ハッカズーク、アルムナイの専門性を社会の資産へ変える「アルムナイ業務委託」サービスの提供を開始。第一弾として、エーザイ、オリエントコーポレーション、りそなホールディングスら大手が本プロジェクトに参画
株式会社ハッカズークが、退職した元社員（アルムナイ）の専門性を外部企業や自治体の課題解決に活用する「アルムナイ業務委託（オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ）」を開始。エーザイ、オリコ、りそなHDの大手3社が参画し、鳥取県との連携による地方の中小企業への副業案件紹介も始動。
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- 📰 発表: 2026年5月27日 17:00
- 🔍 収集: 2026年5月27日 08:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月27日 08:37（収集から6分後）
株式会社ハッカズーク（本社：東京都文京区、代表取締役社長グループCEO：鈴木 仁志）は、アルムナイが退職後も古巣企業とのつながりを活かし、その専門性を外部で発揮するアルムナイ業務委託サービス「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」の提供を正式に開始いたします。
本サービスの概要
本サービスは、当社が提供するアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」に登録する一部（※）のユーザーの知見を、他の「オフィシャル・アルムナイ」ユーザー企業やその他の企業、そして行政や教育機関などが、企業や社会の課題解決に「Borrow（借りる）」形で循環させるものです。
今回、第一弾の賛同パートナーとして、エーザイ株式会社、株式会社オリエントコーポレーション、株式会社りそなホールディングス（※敬称略・五十音順）をはじめとする日本を代表する大手企業が参画を表明されました。各社は、アルムナイが退職後も専門性を活かして社会に貢献できる仕組みを整えることで、企業と個人の新しい共創関係を構築します。アルムナイの社会的な活躍を後押しすることで自社の組織としての魅力も高めていきます。
また、地域課題解決の加速に向け、鳥取県との連携による県内企業の副業案件紹介を開始します。鳥取県は「週1副社長」をコンセプトに、県内の中小企業と都市部ビジネスパーソンのマッチングにおいて先進的な実績を積み上げてきました。今回の連携により、自身の経験を地域貢献に活かしたいアルムナイと、専門知見を求める鳥取県企業をダイレクトにつなぐことで、アルムナイの活躍の場を広げるとともに、地域経済の活性化に寄与してまいります。
※：業務委託案件を受け取るのは、本「アルムナイ業務委託」サービスの利用を許諾した「オフィシャル・アルムナイ」利用企業の、同じくサービスの利用を許諾したユーザーのみが対象となります。
なぜ今、「アルムナイによる業務委託」なのか
当社は「BBBのプラットフォームになる」をビジョンに掲げ、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」やRPO（採用業務代行）サービスを通じて、今まで多くの日本企業にとって人材ポートフォリオ戦略の主だった「Buy（採用）」の支援をしてまいりました。今後も引き続き「Buy（採用）」の重要性は高いものの、労働人口が減少して求人倍率が高騰を続けるなか、三つ目の「Borrow」という概念で外部人材の力を借りることが重要になると考えております。
ハッカズークのビジョン：「BBBのプラットフォームになる」
一方で、現在の労働市場では、高い専門性を持つ大手企業出身者の多くが既存の副業・フリーランス市場には現れない「潜在層」として眠っています。当社は「オフィシャル・アルムナイ」の提供を通じて培った「企業と個人の信頼関係」をベースに、この潜在的なタレント層を顕在化させることで、アルムナイとのエンゲージメントを強固にできる元在籍企業、在籍時の知見を活かした案件に出会えるアルムナイ、アルムナイを通じて大企業の知見が還元される依頼企業の三方良し、そして、これまで循環していなかった大企業の知見が循環する社会を加えた四方良しの価値創出を目指します。
「アルムナイ業務委託」が実現する四方良しの価値
本モデルは、単なる業務委託案件の仲介ではなく、アルムナイ・ネットワークを通じた「信頼の循環」となるものです。
・アルムナイの元在籍企業（送り出し側）：アルムナイの社外での活躍を後押しする姿勢は、自社の教育力の高さを証明するだけでなく、現役社員に対しても個人のキャリアを尊重する開かれた文化としての安心感と誇りをもたらし、社内外からの信頼と求心力を高めることに寄与。
・業務委託を受けるアルムナイ（個人）：「〇〇出身」といった出身企業への信頼を活かし、他では見つけられない、在籍時に培った高度な知見を活かしたプロジェクトへ参画が可能。キャリアの選択肢が拡大。
・業務委託案件を依頼する企業：一般的なプラットフォームでは出会えない、身元が確かでスキルの高い「大企業出身の潜在層」へアプローチが可能。
・社会：大企業が持つ知見を循環するかたちで、ベンチャー企業や地域企業へ還元。社会全体の生産性を向上させる新・労働インフラとして機能。
参加企業のメリット
1. 企業ブランド・社会的信頼性の向上
アルムナイが他社で即戦力として活躍する事実は、送り出し側である企業の教育体制やスキルセットの優秀さを社会的に証明するものです。「〇〇社出身者は市場価値が高い」というブランドが確立されることで、ステークホルダーからの信頼を高め、ひいては次世代の優秀なタレントの流入を加速させます。
2. 現役社員に対する求心力の醸成
退職後も前職との信頼関係が続くことは、現役社員の安心感につながります。
本サービスの概要
本サービスは、当社が提供するアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」に登録する一部（※）のユーザーの知見を、他の「オフィシャル・アルムナイ」ユーザー企業やその他の企業、そして行政や教育機関などが、企業や社会の課題解決に「Borrow（借りる）」形で循環させるものです。
今回、第一弾の賛同パートナーとして、エーザイ株式会社、株式会社オリエントコーポレーション、株式会社りそなホールディングス（※敬称略・五十音順）をはじめとする日本を代表する大手企業が参画を表明されました。各社は、アルムナイが退職後も専門性を活かして社会に貢献できる仕組みを整えることで、企業と個人の新しい共創関係を構築します。アルムナイの社会的な活躍を後押しすることで自社の組織としての魅力も高めていきます。
また、地域課題解決の加速に向け、鳥取県との連携による県内企業の副業案件紹介を開始します。鳥取県は「週1副社長」をコンセプトに、県内の中小企業と都市部ビジネスパーソンのマッチングにおいて先進的な実績を積み上げてきました。今回の連携により、自身の経験を地域貢献に活かしたいアルムナイと、専門知見を求める鳥取県企業をダイレクトにつなぐことで、アルムナイの活躍の場を広げるとともに、地域経済の活性化に寄与してまいります。
※：業務委託案件を受け取るのは、本「アルムナイ業務委託」サービスの利用を許諾した「オフィシャル・アルムナイ」利用企業の、同じくサービスの利用を許諾したユーザーのみが対象となります。
なぜ今、「アルムナイによる業務委託」なのか
当社は「BBBのプラットフォームになる」をビジョンに掲げ、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」やRPO（採用業務代行）サービスを通じて、今まで多くの日本企業にとって人材ポートフォリオ戦略の主だった「Buy（採用）」の支援をしてまいりました。今後も引き続き「Buy（採用）」の重要性は高いものの、労働人口が減少して求人倍率が高騰を続けるなか、三つ目の「Borrow」という概念で外部人材の力を借りることが重要になると考えております。
ハッカズークのビジョン：「BBBのプラットフォームになる」
一方で、現在の労働市場では、高い専門性を持つ大手企業出身者の多くが既存の副業・フリーランス市場には現れない「潜在層」として眠っています。当社は「オフィシャル・アルムナイ」の提供を通じて培った「企業と個人の信頼関係」をベースに、この潜在的なタレント層を顕在化させることで、アルムナイとのエンゲージメントを強固にできる元在籍企業、在籍時の知見を活かした案件に出会えるアルムナイ、アルムナイを通じて大企業の知見が還元される依頼企業の三方良し、そして、これまで循環していなかった大企業の知見が循環する社会を加えた四方良しの価値創出を目指します。
「アルムナイ業務委託」が実現する四方良しの価値
本モデルは、単なる業務委託案件の仲介ではなく、アルムナイ・ネットワークを通じた「信頼の循環」となるものです。
・アルムナイの元在籍企業（送り出し側）：アルムナイの社外での活躍を後押しする姿勢は、自社の教育力の高さを証明するだけでなく、現役社員に対しても個人のキャリアを尊重する開かれた文化としての安心感と誇りをもたらし、社内外からの信頼と求心力を高めることに寄与。
・業務委託を受けるアルムナイ（個人）：「〇〇出身」といった出身企業への信頼を活かし、他では見つけられない、在籍時に培った高度な知見を活かしたプロジェクトへ参画が可能。キャリアの選択肢が拡大。
・業務委託案件を依頼する企業：一般的なプラットフォームでは出会えない、身元が確かでスキルの高い「大企業出身の潜在層」へアプローチが可能。
・社会：大企業が持つ知見を循環するかたちで、ベンチャー企業や地域企業へ還元。社会全体の生産性を向上させる新・労働インフラとして機能。
参加企業のメリット
1. 企業ブランド・社会的信頼性の向上
アルムナイが他社で即戦力として活躍する事実は、送り出し側である企業の教育体制やスキルセットの優秀さを社会的に証明するものです。「〇〇社出身者は市場価値が高い」というブランドが確立されることで、ステークホルダーからの信頼を高め、ひいては次世代の優秀なタレントの流入を加速させます。
2. 現役社員に対する求心力の醸成
退職後も前職との信頼関係が続くことは、現役社員の安心感につながります。
よくある質問
ハッカズークが開始した新しいサービスは何ですか？
アルムナイ（退職者）が元在籍企業とのつながりを活かし、その専門性を他の企業や行政機関で発揮する「アルムナイ業務委託（オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ）」サービスです。
「アルムナイ業務委託」サービスの第一弾に参画した企業はどこですか？
エーザイ株式会社、株式会社オリエントコーポレーション、株式会社りそなホールディングスの3社です。
地方自治体との連携はありますか？
はい、鳥取県と連携し、県内企業の副業案件をアルムナイに紹介する取り組みを開始しています。
このサービスが提案する「Borrow」とはどのような概念ですか？
人材ポートフォリオ戦略において、従来の「採用（Buy）」だけでなく、高い専門性を持つ外部の人材（アルムナイなど）の力を「借りる」という概念です。
業務委託案件を受けるための条件は何ですか？
本サービスの利用を許諾した「オフィシャル・アルムナイ」利用企業のユーザーであり、かつ自身も本サービスの利用を許諾していることが条件となります。