月額100円のタレントマネジメントシステム「パルスアイTM」が、新機能「報酬管理機能」をリリース

株式会社ジャンプスタートパートナーズ(本社：神奈川県横浜市、代表取締役：安藤 達裕)は、中小企業のためのタレントマネジメントシステム「パルスアイTM」の新機能「報酬管理機能」をリリースしました。本機能により、企業は社員・従業員の給与、手当、賞与などの報酬データを一元管理し、評価結果や等級・グレード、部署、職位などに応じた報酬改定を効率的に行うことが可能になります。

報酬管理機能では、給与・手当・賞与の記録、報酬改定、昇降給の実施、報酬履歴の確認など、報酬管理に関する一連の業務をパルスアイTM上で運用できます。ユーザー権限を設定することで、マネージャーが部下の報酬情報を確認し、報酬改定作業を行うこともできます。

パルスアイTMでは従来より、人材データベース・採用支援・評価管理・目標管理などの機能を提供してまいりました。今回の報酬管理機能のリリースにより、「採用する→育てる→評価する→報いる」という人材マネジメントのサイクルをプラットフォーム上で一気通貫して支援できる体制が整いました。

【パルスアイ タレントマネジメントとは】
パルスアイ タレントマネジメントは、中小企業のためのタレントマネジメントシステムです。 月額100円/人＆初期費用無料で、人材データベース・採用支援・評価管理・目標管理など様々な人事管理業務を高度化することができます。また、エンゲージメントサーベイ「パルスアイ」と連携することで、社員の離職率改善やコンディション管理もできるようになります。「シンプルなUI/UX」「豊富なカスタマイズ」「高コストパフォーマンス」が特徴で、どのような中小企業でも、導入しやすく&使いやすいタレントマネジメントシステムとなっています。

【開発の背景】
近年、人的資本経営やジョブ型人事制度、評価制度の見直しなどを背景に、企業における報酬管理の重要性はますます高まっています。一方で、多くの企業では、給与・手当・賞与の情報がExcelや個別ファイルで管理されており、報酬改定時には、評価結果、等級・グレード、部署、職位、過去の報酬履歴などを照合しながら、手作業で昇給額や賞与額を決定しているケースも少なくありません。

こうした運用では、作業負荷が高いだけでなく、入力ミス、計算ミス、履歴管理の不備、属人的な判断の偏りなどが発生しやすくなります。パルスアイTMの報酬管理機能は、こうした課題を解決し、報酬改定業務の効率化・可視化・標準化を支援するために開発されました。

【報酬管理機能の主な特徴】
1. 給与・手当・賞与を一元管理
社員ごとの基本給、各種手当、賞与などの報酬データを登録・管理できます。報酬項目マスタでは、住宅手当、家族手当、夏季賞与、冬季賞与など、企業ごとに運用している報酬項目を設定できます。これにより、企業ごとの報酬制度に合わせた柔軟な運用が可能になります。

2. 昇給テーブルに基づく報酬改定に対応
昇給テーブルページでは、評価（評語）ごとの昇降給額を設定できます。給与、手当、賞与の種類ごとに昇給テーブルを作成できるほか、部署別、職位別、等級・グレード別に細かな昇降給額を設定することも可能です。これにより、わずか数クリックで社員の報酬改定を完了できるだけでなく、評価結果を報酬に反映する際の基準を明確化し、公平性・納得感のある報酬改定を支援します。

3. 報酬履歴データを管理
報酬改定を実施し、報酬データを登録（更新）を行うことで、社員の報酬履歴データが蓄積されていきます。社員別に、月給や年収の推移をグラフや表で確認することができ、適切な昇給カーブを実現できているかをチェックできます。

【報酬改定の3つの方法】
会社における運用実態に合わせて、以下の3つの方法で報酬を変更できます。
1. ベースアップ
選択した報酬項目について、全従業員共通、部署別、職位別、等級・グレード別に、一律の昇給（＝ベースアップ）を行うことができます。

2. 評価を報酬に反映
事前に登録した昇給テーブルに基づき、評価（評語）に応じた昇給額を反映できます。評価結果と報酬改定をつなげることで、評価制度と報酬制度の連動を支援します。

3. 個別に変更
従業員ごとに個別の昇給額を入力し、一人ひとりの状況に応じた報酬改定を行うことができます。マイナス値を入力することで、降給にも対応できます。

【料金】
中小企業の皆様が導入しやすいように、パルスアイ タレントマネジメントの利用料金は、社員一人当たり月額100円という廉価な価格設定となっており、高いコストパフォーマンスを発揮します。
月額100円/人＆初期費用無料