【創業120年老字號建築商社】公開可視化「感謝」的紀錄片——株式會社SMIC
株式會社SMIC於2026年4月24日公開了將公司內部感謝可視化的「39專案」紀錄片。值此創業120週年之際，此舉旨在強化員工連結，培育為客戶和社區帶來價值的企業文化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 21:06
- 🔍 收集: 2026年4月24日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 01:42（收集後13小時11分鐘）
「感謝的驚喜」39專案影片（4分05秒）
株式會社SMIC（總公司：新潟縣長岡市，代表董事：上村英輔，以下簡稱「本公司」）是一家經營建築材料（玻璃、窗框、住宅設備等）的綜合性住居商社，於2026年4月24日公開了2025年夏季在公司內部啟動的「39專案」的部分內容，製成約4分鐘的影片。
本企劃作為公司內部文化傳播的一部分，基於「房屋由看不見的情感構成」的理念，旨在重新表達平時難以當面說出口的感謝。透過將3月9日（感謝日）定為拍攝日，捕捉員工驚喜表達感謝的瞬間並將其影像化，我們希望讓更多人了解本公司日常工作中秉持的信念。
⬇️ 點此觀看影片 ↓
https://youtu.be/rqyJd1-0GWo
【公開發布：4月24日（週五）12時00分〜】
● 什麼是「39專案」？
本企劃是一個內部專案，旨在將員工之間平時難以完全表達的「感謝」可視化，並將其作為組織文化加以鞏固。
專案於2025年夏季啟動，以3月9日（感謝日）為目標，首先在公司內部一角設置了一個大型「39留言板」，供員工貼上感謝之情。不久之後，留言數量迅速增加，成為員工間熱議的空間。
最終，為了將這個企劃傳達給更多人，每位員工都親口說出「感謝誰、感謝什麼、為何感謝」，並在3月9日當天將這些內容錄製成影片。
本專案不僅僅是公司內部的一項措施，也是一次嘗試，透過員工自己的話語向社會傳達本公司「房屋由看不見的情感構成」的理念。
39（感謝）留言板
● 企劃意圖
本公司以「成為提供創意的建築商社」為願景，制定了五項核心價值觀：「一心一意、正直坦率」、「變革即進化」、「超越期待」、「專業自豪」和「ALL SMIC！」。所有這些都著重於回應並超越客戶看不見的期望，這也是本公司最大的優勢。目前，本公司已迎來創業120年，自成立算起也已60年。員工人數成長至歷史新高，我們非常重視提升內部工作滿意度和文化建設。
基於這樣的信念，本次專案旨在透過重新表達和傳達平時難以說出口的感謝之情，讓員工更加團結一致，進而提升服務品質。
SMIC 價值觀
● 「感謝的驚喜」
影片中出現的員工感謝信，在3月9日拍攝當天之前，對所有人都保密，作為一份驚喜準備。
每位發件人員工都親筆寫下感謝之詞，送給在日常工作中支持他們的對象。此外，本企劃刻意不加入過多的演出，直接記錄了員工之間真實的表情和氛圍。因此，影像中捕捉到的不是「製造出來的情感」，而是日常累積中「真實的關係」。透過這樣的體驗，員工有機會重新認識彼此的價值，這不僅限於個人情感，也促使整體組織的凝聚力和信任關係得到強化。
● 影片蘊含的訊息
本公司也在推動適應時代的業務改革，例如內部數位轉型（DX）和生成式AI的運用。我們認為，正因為在一個所有事情都能透過數位化高效解決的時代，真實空間和真實溝通等「看似低效率的行為」的重要性反而日益提升。人與人直接面對面，交流話語，接收情感。這些點滴的累積，會產生信任，提升工作品質。我們認為，這種「看不見的價值」才是我們事業的根本。
「房屋由看不見的情感構成」
這句標語不僅代表建築本身，也代表了與之相關的人際關係。
感謝不是一種機制，而是一種文化，文化是透過日常微小行動的累積而形成的。本專案旨在成為其中的一步，強化員工之間的連結，並將價值擴展到客戶和當地社區。
<關於本公司>
SMIC作為TOTAL HOUSING SMIC，是一家能夠滿足所有「住居」相關需求的企業。我們不僅重視建築物的硬體層面，更珍視居住者的情感以及所有參與房屋建造者的「看不見的感謝」，旨在創造舒適的生活。
株式會社SMIC（總公司：新潟縣長岡市，代表董事：上村英輔，以下簡稱「本公司」）是一家經營建築材料（玻璃、窗框、住宅設備等）的綜合性住居商社，於2026年4月24日公開了2025年夏季在公司內部啟動的「39專案」的部分內容，製成約4分鐘的影片。
本企劃作為公司內部文化傳播的一部分，基於「房屋由看不見的情感構成」的理念，旨在重新表達平時難以當面說出口的感謝。透過將3月9日（感謝日）定為拍攝日，捕捉員工驚喜表達感謝的瞬間並將其影像化，我們希望讓更多人了解本公司日常工作中秉持的信念。
⬇️ 點此觀看影片 ↓
https://youtu.be/rqyJd1-0GWo
【公開發布：4月24日（週五）12時00分〜】
● 什麼是「39專案」？
本企劃是一個內部專案，旨在將員工之間平時難以完全表達的「感謝」可視化，並將其作為組織文化加以鞏固。
專案於2025年夏季啟動，以3月9日（感謝日）為目標，首先在公司內部一角設置了一個大型「39留言板」，供員工貼上感謝之情。不久之後，留言數量迅速增加，成為員工間熱議的空間。
最終，為了將這個企劃傳達給更多人，每位員工都親口說出「感謝誰、感謝什麼、為何感謝」，並在3月9日當天將這些內容錄製成影片。
本專案不僅僅是公司內部的一項措施，也是一次嘗試，透過員工自己的話語向社會傳達本公司「房屋由看不見的情感構成」的理念。
39（感謝）留言板
● 企劃意圖
本公司以「成為提供創意的建築商社」為願景，制定了五項核心價值觀：「一心一意、正直坦率」、「變革即進化」、「超越期待」、「專業自豪」和「ALL SMIC！」。所有這些都著重於回應並超越客戶看不見的期望，這也是本公司最大的優勢。目前，本公司已迎來創業120年，自成立算起也已60年。員工人數成長至歷史新高，我們非常重視提升內部工作滿意度和文化建設。
基於這樣的信念，本次專案旨在透過重新表達和傳達平時難以說出口的感謝之情，讓員工更加團結一致，進而提升服務品質。
SMIC 價值觀
● 「感謝的驚喜」
影片中出現的員工感謝信，在3月9日拍攝當天之前，對所有人都保密，作為一份驚喜準備。
每位發件人員工都親筆寫下感謝之詞，送給在日常工作中支持他們的對象。此外，本企劃刻意不加入過多的演出，直接記錄了員工之間真實的表情和氛圍。因此，影像中捕捉到的不是「製造出來的情感」，而是日常累積中「真實的關係」。透過這樣的體驗，員工有機會重新認識彼此的價值，這不僅限於個人情感，也促使整體組織的凝聚力和信任關係得到強化。
● 影片蘊含的訊息
本公司也在推動適應時代的業務改革，例如內部數位轉型（DX）和生成式AI的運用。我們認為，正因為在一個所有事情都能透過數位化高效解決的時代，真實空間和真實溝通等「看似低效率的行為」的重要性反而日益提升。人與人直接面對面，交流話語，接收情感。這些點滴的累積，會產生信任，提升工作品質。我們認為，這種「看不見的價值」才是我們事業的根本。
「房屋由看不見的情感構成」
這句標語不僅代表建築本身，也代表了與之相關的人際關係。
感謝不是一種機制，而是一種文化，文化是透過日常微小行動的累積而形成的。本專案旨在成為其中的一步，強化員工之間的連結，並將價值擴展到客戶和當地社區。
<關於本公司>
SMIC作為TOTAL HOUSING SMIC，是一家能夠滿足所有「住居」相關需求的企業。我們不僅重視建築物的硬體層面，更珍視居住者的情感以及所有參與房屋建造者的「看不見的感謝」，旨在創造舒適的生活。