【應對黃金週後離職潮】零回答負擔可視化真實想法。AI組織調查「SakiYomu」測試版開始提供。
株式會社SakiYomu推出了「SakiYomu」AI組織調查的測試版，該服務能透過員工的溝通數據自動偵測離職預兆，提供全新的HR科技解決方案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月12日 20:10
- 🔍 收集: 2026年5月12日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月13日 09:42（收集後22小時10分鐘）
株式會社SakiYomu（總公司：東京都目黒區，代表董事：小瀧里奈）已正式發布「SakiYomu」，這是一款次世代AI離職預兆偵測AI，能從日常溝通工具的資訊中，由AI自動偵測員工的狀態變化。
它消除了傳統問卷式員工參與度調查的痛點「員工回答負擔」，並且不僅限於警報通知，AI還會提出「具體的改進措施」。
這解決了離職預防中「面談時不知道該說什麼」的課題，加速了人力資本管理。
「因為不問，所以能看見真實想法」AI組織調查「SakiYomu」測試版開始提供
■ 為何現在需要基於行為數據的離職預防？
黃金週假期結束後的五月，是所謂「五月病」導致的意願低落，以及在假期中重新思考職涯而導致「突發性離職諮詢」急劇增加的時期。然而，許多企業採用的每月一次問卷式調查，往往無法捕捉到急劇的心境變化，導致「發現時為時已晚」的情況頻繁發生。
SakiYomu為了解決「發現前的時間差」和「難以看見真實想法」的問題，從日常溝通數據中即時偵測不適的預兆。
■ 一名員工離職所帶來的巨大成本和組織崩潰的連鎖反應
在勞動人口減少的現代，核心員工的離職不僅僅是人手不足，更會對經營造成巨大損害。
經濟損失：據說一名員工離職所造成的損失成本，通常是年收入的1.0至2.0倍（約500萬至1,500萬日圓）。這不僅包括新的招聘費用，還包括教育工時、知識流失以及生產力下降造成的機會損失。
組織風險：「核心員工的離職」會降低剩餘成員的心理安全感和歸屬感，並潛藏著引發連鎖離職的風險。
招聘困難：離職後填補空缺所需的人力和成本逐年增加，因此投資於保護現有人才的「留任管理」才是最有效的經營策略。
■ 「因為不問，所以能看見真實想法」SakiYomu的三大特色
零回答負擔的狀態測量
AI自動分析日常使用的Slack和Teams上的溝通數據。員工無需回答問卷或登錄應用程式，完全沒有負擔。
AI可視化「6指標員工參與度分數」
透過「活力、歸屬感、身心、工作內容、人際關係、工作負擔」這六個指標，從多角度量化組織狀態。無需依賴主觀回答，即可掌握客觀的狀態。
AI提出「改進措施」和「面談情境」
不僅偵測分數變化，還會附帶緊急程度地提出「該與誰、何時、談什麼」。由於AI會提供具體的面談開場建議，因此無論經理的經驗如何，都能進行精確的跟進。
個人分數頁面範例，以及參與度趨勢和建議措施。
■ 隱私考量
「SakiYomu」絕不保存訊息內容。
分析對象僅限於AI分析後立即銷毀的臨時數據，以及從中提取的「回覆速度」、「活動時間」、「反應率」、「情感分數（感嘆號和道歉詞的頻率）」等元數據。在嚴格遵守員工隱私的同時，安全地可視化組織的健康狀況。
【活動】前3家公司限定免費試用
為紀念測試版發布，我們提供了免費試用名額（限前3家公司），讓您體驗所有功能。如有意願，請透過以下電子郵件或網站聯繫我們。
我們歡迎面臨以下課題的企業諮詢：傳統調查難以察覺組織異常、警報發出後不知如何應對、希望有效實施離職對策等。
■ 公司概要
公司名稱：株式會社SakiYomu
網站URL：https://service.sakiyomu.com/
所在地：東京都目黒區
代表董事：小瀧里奈
聯絡方式：info@sakiyomu.com
Note：https://note.com/sakiyomu_kotaki
■ 產品概要
服務名稱：AI組織調查「SakiYomu」
導入方法：Slack・Teams整合（最短30分鐘完成設定）
主要功能：6指標狀態評分、AI離職預兆警報、個人化關懷措施建議。
它消除了傳統問卷式員工參與度調查的痛點「員工回答負擔」，並且不僅限於警報通知，AI還會提出「具體的改進措施」。
這解決了離職預防中「面談時不知道該說什麼」的課題，加速了人力資本管理。
「因為不問，所以能看見真實想法」AI組織調查「SakiYomu」測試版開始提供
■ 為何現在需要基於行為數據的離職預防？
黃金週假期結束後的五月，是所謂「五月病」導致的意願低落，以及在假期中重新思考職涯而導致「突發性離職諮詢」急劇增加的時期。然而，許多企業採用的每月一次問卷式調查，往往無法捕捉到急劇的心境變化，導致「發現時為時已晚」的情況頻繁發生。
SakiYomu為了解決「發現前的時間差」和「難以看見真實想法」的問題，從日常溝通數據中即時偵測不適的預兆。
■ 一名員工離職所帶來的巨大成本和組織崩潰的連鎖反應
在勞動人口減少的現代，核心員工的離職不僅僅是人手不足，更會對經營造成巨大損害。
經濟損失：據說一名員工離職所造成的損失成本，通常是年收入的1.0至2.0倍（約500萬至1,500萬日圓）。這不僅包括新的招聘費用，還包括教育工時、知識流失以及生產力下降造成的機會損失。
組織風險：「核心員工的離職」會降低剩餘成員的心理安全感和歸屬感，並潛藏著引發連鎖離職的風險。
招聘困難：離職後填補空缺所需的人力和成本逐年增加，因此投資於保護現有人才的「留任管理」才是最有效的經營策略。
■ 「因為不問，所以能看見真實想法」SakiYomu的三大特色
零回答負擔的狀態測量
AI自動分析日常使用的Slack和Teams上的溝通數據。員工無需回答問卷或登錄應用程式，完全沒有負擔。
AI可視化「6指標員工參與度分數」
透過「活力、歸屬感、身心、工作內容、人際關係、工作負擔」這六個指標，從多角度量化組織狀態。無需依賴主觀回答，即可掌握客觀的狀態。
AI提出「改進措施」和「面談情境」
不僅偵測分數變化，還會附帶緊急程度地提出「該與誰、何時、談什麼」。由於AI會提供具體的面談開場建議，因此無論經理的經驗如何，都能進行精確的跟進。
個人分數頁面範例，以及參與度趨勢和建議措施。
■ 隱私考量
「SakiYomu」絕不保存訊息內容。
分析對象僅限於AI分析後立即銷毀的臨時數據，以及從中提取的「回覆速度」、「活動時間」、「反應率」、「情感分數（感嘆號和道歉詞的頻率）」等元數據。在嚴格遵守員工隱私的同時，安全地可視化組織的健康狀況。
【活動】前3家公司限定免費試用
為紀念測試版發布，我們提供了免費試用名額（限前3家公司），讓您體驗所有功能。如有意願，請透過以下電子郵件或網站聯繫我們。
我們歡迎面臨以下課題的企業諮詢：傳統調查難以察覺組織異常、警報發出後不知如何應對、希望有效實施離職對策等。
■ 公司概要
公司名稱：株式會社SakiYomu
網站URL：https://service.sakiyomu.com/
所在地：東京都目黒區
代表董事：小瀧里奈
聯絡方式：info@sakiyomu.com
Note：https://note.com/sakiyomu_kotaki
■ 產品概要
服務名稱：AI組織調查「SakiYomu」
導入方法：Slack・Teams整合（最短30分鐘完成設定）
主要功能：6指標狀態評分、AI離職預兆警報、個人化關懷措施建議。