AI代理運用日圓穩定幣JPYC，以「氛圍編碼」實踐健康經營®中的行為改變

Sense It Smart股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表董事：谷本廣志，以下簡稱「本公司」）宣布，自即日起開始招募共同實證（PoC）合作夥伴，針對「健康經營AI代理方案」（以下簡稱「本方案」）進行驗證，重點在於運用日本圓穩定幣「JPYC」（依據資金決算法的電子支付手段）實現條件式獎勵分配。

本次實證旨在驗證：企業健康經營負責人（以下簡稱「負責人」）僅需以自然語言向AI代理（如Claude Code或Codex等）下達指令，系統是否能在人工審核的前提下，完成健走挑戰的設計、參與通知、達成判定、JPYC獎勵發放及報告製作等全流程運作。

一般健走應用程式多以步數記錄、排行榜與點數給予為核心功能，而本方案則旨在打造一個「運動行為改變的執行平台」，讓AI代理能從外部呼叫，並處理措施執行、達成判定、獎勵分配與後續優化等環節。

AI代理雖能撰寫企劃書與報告，卻無法單獨驅動「現實世界」的行動。當前，AI正透過MCP（Model Context Protocol，模型情境協定，即AI呼叫外部系統的標準化介接方式）開始驅動各領域的「執行平台」。例如：開發使用GitHub、支付使用Stripe、組織內溝通使用Slack、會計使用freee或Money Forward、業務使用Sansan等，各企業皆在各自領域提供解決方案。而健康經營中的「運動與行為改變」環節，則由本公司的「運動補給品®」（Exercise Supplement®）擔綱。

本公司以該執行平台為核心，將軟體開發領域興起的「氛圍編碼（vibe coding）」概念，導入健康經營的運作之中。

「氛圍編碼」是指僅以日常用語向AI傳達「這樣做」，AI即可實作並運行；若指示「這裡修正」，AI便能修改，且可無限次數反覆嘗試的階段。即使非工程師，也能自行將所需軟體具體化。然而，這目前仍侷限於「螢幕內」的世界。本方案則將相同概念延伸至「螢幕外」，也就是員工實際行動、金錢實際流動的「現實世界」。

※ 員工參與屬自願性質。AI所驅動的並非員工本人，而是措施的設計、執行與改善流程。

本方案目標是：負責人僅需下達自然語言指令，AI代理即可貫徹運動措施的企劃、執行與報告全流程。涉及資金移動與運動負荷的關鍵環節，則由人工審核。達成判定後的獎勵，將由智慧合約（依預先設定規則自動執行的程式）以JPYC自動發放。這正是「以氛圍編碼實踐健康經營」的核心理念，旨在結構性人力短缺的環境下，讓少數人員也能負荷健康經營的運作。

過往的AI或健康促進措施，多止步於建議或環境建置（如預算與工具準備、使用統計與報告），難以促成實際的行為改變。本方案則更進一步，實際推動員工行動，並在達成目標後將獎勵（JPYC）分配至個人等對象（目前以「走路」即健走為實施對象）。

作為本方案核心的執行平台「運動補給品」，已作為服務實際運作中。雖企劃、公告、報告等運作亦可由AI執行，但如何將這些環節以整體最佳化的方式一貫提供，仍是未來課題。目前可運作的功能包含挑戰建立、步數傳送、達成判定與JPYC獎勵發放。包含公告、追蹤與報告在內的整體運作品質，將透過本次實證進行驗證。

本方案採用「AI操作、人工核准」（AI-operated, human-approved）的設計，在將措施運作交由AI的同時，於資金移動與安全相關的關鍵點由人工審核與簽署，目標是打造足以承受健康經營正式運作的氛圍編碼系統（具體內容詳見後述「安全設計要點」）。

本方案的整體流程如下：從指令出發，歷經企劃、執行、分配至報告，關鍵環節皆有人工審核。

自然語言指令範例

負責人僅需向AI代理下達自然語言指令即可。不僅措施啟動，包含執行中的追蹤、以及根據結果設計下一次挑戰，皆可透過相同方式以指令完成。

「最近員工的運動量似乎有所下降。希望在10萬日圓預算內，針對100名員工實施健走措施。請設計成不會造成負擔的內容，並負責從公告、追蹤到報告製作的一連串作業。」

降低負責人負擔與全公司成本的設計

本方案旨在降低運作對人力的依賴，目標是同時減少每位負責人的負擔與全公司的措施成本。

委外作業負擔：取代廠商需求調整、內部協調、修正循環 → 以自然語言一次性指令完成

運作工時：取代人工進行企劃、公告、對象管理、統計、報告 → 由AI執行運作，負責人以審核為主

措施成本：取代零星外判的累積 → 整合至公司內部平台，抑制多項措施的TCO（總擁有成本）

※ 減少幅度依環境而異。定量效果將在本次共同實證中實際測量與驗證（能在自身環境測量效果本身即為優勢）。

為何是現在？為何是JPYC？因AI可直接操作，且分配規則可預先程式化

當AI代理需承擔措施的運作與執行時，便需要一種AI能無需人工介入直接操作的「金錢」。與需人工處理程序的傳統支付方式不同，可程式化的穩定幣能讓AI自動執行從達成判定到獎勵發放的全過程。穩定幣與AI代理具有高度相容性。

作為獎勵來源的日圓穩定幣「JPYC」支援多條區塊鏈，本次實證將使用Polygon或Kaia。採用JPYC的目的並非「以金錢驅動」，而是因其達成與未達成時的分配對象與比例，可作為事前規則進行程式化設定。透過調整這些分配規則的組合，可為每位員工個人化設計「走路的理由」。JPYC是依據資金決算法的電子支付手段，面額1日圓等於1 JPYC。它並非投機性加密資產，而是作為可程式化的獎勵分配軌道來運用。本次實證將在本人同意與人工審核的前提下，運作此類條件式獎勵分配，驗證是否能根據每次結果持續優化健康經營措施。

運用可程式化穩定幣的另一項優勢，在於能以抗竄改的方式，自動執行傳統點數或禮券難以實現的、依達成與否而定的條件式、多對象分配。

此舉與日圓穩定幣「JPYC」的正式啟用（2025年10月；發行與贖回平台「JPYC EX」〔資金移動業型〕截至2026年5月30日累計發行額突破30億日圓，累計開戶數達19,000戶，由JPYC公司公布）以及自民黨提議的「次世代AI・鏈上金融構想」（2026年5月）所揭示的可程式化日圓穩定幣應用方向，共享相同的問題意識。