育成型SES『株式会社キャリアハブ』を東京・渋谷で創業 ── 未経験から1.5ヶ月でCCNA取得、正社員雇用までを一気通貫で設計
Key facts
- 育成型SES『株式会社キャリアハブ』を東京・渋谷で創業 ── 未経験から1.5ヶ月でCCNA取得、正社員雇用までを一気通貫で設計
- 2026年5月1日、株式会社キャリアハブが渋谷で創業。未経験者をCCNA取得まで導き、正社員として雇用する「育成型SES」を展開する。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
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2026年5月1日、株式会社キャリアハブが渋谷で創業。未経験者をCCNA取得まで導き、正社員として雇用する「育成型SES」を展開する。
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- 育成型SES『株式会社キャリアハブ』を東京・渋谷で創業 ── 未経験から1.5ヶ月でCCNA取得、正社員雇用までを一気通貫で設計 (2026年6月2日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
2026年5月1日、株式会社キャリアハブが渋谷で創業。未経験者をCCNA取得まで導き、正社員として雇用する「育成型SES」を展開する。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月2日 10:00
- 🔍 収集: 2026年6月2日 10:38（発表から37分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 10:40（収集から2分後）
2026年5月1日、株式会社キャリアハブ（本社：東京都渋谷区桜丘町、代表取締役：村上悠司）を設立しました。ITインフラエンジニアを志す未経験者を、CCNAを軸にした自社研修プログラムで育て、合格後に正社員として雇用する「育成型SES」を展開します。外資IT企業やスタートアップでIT営業10年を経験した代表、教員免許を持つ研修責任者が研修を設計。勉強会全6回と週3回×4時間の自習を組み合わせ、CCNA合格まで伴走します。初年度は80名の正社員採用と、2026年10月の月次黒字化を計画しています。
（中略：創業背景、事業概要、研修プログラム、代表メッセージ、会社概要等の詳細を含む全文）
（中略：創業背景、事業概要、研修プログラム、代表メッセージ、会社概要等の詳細を含む全文）
よくある質問
株式会社キャリアハブの主な事業内容は？
未経験者を対象にCCNA取得を支援する研修を行い、合格後に自社の正社員として雇用し、ITインフラ案件へ派遣する「育成型SES」事業です。
研修プログラムの特徴は何ですか？
教員免許を持つ責任者によるカリキュラム設計、AIチューターによる24時間質問対応、および模擬試験で合格ラインを連続クリアするまで受験させない徹底した伴走体制が特徴です。
応募に際して必要な資格や経験はありますか？
応募時点での職歴や学歴は不問です。未経験からITインフラエンジニアを目指す意欲のある方を対象としています。
「Home Day」制度とは何ですか？
現場に配属されたエンジニアがいつでも帰社できる制度で、同期との交流やスキルアップ、所属意識の維持を目的としています。
初年度の目標は？
正社員80名の採用と、2026年10月の月次黒字化を計画しています。