物價高漲與利率上升下備受關注，Crosscat「助學貸款償還支援制度」累計達成200名使用者
Key facts
- 物價高漲與利率上升下備受關注，Crosscat「助學貸款償還支援制度」累計達成200名使用者
- 株式會社Crosscat宣布，其「助學貸款償還支援制度」的使用者人數，包含2026年4月入社的新員工在內，已累計達200名。此制度每月提供3萬日圓，最長5年，總額最高180萬日圓，透過日本學生支援機構代理償還，旨在減輕年輕員工的經濟負擔，協助其安心發展職涯。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月18日
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株式會社Crosscat宣布，其「助學貸款償還支援制度」的使用者人數，包含2026年4月入社的新員工在內，已累計達200名。此制度每月提供3萬日圓，最長5年，總額最高180萬日圓，透過日本學生支援機構代理償還，旨在減輕年輕員工的經濟負擔，協助其安心發展職涯。
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- 物價高漲與利率上升下備受關注，Crosscat「助學貸款償還支援制度」累計達成200名使用者 (2026年6月18日), PR Times
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- 2026年6月18日
株式會社Crosscat宣布，其「助學貸款償還支援制度」的使用者人數，包含2026年4月入社的新員工在內，已累計達200名。此制度每月提供3萬日圓，最長5年，總額最高180萬日圓，透過日本學生支援機構代理償還，旨在減輕年輕員工的經濟負擔，協助其安心發展職涯。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月18日 00:30
- 🔍 收集: 2026年6月17日 15:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月18日 15:43（收集後23小時55分鐘）
株式會社Crosscat（總部：東京都港區，代表取締役社長：山根光則，以下簡稱Crosscat）宣布，其「助學貸款償還支援制度」的使用者人數，包含2026年4月入社的新員工在內，已累計達200名。
目前超過半數的學生使用助學貸款（※），此現象已成為影響年輕世代未來規劃的社會課題。在此背景下，Crosscat持續推行助學貸款償還支援制度。2026年入社的員工中，約有四成使用此制度，顯示此舉已成為減輕年輕員工經濟壓力的穩固措施。
本制度自2017年起持續實施，目標不在「增加收入」，而是透過「減輕未來負擔」，為年輕員工創造能安心專注於職涯發展的環境。自制度啟動以來，公司不斷檢討內容並優化運作方式。此外，此制度在求職階段為學生帶來安心感，提升應徵意願，同時也促進了員工的投入度與向心力。
近年來，使用助學貸款的學生比例已超過半數（※），償還負擔逐年加重，對年輕世代的未來規劃影響日益擴大。這種經濟壓力，加上利率上升與物價上漲，可能在考量結婚、生育等人生重大事件時，形成心理負擔。
（※）依據日本學生支援機構「令和4年度學生生活調查」
實際使用此制度的員工表示：「經濟上的不安減輕了，讓我更能積極面對工作與自我成長。」在招募方面，也有員工表示：「因為知道有這項制度才決定應徵」、「感受到能在安心的環境中工作，是決定入社的關鍵」。此制度也獲得大學相關人士的正面評價，透過助學貸款支援展現企業的社會責任，增進外界對企業理念的理解與信賴，進一步促進產學合作關係，並強化招募活動的連結。
Crosscat未來也將持續打造讓每位員工都能安心發揮能力、長期活躍的環境，與員工共同實現可持續的企業成長。
■ 關於「助學貸款償還支援制度」
隨著IT工程師等人才的重要性日益提升，Crosscat自創立以來，始終將「重視人才的經營」作為企業活動的核心。透過經營層與員工的日常對話，公司了解到許多青年員工背負高額助學貸款展開職涯的現實。基於「不希望因經濟壓力而侷限挑戰與成長的機會」、「希望員工能安心描繪長期職涯」的理念，Crosscat於2017年推出助學貸款償還支援制度。
【制度概要】
Crosscat的助學貸款償還支援制度，最初於2017年實施時，為新進員工第一年一次性提供最高120萬日圓，由員工自行辦理償還手續。2021年度起，改為分期支付，並提高總支援額至最高180萬日圓。自2022年度起，進一步轉為透過日本學生支援機構的代理償還制度，減輕員工個人的償還程序與稅務負擔，使員工能專注工作，無需掛心償還事宜，讓支援制度更具實效性。
適用對象：使用助學貸款（如日本學生支援機構等貸與型獎學金）的新進員工
支援內容：每月3萬日圓，最長可連續支援5年
總支援額：最高180萬日圓
支付方式：運用日本學生支援機構的代理償還制度，減輕員工個人的行政手續與稅務負擔
■ 近期推動的友善職場環境措施
Crosscat積極強化內部制度與職場環境，讓每位員工都能發揮所長，安心持續工作。
□ 提升工作彈性與生產力的措施
導入工作間隔休息制度，並活用彈性工時與遠距工作，兼顧充分休息與彈性工作模式。
□ 強化人才培育與職涯支援
透過檢討晉升條件，促進年輕員工早期晉升，並擴充員工可自主選擇的教育訓練制度，支援員工主動規劃職涯發展。
□ 因應多元工作模式與人生階段的措施
除推動副業制度與辦公室休閒服裝外，也擴充育兒短時工作制度，支援員工依個人生活型態選擇適合的工作方式。
・有關Crosscat推動友善職場環境的詳細內容，請參閱：
本公司推動的工作生活平衡（https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability/social/worklife.html）
■ Crosscat推動的永續發展措施
Crosscat集團於2023年6月制定永續發展基本方針，目標成為透過IT解決方案服務，與客戶共同解決環境課題的社會課題解決型IT企業集團。公司將透過核心業務積極解決社會課題，進一步推動永續發展（https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability.html）。本次支援每位員工成長與發展的措施，亦被定位為永續發展推進的一環。本措施旨在貢獻聯合國永續發展目標（SDGs）中的「8. 尊嚴就業與經濟成長」。
■ 株式會社Crosscat 公司概要
作為獨立IT企業，主要支援銀行、信用卡、保險、政府機關等社會基礎設施領域的系統開發與營運。以系統整合與商業智慧（BI）業務為強項，每年承接超過1,200件IT專案，包含推動數位轉型（DX）等項目。
代表者：代表取締役社長 山根光則
總部地址：東京都港區港南1-2-70 品川Season Terrace 20樓
成立時間：1973年6月
事業內容：系統開發、BI業務、自有產品開發與提供
上市市場：東京證券交易所Prime市場
官方網站：https://www.xcat.co.jp/
目前超過半數的學生使用助學貸款（※），此現象已成為影響年輕世代未來規劃的社會課題。在此背景下，Crosscat持續推行助學貸款償還支援制度。2026年入社的員工中，約有四成使用此制度，顯示此舉已成為減輕年輕員工經濟壓力的穩固措施。
本制度自2017年起持續實施，目標不在「增加收入」，而是透過「減輕未來負擔」，為年輕員工創造能安心專注於職涯發展的環境。自制度啟動以來，公司不斷檢討內容並優化運作方式。此外，此制度在求職階段為學生帶來安心感，提升應徵意願，同時也促進了員工的投入度與向心力。
近年來，使用助學貸款的學生比例已超過半數（※），償還負擔逐年加重，對年輕世代的未來規劃影響日益擴大。這種經濟壓力，加上利率上升與物價上漲，可能在考量結婚、生育等人生重大事件時，形成心理負擔。
（※）依據日本學生支援機構「令和4年度學生生活調查」
實際使用此制度的員工表示：「經濟上的不安減輕了，讓我更能積極面對工作與自我成長。」在招募方面，也有員工表示：「因為知道有這項制度才決定應徵」、「感受到能在安心的環境中工作，是決定入社的關鍵」。此制度也獲得大學相關人士的正面評價，透過助學貸款支援展現企業的社會責任，增進外界對企業理念的理解與信賴，進一步促進產學合作關係，並強化招募活動的連結。
Crosscat未來也將持續打造讓每位員工都能安心發揮能力、長期活躍的環境，與員工共同實現可持續的企業成長。
■ 關於「助學貸款償還支援制度」
隨著IT工程師等人才的重要性日益提升，Crosscat自創立以來，始終將「重視人才的經營」作為企業活動的核心。透過經營層與員工的日常對話，公司了解到許多青年員工背負高額助學貸款展開職涯的現實。基於「不希望因經濟壓力而侷限挑戰與成長的機會」、「希望員工能安心描繪長期職涯」的理念，Crosscat於2017年推出助學貸款償還支援制度。
【制度概要】
Crosscat的助學貸款償還支援制度，最初於2017年實施時，為新進員工第一年一次性提供最高120萬日圓，由員工自行辦理償還手續。2021年度起，改為分期支付，並提高總支援額至最高180萬日圓。自2022年度起，進一步轉為透過日本學生支援機構的代理償還制度，減輕員工個人的償還程序與稅務負擔，使員工能專注工作，無需掛心償還事宜，讓支援制度更具實效性。
適用對象：使用助學貸款（如日本學生支援機構等貸與型獎學金）的新進員工
支援內容：每月3萬日圓，最長可連續支援5年
總支援額：最高180萬日圓
支付方式：運用日本學生支援機構的代理償還制度，減輕員工個人的行政手續與稅務負擔
■ 近期推動的友善職場環境措施
Crosscat積極強化內部制度與職場環境，讓每位員工都能發揮所長，安心持續工作。
□ 提升工作彈性與生產力的措施
導入工作間隔休息制度，並活用彈性工時與遠距工作，兼顧充分休息與彈性工作模式。
□ 強化人才培育與職涯支援
透過檢討晉升條件，促進年輕員工早期晉升，並擴充員工可自主選擇的教育訓練制度，支援員工主動規劃職涯發展。
□ 因應多元工作模式與人生階段的措施
除推動副業制度與辦公室休閒服裝外，也擴充育兒短時工作制度，支援員工依個人生活型態選擇適合的工作方式。
・有關Crosscat推動友善職場環境的詳細內容，請參閱：
本公司推動的工作生活平衡（https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability/social/worklife.html）
■ Crosscat推動的永續發展措施
Crosscat集團於2023年6月制定永續發展基本方針，目標成為透過IT解決方案服務，與客戶共同解決環境課題的社會課題解決型IT企業集團。公司將透過核心業務積極解決社會課題，進一步推動永續發展（https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability.html）。本次支援每位員工成長與發展的措施，亦被定位為永續發展推進的一環。本措施旨在貢獻聯合國永續發展目標（SDGs）中的「8. 尊嚴就業與經濟成長」。
■ 株式會社Crosscat 公司概要
作為獨立IT企業，主要支援銀行、信用卡、保險、政府機關等社會基礎設施領域的系統開發與營運。以系統整合與商業智慧（BI）業務為強項，每年承接超過1,200件IT專案，包含推動數位轉型（DX）等項目。
代表者：代表取締役社長 山根光則
總部地址：東京都港區港南1-2-70 品川Season Terrace 20樓
成立時間：1973年6月
事業內容：系統開發、BI業務、自有產品開發與提供
上市市場：東京證券交易所Prime市場
官方網站：https://www.xcat.co.jp/
常見問題
助學貸款償還支援制度的對象是誰？
適用於使用助學貸款（如日本學生支援機構）的新進員工。
支援金額與期間為何？
每月3萬日圓，最長5年，總額最高180萬日圓。
如何進行償還支援？
透過日本學生支援機構代理償還，減輕員工行政與稅務負擔。
此制度的設立目的為何？
減輕年輕員工經濟壓力，協助其安心規劃長期職涯。
此制度與SDGs有何關聯？
對應SDGs目標8「有尊嚴的就業與經濟成長」。