技能實習、特定技能外籍人才管理工具「dekisugi」宣布支援「育成就勞制度」—— dekisugi技能實習版將搭載育成就勞對應功能，協助制度轉型期的管理業務
提供外籍人才管理工具「dekisugi」的GLedge公司宣布，為支援從技能實習制度轉型至育成就勞制度，將於現有dekisugi技能實習版中搭載育成就勞對應功能。這將使既有用戶無需額外費用即可應對新制度，並能一元化管理多種制度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 18:00
- 🔍 收集: 2026年5月7日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 10:01（收集後29分鐘）
提供外籍人才管理工具「dekisugi」的株式會社GLedge（總公司：大阪府大阪市北區，代表董事社長：大谷 康仁）特此公告，已決定在外籍人才管理工具「dekisugi」的技能實習版中，搭載育成就勞制度對應功能。透過此舉，現有技能實習版用戶將能以與以往相同的收費體系，使用育成就勞制度對應功能。此外，預計將透過與特定技能版的服務連結，在dekisugi平台上提供全面性的環境，支援從育成就勞到特定技能的轉換管理。部分功能預計於2026年5月18日開始提供。
### [dekisugi育成就勞應用程式搭載背景]
外籍人才接收制度預計將從技能實習制度轉型至育成就勞制度，監理團體、登錄支援機構及接收企業皆須為新制度的應對做好準備。
另一方面，制度變革時容易產生以下疑慮：
- ① 因應新制度而增加的系統導入成本
- ② 因費用修訂或方案變更而帶來的預算調整負擔
- ③ 技能實習、育成就勞、特定技能等多重制度的管理負擔
- ④ 伴隨外籍人才職涯轉換而產生資訊繼承與管理斷裂的問題
為將制度轉型期的用戶負擔降至最低，GLedge已決定在現有技能實習版中新增育成就勞對應功能，並維持不變的收費政策。
* 本服務發布不涉及額外費用或價格修訂
* 服務發布後，您將能以目前「dekisugi技能實習版」的合約內容繼續使用服務
### [dekisugi育成就勞服務預計搭載以下功能]
dekisugi技能實習版預計將新增以下育成就勞制度對應功能：
- 新增各種育成就勞制度對應管理主檔
- 外籍人才資訊的持續管理
- 表單資料輸入、管理功能
- 在留・期限管理
- 外籍人才狀態管理
- 其他
此外，亦預計透過與現有特定技能版的服務連結，實現以下應對：
- 從育成就勞到特定技能的轉換管理
- 人才資訊的持續繼承
- 跨制度的履歷・進度一元管理
* 詳細規格將陸續公開。
### [dekisugi技能實習用戶「減輕負擔」以應對育成就勞制度]
1. 無需額外費用即可應對制度變革
現有技能實習版用戶可維持原有條件且不經費用修訂繼續使用。此舉能減輕dekisugi用戶的負擔。
- 抑制新制度對應成本
- 削減申請與契約變更負擔
- 無需變更預算計畫即可持續導入
2. 抑制學習成本以持續使用
由於可直接活用既有環境，因此有助於減輕以下負擔：
- 無需重新導入新系統
- 將操作變更降至最低
- 減輕現場教育負擔
3. 全面管理制度轉型
「技能實習 → 特定技能」、「育成就勞 → 特定技能」等外籍人才職涯轉換，皆可在dekisugi內進行一元化管理。此舉有助於減輕業務負擔。
- 防止資訊斷裂
- 削減交接工時
- 建構長期外籍人才管理體制
制度變革不僅為現場帶來應對負擔，亦伴隨著成本增加的疑慮。GLedge認為，除了應對制度本身，維持讓用戶安心持續使用的經濟條件亦同樣重要。
透過此次應對，我們將提供一個能全面管理從技能實習、育成就勞到特定技能的基礎，並為外籍人才管理業務的效率化做出貢獻。
### [服務概要時程・提供形式]
服務名稱：dekisugi 育成就勞版應用程式
預計提供開始日期：2026年05月18日（部分功能）
提供形式：搭載於dekisugi技能實習版應用程式
價格：未公開（無費用修訂・維持既有收費體系）
### ■ 關於株式會社GLedge
GLedge以「Well-being Co-creation」為使命，透過外籍人才管理工具「dekisugi」，協助運用技能實習・特定技能制度在日本生活之外國人的支援單位，如監理團體・登錄支援機構，提升其業務效率，並支持他們將時間投入於本應專注的人才支援與接收企業支援。
### ■ 株式會社GLedge概要
公司名稱：株式會社GLedge
設立：2020年3月
所在地：大阪府大阪市北區芝田1丁目14-8 梅田北廣場8樓
代表：代表董事 大谷 康仁
事業內容：自有系統開發・銷售・維護
網址：https://gl-edge.com/
### ■ 本案件相關諮詢窗口
企業業務負責人：宮前
電話：
關鍵字：
### [dekisugi育成就勞應用程式搭載背景]
外籍人才接收制度預計將從技能實習制度轉型至育成就勞制度，監理團體、登錄支援機構及接收企業皆須為新制度的應對做好準備。
另一方面，制度變革時容易產生以下疑慮：
- ① 因應新制度而增加的系統導入成本
- ② 因費用修訂或方案變更而帶來的預算調整負擔
- ③ 技能實習、育成就勞、特定技能等多重制度的管理負擔
- ④ 伴隨外籍人才職涯轉換而產生資訊繼承與管理斷裂的問題
為將制度轉型期的用戶負擔降至最低，GLedge已決定在現有技能實習版中新增育成就勞對應功能，並維持不變的收費政策。
* 本服務發布不涉及額外費用或價格修訂
* 服務發布後，您將能以目前「dekisugi技能實習版」的合約內容繼續使用服務
### [dekisugi育成就勞服務預計搭載以下功能]
dekisugi技能實習版預計將新增以下育成就勞制度對應功能：
- 新增各種育成就勞制度對應管理主檔
- 外籍人才資訊的持續管理
- 表單資料輸入、管理功能
- 在留・期限管理
- 外籍人才狀態管理
- 其他
此外，亦預計透過與現有特定技能版的服務連結，實現以下應對：
- 從育成就勞到特定技能的轉換管理
- 人才資訊的持續繼承
- 跨制度的履歷・進度一元管理
* 詳細規格將陸續公開。
### [dekisugi技能實習用戶「減輕負擔」以應對育成就勞制度]
1. 無需額外費用即可應對制度變革
現有技能實習版用戶可維持原有條件且不經費用修訂繼續使用。此舉能減輕dekisugi用戶的負擔。
- 抑制新制度對應成本
- 削減申請與契約變更負擔
- 無需變更預算計畫即可持續導入
2. 抑制學習成本以持續使用
由於可直接活用既有環境，因此有助於減輕以下負擔：
- 無需重新導入新系統
- 將操作變更降至最低
- 減輕現場教育負擔
3. 全面管理制度轉型
「技能實習 → 特定技能」、「育成就勞 → 特定技能」等外籍人才職涯轉換，皆可在dekisugi內進行一元化管理。此舉有助於減輕業務負擔。
- 防止資訊斷裂
- 削減交接工時
- 建構長期外籍人才管理體制
制度變革不僅為現場帶來應對負擔，亦伴隨著成本增加的疑慮。GLedge認為，除了應對制度本身，維持讓用戶安心持續使用的經濟條件亦同樣重要。
透過此次應對，我們將提供一個能全面管理從技能實習、育成就勞到特定技能的基礎，並為外籍人才管理業務的效率化做出貢獻。
### [服務概要時程・提供形式]
服務名稱：dekisugi 育成就勞版應用程式
預計提供開始日期：2026年05月18日（部分功能）
提供形式：搭載於dekisugi技能實習版應用程式
價格：未公開（無費用修訂・維持既有收費體系）
### ■ 關於株式會社GLedge
GLedge以「Well-being Co-creation」為使命，透過外籍人才管理工具「dekisugi」，協助運用技能實習・特定技能制度在日本生活之外國人的支援單位，如監理團體・登錄支援機構，提升其業務效率，並支持他們將時間投入於本應專注的人才支援與接收企業支援。
### ■ 株式會社GLedge概要
公司名稱：株式會社GLedge
設立：2020年3月
所在地：大阪府大阪市北區芝田1丁目14-8 梅田北廣場8樓
代表：代表董事 大谷 康仁
事業內容：自有系統開發・銷售・維護
網址：https://gl-edge.com/
### ■ 本案件相關諮詢窗口
企業業務負責人：宮前
電話：
關鍵字：