加高度化、多樣化的階段轉移。

◆ 價值觀變革之路:從「守」到「破」的階段
校友研究所致力於消除「離職者是背叛者」這一傳統價值觀,並在社會中確立個人與組織的新型關係。雖然目前形式已初現端倪並取得了一定進展,但顯然仍處於發展途中。

<調查概要>
・調查主題:「從日本校友獎 5 年變遷看『個人與組織關係』的變化」
・分析對象及方法:分析 2021 年開始的「日本校友獎」過去評選結果的變遷,以及各年具有特色的企業案例。並對部分企業進行了採訪。
・調查實施:校友研究所

關於校友研究所
這是一個研究根植於日本文化的「企業與校友關係」的組織。通過對企業與校友關係、離職相關的調查研究,以及相關研究會的企劃運營和研究結果的發表,為實現「企業與個人的新關係」做出貢獻。
設立:2020年5月19日
所長:酒井章
網站:https://alumni-lab.jp/

關於株式會社 Hackazouk 公司概要
公司名稱:株式會社 Hackazouk
代表者:代表取締役社長集團 CEO 鈴木 仁志
所在地:【總部】東京都文京區後樂 2-3-21 住友不動產飯田橋大樓 5 樓
設立:2017年7月
業務內容:
校友事業:提供校友專業服務「Official Alumni」,運營校友媒體「Alumnavi」,校友諮詢。
招聘支援事業:招聘業務代行 (RPO),HR 諮詢,LinkedIn 導入與運作支援。