【5/27（三）12：00】增加「鐵粉」而非單純「數量」！何謂增加自家粉絲的「共鳴型招募」！？免費線上研討會

提供人事與組織變革支援服務的Sketch股份有限公司，將於5月27日（週三）12:00起，針對在招募上面臨挑戰的經營者、人資主管及招募專員，舉辦名為『增加「鐵粉」而非單純「數量」！何謂增加自家粉絲的「共鳴型招募」！？』的免費線上研討會。

「明明有人來應徵，卻總是遇不到覺得『就是這個人』的理想人選」

→ 如果在應徵的當下，求職者就已經是公司的粉絲呢？如果能進行這樣的招募活動，您覺得如何？本研討會將在45分鐘內，免費帶您了解其中的機制。

舉辦背景：「一味增加應徵數量的招募活動」已達極限

在勞動人口減少的情況下，無論如何只求增加應徵數量的招募模式已經面臨極限。未來的招募不再是擴大母體，而是需要建立能在有限的求職者中將成果最大化的機制。

為此，許多企業已經開始著手進行「設定目標受眾」、「選擇合適的公關管道」、「將企業文化文字化」等必要元素，但僅憑這些依然不夠。

最重要的是，不要讓招募活動淪為權宜之計，而是要將「認知 → 產生興趣 → 應徵 → 培養入職意願」整個過程一氣呵成地串聯起來。

我們將為企業設計一套導流機制，讓公司從「隨意瀏覽到的公司」轉變為「不知不覺中開始關注的公司」。以目前擁有8名成員的我們公司為例，透過持續發布資訊並細心傳達企業文化，結果發現在應徵階段就已經充分了解公司的人數顯著增加。由於我們不是在面試時才從頭說明，而是在雙方「具備共同認知」的狀態下相遇，因此成功大幅降低了人才錯配的機率。

在本研討會中，我們將以本公司的實際案例為基礎，用45分鐘具體解說「不再只追求數量，而是增加自家粉絲（鐵粉）的招募活動」之實踐方法。

研討會舉辦概要

日期與時間
2026年5月27日（星期三）12:00〜12:45

舉辦方式
線上（Zoom）
※報名後，將透過電子郵件發送Zoom連結。

參加費用
免費

講者簡介

喜多見 梢（Kitami Kozue）
Sketch股份有限公司 執行董事
國家資格職涯諮詢師

大學畢業後即進入招募支援企業任職，至今已累計協助超過600家企業進行招募。2023年加入Sketch股份有限公司，目前擔任執行董事，致力於為法人提供全方位的人資顧問服務（涵蓋招募、培育、留才、培訓等）。作為公司內部的招募負責人，她同時兼顧招募策略設計與營運，結合自身招募的實務經驗來協助企業解決招募難題。

在本次研討會中您將學到什麼

我們將為您濃縮明天就能開始實踐的招募訣竅。

STEP 1：將企業文化文字化（最重要的流程）
解說如何透過員工訪談收集第一線的真實想法，並找出組織核心價值觀的方法。我們也將介紹本公司如何定義「好夥伴」而非僅僅是「好人」的實際案例。

STEP 2：招募公關的多元化佈局
將文字化後的第一手資訊，優化並發布至Wantedly、note、求職平台及自有媒體等管道。我們將分享如何將單一核心訊息擴散至多個管道的訣竅。

STEP 3：持續發布與改善的循環
以求職者的「企業文化共鳴度」為核心進行分析，並將內容模組化。我們將為您說明如何將招募內容轉化為「24小時全年無休運作的招募資產」。

推薦給以下對象：
- 在招募上面臨挑戰的經營者、人資主管與招募專員
- 覺得發布了職缺卻總是乏人問津的人
- 覺得招募進來的新人早期離職率高或經常發生錯配的人
- 覺得無法順利將自家企業文化文字化的人
- 希望將招募重新視為「經營戰略」來思考的人