3萬非洲IT人才進軍日本企業 — Remoteli日本擴展

全球人才平台Remoteli正式在日本市場啟動業務。Remoteli Japan（由株式會社Sekaichi營運）將主導此次擴展，旨在建立一個新的就業基礎設施，連接日本企業與非洲高技能IT專業人員。在日本，隨著數位轉型（DX）的加速，預計到2030年將面臨高達79萬人的IT人才短缺。同時，在非洲，由於年輕的人口結構和科技教育的迅速發展，軟體工程師和數據科學家等高技能IT專業人員正在迅速增加。Remoteli提供一項服務，作為彌合這一地理差距的新型就業模式，將非洲專業人才無縫整合到日本企業團隊中。Remoteli的特色不僅僅是人才介紹，而是一種將招聘、入職培訓和團隊營運打包的「訂閱制團隊建構模式」。這使得企業能夠跨國組建專業團隊，實現全球人才的利用。日本企業可利用的三大特點：非洲3萬名高技能IT人才網絡。Remoteli擁有以非洲為中心，超過3萬名高技能專業人員的網絡。涵蓋領域包括軟體開發、AI/數據分析、網路安全、UI/UX設計、創意製作、銷售/行政支援等，能夠根據日本企業的開發和營運需求，組建最佳團隊。近年來，非洲由於科技教育的擴大和新創投資的加速，擁有高技術能力和強烈成長意願的數位人才正在迅速增加，並日益受到全球企業的關注。「擁有團隊」而非「招聘」— 訂閱制模式。Remoteli提供不同於傳統招聘或外包的訂閱制團隊建構模式。企業可以透過月度合約，以團隊形式引入所需專業人員。這種模式可以在減少傳統招聘相關負擔（如招聘費用和人才介紹佣金、社會保險費和伴隨僱傭的固定成本，以及招聘和培訓的時間成本）的同時，快速組建具有即戰力的團隊。定價從每天30英鎊（約6,000日元）起，實現高成本效益，並可根據專案進度靈活擴展團隊。實現24小時開發和低負載營運的全球團隊。Remoteli不僅是人才匹配，它還為企業提供高效營運跨國團隊的基礎設施。對日本企業而言，特別顯著的特點包括：利用時差建立24小時開發體制。由於非洲的工作時間在日本的傍晚到晚上開始，開發可以不間斷地進行。指派當地專案經理（PM）。由於可以指派當地PM負責需求定義和進度管理，因此可以大幅減輕日本方面的管理負擔。包括營運在內的全面支援體制。透過提供招聘、入職培訓、任務管理和團隊管理等一體化服務，企業幾乎可以「以委託的形式利用團隊」。這使得企業在將海外團隊作為自身一部分的同時，優化速度、成本和營運負載。 [全球認可與資金籌集] 2024年2月，Remoteli從包括英超利物浦足球俱樂部球員傑里米·弗林蓬（Jeremie Frimpong）在內的投資者處籌集了25萬英鎊（約31.5萬美元）的種子前輪資金。該公司還在英國榮獲2022年度全球新創企業獎（倫敦與東英格蘭）。Remoteli作為連接非洲快速發展的科技生態系統與全球企業的平台，正受到廣泛關注。 Remoteli創辦人Samuel Brooksworth和足球員Jeremie Frimpong。圖片來源：Remoteli。 [評論] Simon Batterham（Remoteli首席營收官）："日本是一個擁有世界領先技術能力和質量標準的市場，我們認識到其商業文化重視長期信任關係。為了成為滿足這些期望的合作夥伴，我們不僅僅提供人才，更重視建立作為公司一部分並持續提供價值的團隊。非洲..."