月費 100 日圓的人才管理系統「Pulse AI」發布全新「薪酬管理功能」

Jump Start Partners（總部：神奈川縣橫濱市，代表董事：安藤 達裕）發布了其專為中小企業設計的人才管理系統「Pulse AI」的全新「薪酬管理功能」。透過此功能，企業能統一管理員工的薪資、津貼與獎金等薪酬數據，並根據績效評估結果、等級、部門與職位，高效地進行薪資調整。

薪酬管理功能讓企業能在 Pulse AI 平台上完成一系列薪酬相關業務，包括薪資、津貼、獎金的記錄、薪資調整的執行以及查詢薪酬歷史。透過設置使用者權限，主管也能查看下屬的薪酬資訊並執行薪資調整作業。

Pulse AI 此前已提供人才資料庫、招募支援、績效評估與目標管理等功能。隨著薪酬管理功能的加入，該平台現已具備支持「招募→培訓→評估→獎勵」這一完整人力資源管理週期的能力。

【何謂 Pulse AI 人才管理？】
Pulse AI 人才管理是一款專為中小企業設計的系統，費用僅需每人每月 100 日圓，且免除初期費用。它能協助企業優化各項人力資源管理工作，包括人才資料庫、招募支援、績效評估與目標管理。此外，透過與「Pulse AI」員工敬業度調查功能連動，還能協助降低離職率並管理員工健康狀況。該系統以「簡單的 UI/UX」、「豐富的自訂功能」與「高性價比」為特色，讓任何中小企業都能輕鬆導入與使用。

【開發背景】
近年來，隨著人力資本經營、職位導向人力資源制度與績效評估制度的檢討，薪酬管理的重要性日益提升。然而，許多企業仍使用 Excel 或個別檔案管理薪資、津貼與獎金資訊。在調整薪資時，往往需一邊對照評估結果、等級、部門、職位與過去薪酬歷史，一邊以人工決定調薪或獎金數額。

這類作業不僅工作負擔沉重，也容易發生輸入錯誤、計算失誤、歷史管理不全或判斷過於主觀等問題。Pulse AI 的薪酬管理功能即是為了解決上述痛點，提升薪資調整業務的效率、透明度與標準化而開發。

【薪酬管理功能的主要特色】
1. 薪資、津貼與獎金的統一管理
可註冊並管理每位員工的基本薪資、各類津貼與獎金等薪酬數據。薪酬項目主檔允許企業根據實際運作需求設定項目，例如房租津貼、家庭津貼、夏季與冬季獎金等，實現靈活管理。

2. 支援基於調薪表的薪資調整
在調薪表頁面，可設定對應評估（評等）的調薪金額。除了為不同類型的薪資、津貼與獎金建立調薪表外，也能針對部門、職位與等級設定細項。這不僅能透過點擊幾下完成薪資調整，還能明確化將評估結果反映至薪酬的標準，支持公平且令人信服的調整過程。

3. 管理薪酬歷史數據
執行薪資調整並註冊（更新）數據後，系統將自動累積員工的薪酬歷史。企業能以圖表方式查看每位員工的月薪與年收變化，檢查是否實現了合理的調薪趨勢。

【三種薪資調整方式】
根據企業實際運作狀況，可透過以下三種方式調整薪酬：
1. 基準調薪（Base Up）
可針對特定薪酬項目，為全體員工、特定部門、職位或等級，執行統一的調薪（基準調薪）。

2. 將評估結果反映於薪酬
根據預先註冊的調薪表，反映對應績效評估（評等）的調薪金額。將評估結果與薪資調整掛鉤，支持評估制度與薪酬制度的聯動。

3. 個別變更
可為每位員工輸入個別調薪金額，針對每人的情況進行薪資調整。輸入負數亦可支援減薪。

【費用】
為了讓中小企業更易於導入，Pulse AI 人才管理的費用設定為每人每月 100 日圓，展現出極高的性價比。
每人每月 100 日圓 & 免除初期費用。