「スタートアップ型採用」を掲げるHRコンサルティング「Recboo」がサービスサイトをフルリニューアル

株式会社ノックラーンは、HRコンサルティング(採用コンサル〜採用代行の一気通貫型サービス)「Recboo」のサービスサイトを、立ち上げから3年ぶりに全面リニューアルしたことをお知らせいたします。

今回のリニューアルは、単なるデザイン刷新だけでなく、「スタートアップ型採用」というRecbooの最新コンセプトをサービス全体で体現し、スタートアップ企業の経営者・採用責任者に対して、採用戦略から実行まで一気通貫で支援できるサービスとしての姿をより明確に届けるために、今回のリニューアルに踏み切りました。

「スタートアップ型採用」とは、「認知」「人手」「仕組み」が揃っていない状態で、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための“攻めの採用モデル”です。スタートアップの採用において、“良い方が現れるまで待つ採用”ではなく、限られた時間・リソースの中で“自ら探し続けるスタイルである「スタートアップ型採用」を市場に浸透してまいります。

リニューアルの背景として、株式会社ノックラーンはこれまでスタートアップのシードから上場企業まで累計40社以上の採用支援を行い、支援先の70%がアップラウンド・IPO・M&A・黒字化を達成してきました。サービスの成長とともに積み上げてきた採用支援の実績・VC連携ネットワーク・独自のノウハウを、訪問者がより直感的に理解し、次のアクションへとスムーズに踏み出せるサイトへと進化させました。

主なリニューアルポイントは以下の通りです。
1. 「スタートアップ型採用」コンセプトの打ち出し：サイト全体を通じて「最短最速で、最大の結果を。採用を事業の武器に変える」というメッセージを表現。
2. 導入事例の整理・拡充：シードから上場企業まで、自社に近い企業の事例をフェーズ別に参照可能に。
3. 採用コンテンツのリッチ化：採用課題に直面した経営者・人事が必要な情報（記事・ホワイトペーパー等）にアクセスしやすく刷新。
4. デザイン・UXの全面刷新：「信頼感」と「スピード感」を両立するデザインを採用し、問い合わせまでの動線を簡素化。

Recboo 事業責任者の永岡拓実氏は、「『最短最速』『スタートアップ型採用』『攻めの採用』などの抽象度の高いキーワードをデザインで形にしました。新しいサイトを通じて、お客様の歩みがよりリアルに伝わるものになっていれば」とコメントしています。同社は現在、採用強化中の企業を募集しており、特別価格プランも提供しています。