主打「新創徵才模式」的人資諮詢服務 Recboo 全面更新官網

KnockLearn Inc. 宣布，其提供從徵才諮詢到招募流程外包（RPO）一站式服務的「Recboo」，正式完成服務網站的全面更新，這是該服務上線三年以來的首次大規模翻新。

此次更新不僅是視覺設計的改變，更旨在完整體現 Recboo 的最新核心概念——「新創徵才模式」（Startup-Style Recruitment）。此舉是為了向新創企業的經營者與招募負責人明確傳達 Recboo 作為一家能提供從招募策略制定到執行一條龍支援服務的定位。

所謂的「新創徵才模式」，是指在「知名度、人力、機制」均未臻完善的情況下，為最快速度獲得即戰力與優秀人才而設計的「主動式徵才模式」。Recboo 強調在徵才過程中，摒棄「等待合適人選」的消極態度，而在有限的時間與資源內，主動且持續地尋求人才。

KnockLearn Inc. 過去已協助超過 40 家企業進行招募支援，客戶涵蓋種子輪新創至上市企業，其中 70% 的客戶成功實現了後續融資、IPO、併購或轉虧為盈。此次改版讓訪問者能更直觀地了解該公司的成功案例、創投（VC）合作網絡及獨家專業知識，從而更順暢地引導用戶進入下一步。

此次更新的主要亮點包括：
1. 確立「新創徵才模式」概念：透過網站整體傳達「以最快速度取得最大成果，將徵才轉化為商業武器」的核心訊息。
2. 案例研究的整理與擴充：依據成長階段分類，讓使用者能參考相似類型企業的案例訪談。
3. 招募內容豐富化：優化資訊架構，使經營者與人事主管能快速獲取所需的文章、白皮書及研討會資訊。
4. UX 與設計全面升級：採用兼具「信任感」與「速度感」的設計，並簡化從了解服務到聯繫諮詢的路徑。

Recboo 事業負責人永岡拓實表示：「我們投入大量心力將『最快速度』、『新創徵才模式』與『主動式徵才』等抽象概念設計化。希望透過新網站，能真實地傳達我們客戶的成長歷程。」該公司目前正廣邀致力於強化招募的企業，並提供特別優惠方案。