株式會社TSUNAGUBA(總公司:東京都千代田區，代表取締役社長:仲村正俊，以下稱TSUNAGUBA)於2026年6月10日至6月16日，針對20多歲的年輕人實施了「工作選擇軸向問卷調查」。
本次調查共有322名(男性162名，女性160名)參與，針對工作選擇的考量、職場選擇時想避開的條件、以及尋找適合自己工作的方法進行了調查。
結果顯示，約7成的20多歲年輕人回答「沒有明確想做的工作、職種」。另一方面，回答「想做的事和想避開的事都不太清楚」的人僅佔0.6%,顯示大多數20多歲的年輕人並非「什麼都沒想」,而是擁有某種判斷基準。
此外，在職場選擇時最不想遇到的條件中,「人際關係差、企業文化像體育社團」以43.2%居首，遠高於薪資或加班時間。進一步探究尋找適合自己工作的方法，以「大概有個印象，但不知道該如何尋找」佔48.5%最多，顯示20多歲的求職者面臨的課題，比起「是否有想做的事」,更在於「不知道該如何開始行動」的第一步。
TSUNAGUBA將基於本次調查結果，提出創造讓20多歲年輕人能安心踏出職涯第一步的環境，以及貼近個人價值觀與不安的職涯支援的重要性。
約7成的20多歲年輕人「想做的事不明確」,但幾乎所有人都有某種基準
Q1. 選擇工作時，最接近您的是哪一項?
回答「有明確想做的工作、職種」的人僅佔30.4%。另一方面,「大概有個想做的方向，但不太具體」佔34.5%,「沒有特別想做的事，但有想避開的工作方式」也佔34.5%,顯示約7成的20多歲年輕人沒有明確的職種或工作。
然而,「想做的事和想避開的事都不太清楚」僅佔0.6%,也證實了絕大多數人擁有某種判斷基準。
重點
・「有明確想做的工作、職種」佔30.4% ・「大概有個方向」與「想避開的工作方式」均為34.5% ・「想做的事和想避開的事都不清楚」僅佔0.6% ・20多歲年輕人並非沒有想做的事，而是可能擁有尚未能言語化的基準
從性別來看，男性回答「大概有個想做的方向」的比例為38.3%,高於女性;女性回答「沒有特別想做的事，但有想避開的工作方式」的比例為40.0%,高於男性。
從此結果可見，男性傾向於從模糊的方向性來思考工作，而女性則傾向於從想避開的工作方式或不安因素來選擇工作。
最大的NG條件是「人際關係」。重視職場氛圍勝過薪資或加班
Q2. 選擇職場、公司時，請告知您「絕對不想遇到」的條件。
在職場選擇中最想避開的條件中，最多的是「人際關係差、企業文化像體育社團」,佔43.2%。此結果遠高於位居第二的「薪資低、漲幅不高」22.1%,以及第三的「加班、長時間工作」14.3%。
這顯示對20多歲的年輕人而言，工作選擇的最大不安不僅在於待遇或工時，更在於日常職場中的人際關係與氛圍。
重點
・職場選擇的NG條件第一名是「人際關係差、企業文化像體育社團」43.2% ・薪資低為22.1%,加班、長時間工作為14.3% ・「上司、公司指示不合理」佔7.5%為最少 ・比起不合理的指示本身，更傾向於對職場整體人際關係或氛圍的不安
從性別來看，女性有50.0%選擇「人際關係差、企業文化像體育社團」作為NG條件，遠高於男性的36.4%。另一方面，男性回答「薪資低、漲幅不高」的比例為27.8%,高於女性的16.3%。
由此可見，女性對職場人際關係或氛圍的不安感較強，而男性則對薪資較為敏感。
「明確知道尋找適合工作的方法」的20多歲年輕人僅佔16.8%
Q3. 關於尋找適合自己工作的方法，最接近您現況的是哪一項?
回答「有明確的適合自己的工作印象，且知道尋找方法」的人僅佔16.8%。
另一方面,「大概有個印象，但不知道該如何尋找」佔48.5%最多，若再加上「不知道什麼適合自己，所以沒在找」20.2%、「想找，但不知道從何開始」7.8%、「目前沒有特別在找」6.8%,則有超過8成的人在求職過程中面臨某種程度的迷惘或停滯。
重點
・「連尋找方法都明確知道」佔16.8% ・最多的是「大概有個印象，但不知道該如何尋找」48.5% ・20多歲求職的課題，不僅在於自我理解，更在於最初的一步 ・需要的不僅是尋找想做之事的支援，還有陪伴尋找具體方法的支援
從性別來看，女性回答「想找，但不知道從何開始」的比例為10.6%,約為男性的2倍(4.9%)。此外,「目前沒有特別在找」的比例，女性為10.0%,男性為3.7%,也存在差異。
部分女性雖然對求職感興趣，但因不知道從何開始而未能付諸行動。
「有想做的事的人」也無法行動。阻礙求職的是難以看清的第一步
Q3 選擇項
整體
有明確適合自己的工作印象，且知道尋找方法
36.73%(36人)
大概有個印象，但不知道該如何尋找
43.88%(43人)
不知道什麼適合自己，所以沒在找
9.18%(9人)
想找，但不知道從何開始
4.08%(4人)
目前沒有特別在找
6.12%(6人)
合計
100%(98人)
Q1與Q3的交叉分析顯示,「有明確想做的工作、職種」的回答者中，有43.9%回答「大概有個印象，但不知道該如何尋找」。
也就是說，即使是有明確想做的事的人，也未必能順利進行求職。
過去的職涯支援，重視「先找到想做的事」、「進行自我分析」等方法。然而，本次結果顯示，除了想做的事之外,「如何將其連結到求職」、「如何踏出第一步」是更大的課題。
另一方面,「沒有特別想做的事，但有想避開的工作方式」的回答者中,「不知道什麼適合自己，所以沒在找」佔38.7%最多。
這類人雖然沒有明確的理想職種，但有想避開的工作方式或不安。因此，不應將其一概而論為「沒有想做的事」,而是應提供從「想避開什麼」、「在什麼樣的環境下能安心工作」來思考職涯的支援。
「人際關係是進去後才知道」最重視卻最難確認的條件
在自由回答中，有多項意見提到「人際關係是進去後才知道」、「僅憑求職廣告無法了解職場氛圍」。
雖然職場選擇中最想避開的條件是「人際關係」,但對求職者而言，人際關係和職場氛圍也是入職前難以確認的資訊。
「最重視卻最難看見」的矛盾，可能是讓20多歲年輕人求職困難的原因。
此外，自由回答中也出現了「和周圍比較感到焦慮」、「不知道從何開始」、「諮詢仲介也沒能找到適合自己的工作」等意見。
這顯示20多歲的求職不僅面臨資訊不足，還伴隨著孤獨感、不信任感以及對行動的擔憂。
「沒有想做的事」的內容因性別而異。招聘、支援方也需細緻理解
本次調查顯示，即使是同樣的「沒有明確想做的事」狀態，男女之間也存在傾向差異。
男性「大概有個想做的方向」的比例為38.3%,顯示許多人有模糊的積極方向;而女性「沒有特別想做的事，但有想避開的工作方式」的比例為40.0%,顯示女性傾向於從工作方式或職場環境的不安來思考工作選擇。
此結果表明，招聘方和職涯支援方在面對「沒有想做的事」這句話時，不應一概而論，而應細緻地去了解其背後的不安與價值觀。
特別是女性，對人際關係的不安以及不知道從何開始的停滯感較為明顯，因此提供能安心諮詢的環境，以及具體落實行動的支援至關重要。
總結「自我分析」不足以達成目標。20多歲年輕人需要的是將基準轉化為行動的支援
本次調查顯示，許多20多歲的年輕人並非「沒有想做的事」,而是擁有「大概的方向」或「想避開的工作方式」等判斷基準。
然而，如何將這些基準連結到求職，該看哪些職缺，以及如何踏出第一步，卻讓許多人感到迷惘。
特別是對人際關係或職場氛圍等，僅憑求職廣告難以看見的資訊感到不安，這可能是阻礙求職行動的原因。
TSUNAGUBA將貼近20多歲年輕人個別的價值觀與不安，提供不僅止於自我理解，更能陪伴至具體求職第一步的支援。
本次調查轉載注意事項
轉載本調查結果時，請務必註明出處為株式會社TSUNAGUBA「工作選擇軸向問卷調查」,並設定連結至官方網站。
調查概要
調查名稱:工作選擇軸向問卷調查 調查方法:網路調查 調查期間:2026年6月10日~2026年6月16日 調查人數:322人 性別:男性162人，女性160人 調查對象:20多歲男女 調查執行:100人問卷 發表:株式會社TSUNAGUBA
公司概要
商號:株式會社TSUNAGUBA 事業內容:付費職業介紹業務、經營諮詢業務 代表取締役社長:仲村正俊 URL:https://www.tunaguba.co.jp/ 所在地:〒101-0053 東京都千代田區神田美土代町1 WORK VILLA MITOSHIRO Home6 電話號碼:050-5809-3041
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