讓育嬰假從「休息」轉變為「實踐」。將男性學習家事與育兒技能打包的『男性育兒參與推廣計畫（暱稱：培育爸爸計畫）』確定啟動

經營保育事業、長照事業、生活相關支援事業等的本公司株式會社Teno Holdings（總公司：福岡市博多區，代表取締役社長：池內比呂子），將開始提供強力推動男性參與家事育兒的企業專用培訓套件『男性育兒參與推廣計畫（暱稱：培育爸爸計畫）』。本計畫是日本首創（※本公司調查）的套裝服務，讓男性員工在請育嬰假時，能一站式接受料理教室、嬰兒沐浴、副食品製作等培訓。

作為導入本計畫的第一號企業，我們已決定開始向株式會社福岡金融集團提供服務。

1. 服務開發背景：請完育嬰假後的「參與家事育兒」潛在課題

在政府與企業的推動下，男性育嬰假取得率雖有提升，但在休假期間的實質貢獻度仍有待解決。根據總務省的調查（※1），育有未滿6歲兒童家庭的丈夫，其家事時間與妻子相比依然處於極低水準。

本公司認為，產生此差距的背景在於「未能充分確保學習知識與技能的機會」，因此藉由活用本集團資源，將育兒的專業性與料理教室的訣竅相結合，致力於創造一個讓爸爸們能快樂學習家事・育兒技能，並充滿自信地在家庭中發揮作用的環境。

※1 總務省 勞動力人口統計室
關於令和3年（2021年）社會生活基本調查結果中，育有未滿6歲兒童的丈夫（夫妻與兒童世帶）家事相關時間增加之說明

2. 『男性育兒參與推廣計畫（暱稱：培育爸爸計畫）』服務概要

本計畫配合請育嬰假前、中、後各階段，由以下能學習實用技能的選單構成。

三項實踐講座

・料理教室
目標為獲得基本料理技能並製作一週份的菜單，達到能自律下廚的狀態。

・嬰兒沐浴培訓
透過實作學習，讓其在家中也能獨自安全、適切地進行嬰兒沐浴。

・副食品培訓
分階段學習配合嬰兒發展的副食品製作方法。

3. 未來展望

服務將於2026年5月24日起開始提供，並於一整年內實施培訓。

本公司將以此實績為模範案例，橫向推廣至全國推動人力資本經營中DE&I（多元、公平與共融）的企業，為實現任何人都能兼顧育兒與工作的社會做出貢獻。

【本公司概要】
・公司名稱：株式會社Teno Holdings
・所在地：福岡市博多區上吳服町10番10號 吳服町商業中心5F
・事業內容：保育事業、長照事業、生活相關支援事業、其他（保母、家政服務、Teno School等）
・URL：https://www.teno.co.jp/

【株式會社福岡金融集團概要】
・公司名稱：株式會社福岡金融集團
・所在地：福岡縣福岡市中央區大手門一丁目8番3號
・事業內容：銀行，及其他依據銀行法可作為子公司的公司之經營管理及附帶相關業務
・URL：https://www.fukuoka-fg.com/

【本件相關聯絡方式】
株式會社Teno Holdings 經營企劃部
電子郵件信箱：papapg@teno-holdings.com