【1,496名調查】應徵後5分鐘內初步聯繫預約率達67.5%，業界平均55.4%・「3天以上」僅45.8% ── 初步處理速度影響招聘成果達21.7pt

Zeku 株式會社（總部位於東京都港區，代表董事社長：近藤 翔太）針對 1,496 名負責大量招聘（每月 50 名以上應徵）的人事與招聘負責人，進行了關於「招聘留存率、近期變化及營運現況」的調查。

調查結果顯示，業界平均面試預約率約為 55.4%，每 100 件應徵中最終入職人數僅約 6 名。調查證實了初步聯繫速度與預約率之間存在明確相關：5 分鐘內聯繫的企業預約率為 67.5%，而需時 3 天以上者僅為 45.8%，兩者差距達 21.7 個百分點。

此外，約半數企業（49.2%）將「面試預約（初步聯繫至確定日程）」視為整個招聘流程中的最大瓶頸。

【調查摘要】四大主要事實：
1. 業界平均面試預約率為 55.4%，每 100 件應徵中僅約 6 人最終入職。
2. 49.2% 的企業認為「面試預約」是最大的瓶頸。
3. 初步聯繫速度導致預約率產生 21.7pt 的差距：5 分鐘內 (67.5%) vs 3 天以上 (45.8%)。
4. 預約率無法提升的主因為「追蹤不足」(46.2%) 及「缺乏日程確定機制」(43.1%)。

【調查概要】
- 調查期間：2026年2月27日～2026年3月2日
- 調查方法：透過 PRIZMA 進行網路調查
- 調查人數：1,496 人（含中途招聘負責人 793 名）
- 調查對象：每月應徵數達 50 件以上企業的人事負責人或主管
- 調查單位：Zeku 株式會社

■ 招聘漏斗實況：100 名應徵者中僅 6 人入職
招聘活動的各個階段進度率通常維持在 50-60% 左右。若以 100 件應徵為基準，最終入職人數約為 6 名。中途招聘的數據也呈現類似趨勢。

■ 5 分鐘關鍵：預約率的決勝點
初步聯繫所需的時間會對面試預約率產生劇烈影響。由於求職者通常會同時考慮多家公司，應徵後的最初幾十分鐘內若未即時處理，極易導致人才流向競爭對手。