與全國美容院攜手並進的綜合美容貿易公司大麗雅，榮獲厚生勞動省認證的育兒支持企業「Kurumin認證」。
綜合美容貿易公司大麗雅股份有限公司於2026年4月22日宣布，已根據厚生勞動省制定的《次世代育成支援對策推進法》取得「Kurumin認證」。此認證旨在表彰那些在員工工作與育兒兼顧行動計畫中達成目標並符合一定標準的企業。大麗雅已達成2023年9月至2025年8月計畫期間的所有目標，並實施了多項措施，包括全面擴大彈性工時和錯峰上班制度、將撫養3歲以上兒童的員工的縮短工時制度延長至子女小學畢業年度，以及將兒童看護假改為帶薪假。這些努力使女性育嬰假取得率達到100%，男性達到67%，帶薪休假消化率達到55%，成功營造了安心的工作環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月12日 03:00
- 🔍 收集: 2026年5月11日 18:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 18:53（收集後21分鐘）
綜合美容貿易公司大麗雅股份有限公司（總公司：福岡縣福岡市，代表董事：高木進一，以下簡稱大麗雅）作為美容院和沙龍的全面支持者，特此宣布於2026年4月22日，已根據厚生勞動省制定的《次世代育成支援對策推進法》取得「Kurumin認證」。
根據《次世代育成支援對策推進法》取得「Kurumin認證」
「Kurumin認證」是根據《次世代育成支援對策推進法》，由厚生勞動大臣認證那些已達成員工工作與育兒兼顧行動計畫中設定目標並符合一定標準的企業的制度。
本公司已達成2023年9月至2025年8月計畫期間的所有目標，並取得了此項認證。
取得「Kurumin認證」的理念
大麗雅以銷售職位為主要業務，過去常被認為「難以維持工作與生活平衡」。然而，為了實現大麗雅的目標，即讓每個人都能享受人生大事，並以工作為榮，長期發展職業生涯，我們與員工團結一致，努力爭取此項認證。
取得「Kurumin認證」的主要措施
1. 全公司擴大錯峰上班和彈性工時制度
我們為所有員工引入了錯峰上班制度和彈性工時制度，擴大了多元工作方式的可能性。
2. 將撫養3歲以上兒童的員工的縮短工時制度延長
我們將育兒縮短工時制度延長至子女小學畢業年度，引入了一種讓員工在孩子敏感成長期能夠陪伴的工作方式。
3. 兒童看護假帶薪化
我們將兒童看護假改為帶薪假，減輕了因看護假造成的經濟負擔。
通過這些措施，近期育嬰假取得率女性達到100%，男性達到67%。帶薪休假消化率達到55%，通過營造員工可以安心工作的環境，提高了制度的實效性。
未來發展
我們將繼續建立一種企業文化，讓所有員工都能維持工作與生活平衡，充滿活力地工作。我們相信，這將是我們持續為客戶沙龍提供堅定不移的信任和高品質支持的堅實基礎，即使時代變遷。
未來，我們將積極推動環境建設和制度完善，讓每位員工都能安心發展職業生涯，作為「與沙龍共同創造美容未來」的合作夥伴，為提升整個行業的吸引力做出貢獻。
關於大麗雅股份有限公司
大麗雅股份有限公司自1946年創立以來，總公司設於福岡，並在全國各地設有據點，作為「綜合美容貿易公司（美容經銷商）」，多元化支持美容院和沙龍的發展，持續支撐著美容產業的基礎設施。其業務不僅限於理美容產品的流通，更涵蓋教育、經營和空間設計。
■ 主要業務與活動內容
• 提供全面解決方案：從美容產品批發，到沙龍開店、經營諮詢、店鋪設計、促銷支援，全面支持沙龍經營的各個階段。
• 教育與工作室營運：在全國各據點設立工作室，全年舉辦研討會，提升美容師的技術和感性。致力於培養行業的下一代人才。
• 創意發布：通過主辦日本最大規模的美容比賽，提供美容師充分展現其技術和感性的平台，為整個美容行業的活化做出貢獻。
【公司概要】
公司名稱：大麗雅股份有限公司
代表者：代表董事 高木進一
總公司所在地：福岡縣福岡市博多區博多駅南4丁目3-25
業務內容：美容材料、美容器具、化妝品、健康食品等專業化妝品的批發
公司網站URL：https://dalia.co.jp/
根據《次世代育成支援對策推進法》取得「Kurumin認證」
「Kurumin認證」是根據《次世代育成支援對策推進法》，由厚生勞動大臣認證那些已達成員工工作與育兒兼顧行動計畫中設定目標並符合一定標準的企業的制度。
本公司已達成2023年9月至2025年8月計畫期間的所有目標，並取得了此項認證。
取得「Kurumin認證」的理念
大麗雅以銷售職位為主要業務，過去常被認為「難以維持工作與生活平衡」。然而，為了實現大麗雅的目標，即讓每個人都能享受人生大事，並以工作為榮，長期發展職業生涯，我們與員工團結一致，努力爭取此項認證。
取得「Kurumin認證」的主要措施
1. 全公司擴大錯峰上班和彈性工時制度
我們為所有員工引入了錯峰上班制度和彈性工時制度，擴大了多元工作方式的可能性。
2. 將撫養3歲以上兒童的員工的縮短工時制度延長
我們將育兒縮短工時制度延長至子女小學畢業年度，引入了一種讓員工在孩子敏感成長期能夠陪伴的工作方式。
3. 兒童看護假帶薪化
我們將兒童看護假改為帶薪假，減輕了因看護假造成的經濟負擔。
通過這些措施，近期育嬰假取得率女性達到100%，男性達到67%。帶薪休假消化率達到55%，通過營造員工可以安心工作的環境，提高了制度的實效性。
未來發展
我們將繼續建立一種企業文化，讓所有員工都能維持工作與生活平衡，充滿活力地工作。我們相信，這將是我們持續為客戶沙龍提供堅定不移的信任和高品質支持的堅實基礎，即使時代變遷。
未來，我們將積極推動環境建設和制度完善，讓每位員工都能安心發展職業生涯，作為「與沙龍共同創造美容未來」的合作夥伴，為提升整個行業的吸引力做出貢獻。
關於大麗雅股份有限公司
大麗雅股份有限公司自1946年創立以來，總公司設於福岡，並在全國各地設有據點，作為「綜合美容貿易公司（美容經銷商）」，多元化支持美容院和沙龍的發展，持續支撐著美容產業的基礎設施。其業務不僅限於理美容產品的流通，更涵蓋教育、經營和空間設計。
■ 主要業務與活動內容
• 提供全面解決方案：從美容產品批發，到沙龍開店、經營諮詢、店鋪設計、促銷支援，全面支持沙龍經營的各個階段。
• 教育與工作室營運：在全國各據點設立工作室，全年舉辦研討會，提升美容師的技術和感性。致力於培養行業的下一代人才。
• 創意發布：通過主辦日本最大規模的美容比賽，提供美容師充分展現其技術和感性的平台，為整個美容行業的活化做出貢獻。
【公司概要】
公司名稱：大麗雅股份有限公司
代表者：代表董事 高木進一
總公司所在地：福岡縣福岡市博多區博多駅南4丁目3-25
業務內容：美容材料、美容器具、化妝品、健康食品等專業化妝品的批發
公司網站URL：https://dalia.co.jp/