【鳥取縣 × Tech I.S.】好評如潮！第 4 期開辦決定：2026 年度數位人才培育與媒合專案啟動

經營程式設計學校業務的 Tech I.S. 公司（總部：愛媛縣松山市，董事長：伊藤太，以下簡稱「Tech I.S.」）受託營運由鳥取縣主辦的「2026 年度鳥取縣數位人才培育與媒合專案」，並宣布自 2026 年 6 月起開放學員報名。

求職者專用官方網站：https://www.digital-tottori.com/
企業專用官方網站：https://www.digital-tottori.com/lp

鳥取縣內企業的人才短缺問題已成為重要課題，尤其在數位領域的人才確保與培育顯得益發關鍵。有鑑於此，鳥取縣今年度將持續推動支援求職者與轉職者進行技能重塑 (Reskilling) 的「數位人才培育與媒合專案」。

本專案由鳥取縣主辦，並獲選採納為厚生勞動省的「地域活性化僱用創造專案（簡稱：地 Pro）」。專案目標為協助縣內外有意在鳥取縣就業並定居的求職者，提供約 3 至 5 個月的數位技能習得支援以及後續就業輔導，藉此在當地創造優質的就業機會。

在去年舉辦的第 3 期活動中，吸引了眾多鳥取縣內外的學員參與。今年度將持續由 Tech I.S. 負責本專案的營運工作。

此外，第 3 期結業學員中，約有 40% 順利達成職涯發展目標。本專案不僅提供數位技能培育，更透過建立與當地企業的連結及就業支援，一體化地促進在地數位人才培育與企業留才。

<本專案預計的職種模型>
- IT 工程師（網頁工程師、程式設計師等）
- 企業內部系統工程師 (SE)
- 數位轉型 (DX) 推動人員
- IT 支援職位 / 技術服務台 (Help Desk)
- 業務改善負責人
- 數位化應用推動人員
- 網頁製作 / 網頁營運人員
- IT 業務 / 客戶成功 (Customer Success) 經理
- 數據應用 / 數據分析助理
- 無程式碼 / 低程式碼開發人員等

◆ 為何現在需要數位人才？
近年來，隨著數位技術的演進與 DX 推動的加速，企業不僅需要導入 IT 工具與系統，更需要確保並培育能運用這些工具提升業務流程與生產效率的「數位人才」。

根據鳥取縣內的數位人才相關職缺分析（引用來源：Hello Work 網路服務｜截至 2026 年 3 月 31 日），目標對象為無經驗者的職缺佔有一定比例，在數位人才相關職缺中，約 54% 可開放無實際經驗者應徵。

基於此現況，透過技能重塑進行人才培育，不僅有助於求職者的職涯規劃，亦被期待能解決企業的人才荒。

此外，數位人才的招聘與培育，除了能強化業務效率、提升生產力，對於推動工作方式改革、增加員工滿意度，甚至拓展業務與提高營收等企業成長面向，皆被賦予厚望。

◆ 關於 2026 年度鳥取縣數位人才培育與媒合專案
【專案概要】
專案名稱：2026 年度鳥取縣數位人才培育與媒合專案
主辦單位：鳥取縣
營運單位：Tech I.S. 公司
對象：縣內外有意在鳥取縣就業並定居的求職者與轉職者等（詳情請參閱官方網站）
內容：數位技能習得支援（約 3-5 個月）、就業輔導、縣內企業媒合支援
實施期間：2026 年 8 月 1 日 至 2027 年 3 月 12 日

- 配合鳥取縣企業需求的實作技能習得支援
本專案提供的課程緊貼當地企業的人才需求與最新技術趨勢。學員可透過階段性學習，從基礎到應用全面掌握高需求 IT 領域技能。透過建立接近企業實際運作的學習環境，我們旨在協助培育能立即投入職場的人才。

- 個別化與伴走型的就業支援
我們致力於根據每位學員的技能水準與職涯目標提供個別支援。具體包括：職涯諮詢、作品集 (Portfolio) 製作指導、職缺介紹等，建立一套能提升學員與企業媒合精準度的伴走型支援體系，為學員在 IT 領域的職涯發展提供細緻輔導。

- 透過持續的動機管理防止學習半途而廢
學習持續性是技能重塑成敗的關鍵挑戰之一。本專案透過定期的個別面談、進度視覺化以及建立學員間的社群互動，強力支援學員完成學習目標。