醫療×深度科技領域新創公司 NovAccel 導入「Recboo」，3 個月內成功招募化學工程師、輻射安全主管、銷售等 7 位創始核心成員
Key facts
- 醫療×深度科技領域新創公司 NovAccel 導入「Recboo」，3 個月內成功招募化學工程師、輻射安全主管、銷售等 7 位創始核心成員
- Knocklearn 公司提供的招聘支援服務「Recboo」，成功導入醫療×深度科技領域的新創公司 NovAccel，僅在 3 個月內就招募到 7 位創始核心成員。在招募專業人才困難的背景下，「Recboo」提供了全面的招聘營運支援，助力 NovAccel 的快速成長。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
Direct answer
Knocklearn 公司提供的招聘支援服務「Recboo」，成功導入醫療×深度科技領域的新創公司 NovAccel，僅在 3 個月內就招募到 7 位創始核心成員。在招募專業人才困難的背景下，「Recboo」提供了全面的招聘營運支援，助力 NovAccel 的快速成長。
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- 醫療×深度科技領域新創公司 NovAccel 導入「Recboo」，3 個月內成功招募化學工程師、輻射安全主管、銷售等 7 位創始核心成員 (2026年6月12日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月12日
Knocklearn 公司提供的招聘支援服務「Recboo」，成功導入醫療×深度科技領域的新創公司 NovAccel，僅在 3 個月內就招募到 7 位創始核心成員。在招募專業人才困難的背景下，「Recboo」提供了全面的招聘營運支援，助力 NovAccel 的快速成長。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 20:20
- 🔍 收集: 2026年6月12日 11:36
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52（收集後5小時15分鐘）
提供人力資源諮詢（從招聘諮詢到招聘代理的一站式服務）的 Knocklearn 公司（東京都大田區，代表取締役：福本 英）公開了以 NovAccel 公司（茨城縣土浦市，代表取締役：山下 了）為對象的導入案例訪談文章。
NovAccel 公司是一家挑戰利用超導加速器技術製造用於癌症治療的醫療用放射性同位素「錒-225」的深度科技新創公司。該公司擁有大學最尖端的技術，並以「改變世界癌症治療」的崇高使命推動業務發展。
隨著事業計畫的進展速度超乎預期，公司迫切需要快速建立組織。
在該領域，專業的招聘代理本身就很少，即使公開職缺，應徵者寥寥無幾的情況也屢見不鮮。
一般情況下，一個職位需要 6 個月以上時間，但透過活用 Recboo 的招聘代理服務，他們突破了推薦招聘的極限。
儘管處於醫療×深度科技新創這一稀有領域，且目標人才在日本國內僅有數百人的規模，但他們僅在 3 個月內就成功招募了 7 位創始核心成員。
導入案例文章請點此
啟動全面招聘的背景
隨著 NovAccel 公司事業進展超乎預期，確保在加速器設計、法規對應、安全管理等方面具備高度專業性的核心成員成為當務之急。
最初，他們依靠推薦招聘來應對，但發現招募高度專業人才存在侷限，並開始考慮使用人才搜尋平台。
由於缺乏豐富的招聘經驗，他們判斷「僅僅發送搜尋訊息無法達成招聘」，因此導入 Recboo 作為合作夥伴，負責從與候選人進行細緻溝通，到面試安排、選拔推進等所有招聘營運環節。
Recboo 所扮演的角色
Recboo 一貫地提供支援並加速招聘流程：
・深入理解複雜的事業內容與招聘需求，並精確反映在職位描述與搜尋訊息中。
・即使在沒有申請者追蹤系統（ATS）的環境下，也能準確管理候選人的評價與狀態。
・獨立創建面試評價表與提問項目，從零開始設計與整備招聘營運流程。
・根據 BizReach 的註冊人數數據，重新定義必要條件以符合市場實際情況，在擴大候選人基礎的同時確保品質。
・快速且精確地推進人物誌設計與目標篩選。
・負責與候選人的溝通、面試安排、意願管理與選拔推進。
・利用 Slack 整理招聘規則並及早整備候選人應對流程。
結果，他們在減少不必要搜尋訊息與面試的同時，於 3 個月內實現了 7 位創始核心成員的招募。
導入案例文章請點此
■ 導入企業評論 NovAccel 公司 共同創辦人 代表取締役 山下 了 先生
「導入 Recboo 後，我們的招聘速度一下子加快了。
而且，不僅速度快，過程也非常細緻。他們深入理解我們複雜的事業內容和招聘需求，並精確地反映在職位描述和搜尋訊息中，這點非常重要。
如果我們自己招聘，可能需要一年的時間。」
■ 導入企業評論 NovAccel 公司 共同創辦人 取締役 福元 啓介 先生
「年輕的新創公司，很容易傾向於『我們先自己試試看』的想法。另一方面，像我們這樣的『成熟型新創公司』，深知招聘的艱辛，也明白我們沒有太多時間投入其中。
對於像我們這樣希望一個一個仔細招聘、能擔負組織核心重要人才的公司來說，Recboo 是個推薦的選擇。」
導入案例文章請點此
Recboo 至今已累計支援了 50 家企業，其中約 70% 的新創企業在獲得支援後，實現了後續輪融資、IPO、M&A 或轉虧為盈。
希望「在設立專職人事部門前推進招聘進展」或「為下一輪融資確保即戰力」的企業，歡迎隨時洽詢。
「Recboo」導入案例集也在此公開。
導入案例資料請點此
Recboo 服務概要
「Recboo」是 Knocklearn 公司提供的中途招聘支援服務。作為東京證券交易所上市公司 AirTrip 集團的子公司，我們主要支援新創公司，包括 CxO 等高階職位招聘、AI 工程師、研發職等稀有職位的招聘。
我們的特色是擁有豐富的支援經驗，主要針對種子輪至 B 輪的新創公司，能夠提供從招聘策略到執行支援的一站式彈性服務。
70% 的招聘支援對象企業實現了 IPO/M&A/轉虧為盈/後續輪融資的達成。
近期，我們在 AI、機器人、區塊鏈、3D 建模、生物科技等深度科技新創公司的招聘支援方面積累了豐富經驗，並擁有針對難以招聘的廣泛目標人才的直接招聘專業知識。
特色：
・累計支援 50 家企業後，70% 的企業達成後續輪融資/IPO/M&A/轉虧為盈。
・合作的創投公司超過 70 家。
・運用壓倒性的直接招聘營運專業知識進行招聘支援。
・能夠提供從招聘策略設計到執行的完整支援體系。
・可專注於 CXO 等高階職位的招聘支援。
・除了現有資料庫，還能對國內外研究機構進行點名接觸。
「Recboo」詳情請點此
Knocklearn 公司資訊
Knocklearn 公司是一家提供支援新創公司中途招聘服務「Recboo」的創投公司。
公司名稱：Knocklearn 公司
地址：東京都大田區大森本町 1-5-1 2 樓
代表取締役：福本 英
事業內容：招聘諮詢・外包業務
設立日期：2022 年 3 月 14 日
官方網站：https://recboo.com/
關於本新聞稿的諮詢：
電子郵件：info@knocklearn.com
NovAccel 公司是一家挑戰利用超導加速器技術製造用於癌症治療的醫療用放射性同位素「錒-225」的深度科技新創公司。該公司擁有大學最尖端的技術，並以「改變世界癌症治療」的崇高使命推動業務發展。
隨著事業計畫的進展速度超乎預期，公司迫切需要快速建立組織。
在該領域，專業的招聘代理本身就很少，即使公開職缺，應徵者寥寥無幾的情況也屢見不鮮。
一般情況下，一個職位需要 6 個月以上時間，但透過活用 Recboo 的招聘代理服務，他們突破了推薦招聘的極限。
儘管處於醫療×深度科技新創這一稀有領域，且目標人才在日本國內僅有數百人的規模，但他們僅在 3 個月內就成功招募了 7 位創始核心成員。
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啟動全面招聘的背景
隨著 NovAccel 公司事業進展超乎預期，確保在加速器設計、法規對應、安全管理等方面具備高度專業性的核心成員成為當務之急。
最初，他們依靠推薦招聘來應對，但發現招募高度專業人才存在侷限，並開始考慮使用人才搜尋平台。
由於缺乏豐富的招聘經驗，他們判斷「僅僅發送搜尋訊息無法達成招聘」，因此導入 Recboo 作為合作夥伴，負責從與候選人進行細緻溝通，到面試安排、選拔推進等所有招聘營運環節。
Recboo 所扮演的角色
Recboo 一貫地提供支援並加速招聘流程：
・深入理解複雜的事業內容與招聘需求，並精確反映在職位描述與搜尋訊息中。
・即使在沒有申請者追蹤系統（ATS）的環境下，也能準確管理候選人的評價與狀態。
・獨立創建面試評價表與提問項目，從零開始設計與整備招聘營運流程。
・根據 BizReach 的註冊人數數據，重新定義必要條件以符合市場實際情況，在擴大候選人基礎的同時確保品質。
・快速且精確地推進人物誌設計與目標篩選。
・負責與候選人的溝通、面試安排、意願管理與選拔推進。
・利用 Slack 整理招聘規則並及早整備候選人應對流程。
結果，他們在減少不必要搜尋訊息與面試的同時，於 3 個月內實現了 7 位創始核心成員的招募。
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■ 導入企業評論 NovAccel 公司 共同創辦人 代表取締役 山下 了 先生
「導入 Recboo 後，我們的招聘速度一下子加快了。
而且，不僅速度快，過程也非常細緻。他們深入理解我們複雜的事業內容和招聘需求，並精確地反映在職位描述和搜尋訊息中，這點非常重要。
如果我們自己招聘，可能需要一年的時間。」
■ 導入企業評論 NovAccel 公司 共同創辦人 取締役 福元 啓介 先生
「年輕的新創公司，很容易傾向於『我們先自己試試看』的想法。另一方面，像我們這樣的『成熟型新創公司』，深知招聘的艱辛，也明白我們沒有太多時間投入其中。
對於像我們這樣希望一個一個仔細招聘、能擔負組織核心重要人才的公司來說，Recboo 是個推薦的選擇。」
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Recboo 至今已累計支援了 50 家企業，其中約 70% 的新創企業在獲得支援後，實現了後續輪融資、IPO、M&A 或轉虧為盈。
希望「在設立專職人事部門前推進招聘進展」或「為下一輪融資確保即戰力」的企業，歡迎隨時洽詢。
「Recboo」導入案例集也在此公開。
導入案例資料請點此
Recboo 服務概要
「Recboo」是 Knocklearn 公司提供的中途招聘支援服務。作為東京證券交易所上市公司 AirTrip 集團的子公司，我們主要支援新創公司，包括 CxO 等高階職位招聘、AI 工程師、研發職等稀有職位的招聘。
我們的特色是擁有豐富的支援經驗，主要針對種子輪至 B 輪的新創公司，能夠提供從招聘策略到執行支援的一站式彈性服務。
70% 的招聘支援對象企業實現了 IPO/M&A/轉虧為盈/後續輪融資的達成。
近期，我們在 AI、機器人、區塊鏈、3D 建模、生物科技等深度科技新創公司的招聘支援方面積累了豐富經驗，並擁有針對難以招聘的廣泛目標人才的直接招聘專業知識。
特色：
・累計支援 50 家企業後，70% 的企業達成後續輪融資/IPO/M&A/轉虧為盈。
・合作的創投公司超過 70 家。
・運用壓倒性的直接招聘營運專業知識進行招聘支援。
・能夠提供從招聘策略設計到執行的完整支援體系。
・可專注於 CXO 等高階職位的招聘支援。
・除了現有資料庫，還能對國內外研究機構進行點名接觸。
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Knocklearn 公司資訊
Knocklearn 公司是一家提供支援新創公司中途招聘服務「Recboo」的創投公司。
公司名稱：Knocklearn 公司
地址：東京都大田區大森本町 1-5-1 2 樓
代表取締役：福本 英
事業內容：招聘諮詢・外包業務
設立日期：2022 年 3 月 14 日
官方網站：https://recboo.com/
關於本新聞稿的諮詢：
電子郵件：info@knocklearn.com
常見問題
NovAccel 公司導入 Recboo 的主要原因為何？
由於業務快速成長，招聘專業人才變得迫切，但推薦招聘和一般搜尋平台有其侷限，因此導入 Recboo 作為管理整個招聘流程的合作夥伴。
Recboo 提供了哪些具體支援？
Recboo 提供了全面的支援，包括理解公司業務、撰寫職位描述/搜尋訊息、候選人管理、面試表創建、招聘流程設計、根據市場現實定義需求、與候選人溝通以及選拔推進等。
使用 Recboo 的好處是什麼？
即使是招聘困難的新創公司，也能透過擁有專業知識的合作夥伴支援，在短時間內獲得高品質人才。70% 的受支援公司達成了 IPO 或 M&A。
Recboo 推薦用於哪些類型的公司？
特別適合種子輪至 B 輪的新創公司，這些公司需要快速招聘 CXO、AI 工程師、研發專家等高階或稀有職位。
在醫療和深度科技領域有招聘支援經驗嗎？
是的，Recboo 擁有像 NovAccel 這樣的醫療×深度科技領域新創公司的支援經驗，並具備針對招聘難度高的廣泛目標人才的直接招聘專業知識。