約會應用「康派基泰」公布汽車製造商高條件男性調查結果

2026年版「高條件男性報告」汽車製造商篇

經營合コン配對應用「康派基泰」的株式會社TwentyTwo（總部：東京都澀谷區，代表取締役CEO：鈴木悠史）於2026年6月20日（六）公布了針對汽車製造商任職之高條件男性所撰寫的報告。

2026年版「高條件男性報告」汽車製造商篇，聚焦於六大企業：豐田汽車、本田技研工業、日產汽車、特斯拉汽車、馬自達與SUBARU。

服務官網：https://gotocompa.com/

關於配對應用「康派基泰」

合コン配對應用「康派基泰」

「康派基泰」是一款第五代配對應用，專門促成合コン幹事之間的配對。

開發初衷不僅限於戀愛或婚姻，更希望盡可能為更多人提供「自然且愉快的相遇」。

自2023年12月1日上線以來，持續專注於以合コン為核心的配對體驗，獲得廣大用戶支持，在使用率（※）與用戶增長率（※）方面均位居同類應用首位。

※ 根據2026年5月公司內部調查，合コン配對應用市場

報告發布背景

2026年版「高條件男性報告」

近年來，配對應用已廣泛成為尋找戀愛或婚姻對象的主流方式，許多用戶積極運用其尋找理想伴侶。然而，雖然許多女性對「高收入」或「任職知名企業」的高條件男性（高條件男）感興趣，卻鮮少有機會深入了解各企業獨特的企業文化、工作模式與員工性格傾向。

「康派基泰」透過名片驗證功能，讓用戶能與確認過任職企業的對象相遇。公司收到大量女性用戶反饋，希望了解「即使是高條件男性，不同企業之間究竟有何差異」。

因此，本公司基於實際用戶行為與企業分析，製作《2026年高條件男性報告》，以清晰易懂的方式彙整高條件男性任職企業的特徵與員工形象。本報告旨在幫助用戶更貼近地理解各企業的個性與價值觀，進而找到適合自己的相遇契機。

本次2026年版為首度公開發布的報告。

「豐田汽車」男性員工

豐田汽車員工特徵

豐田汽車的男性員工普遍性格踏實誠懇，重視長期信任與組織整體成果。企業深植「改善」精神，不滿足於現狀，持續透過紮實努力追求更佳成果。他們重視團隊合作勝於個人表現，具備高度協調性，能與周圍協作解決問題。平時給人低調溫和的印象，但面對工作時展現強烈責任感與堅定內心，即使在困難情境下也能冷靜應對。此外，多數人傾向穩定，重視家庭，善於平衡工作與私人生活，規劃穩健的人生藍圖，是值得信賴的典型人物形象。

豐田汽車員工綜合評分

以五項指標評估豐田汽車男性員工，結果為：溝通力3分、薪資4分、休假4分、外貌3分、穩定性5分。溝通風格禮貌溫和，重視協調性與信任關係，展現穩重務實特質。薪資水準在製造業中位居頂尖，獎金與各類津貼亦相當完善。休假方面，因應工作方式改革，已建立利於取得有薪假與長期連假的環境。外貌上多為具備清潔感與誠實感的陽光青年類型，比起華麗更強調安心感。穩定性方面，作為全球最大汽車製造商，擁有堅實的經營基礎與高就業穩定性，在日本企業中亦屬最高水準。整體而言，豐田員工具備務實、易於工作與高度穩定性的特質，堪稱優良企業員工的典範。

詳情請見（上班族男子圖鑑）

https://man.twentytwo.jp/c0001/

「本田技研工業」男性員工

本田技研工業員工特徵

本田技研工業的男性員工多對技術與移動出行懷有高度熱情，具備樂於挑戰的工程師氣質。秉持「先做做看」的精神，在現場反覆試驗，展現出強大的執行力與韌性。在不論年齡與職位皆可自由交換意見的開放企業文化中，他們積極表達自身想法，透過討論追求更佳成果。公司重視個人裁量與責任的文化根深蒂固，因此常見具備主體性、能主動發現問題並行動的自主型人才。他們外表樸實真誠，內心卻蘊藏強烈熱情與信念，是充滿行動力的魅力人物。

本田技研工業員工綜合評分

以五項指標評估本田技研工業（Honda）男性員工，結果為：溝通力3分、薪資4分、休假4分、外貌3分、穩定性4分。溝通風格溫和真誠，相較於社交性，更顯露誠實與對技術的熱情。薪資水準在汽車製造商中屬高檔，獎金與海外派遣帶來的收入優勢亦具吸引力。休假制度完善，環境利於取得有薪假與長期連假。外貌上以清潔感與自然氛圍為主，少有浮誇，給人親切印象。穩定性方面，憑藉全球品牌實力與多元事業版圖，獲得高度評價。整體而言，本田員工展現出兼具技術導向與良好工作環境的務實且富有挑戰精神的企業人形象。

詳情請見（上班族男子圖鑑）

https://man.twentytwo.jp/c0013/

「日產汽車」男性員工

日產汽車員工特徵

日產汽車的男性員工多在國際化環境中培養出國際視野與對多元性的理解，能靈活接納不同價值觀並活躍其中。工作上重視合理性與效率，傾向以數據與事實為基礎進行邏輯判斷，而非依賴情感。同時，他們對電動車（EV）與自動駕駛等先進技術高度關注，展現出積極接納新挑戰的革新精神。由於跨部門與跨國界合作頻繁，他們在團隊合作與協調能力上表現優異，能與周圍協作追求成果。此外，面對劇烈變動或困難情境時，多數人具備冷靜應對的耐力，以及誠實踏實、堅持到底的韌性。

日產汽車員工綜合評分

以五項指標評估日產汽車男性員工，結果為：溝通力3分、薪資3分、休假3分、外貌3分、穩定性4分。溝通風格溫和且重視協調性，傾向在重視團隊合作的同時穩步推進業務。薪資水準與休假環境屬汽車製造商標準水準，福利制度完備，但尚未達業界頂尖。外貌上多為具備清潔感與誠實感的穩重類型，穩定感勝於華麗感。穩定性方面，憑藉全球品牌實力、廣泛銷售網絡，以及聯盟