員工向主管提出自己的薪酬方案！Gaiax榮獲2026年職涯自主管理獎最優秀獎

Gaiax株式會社（總公司：東京都千代田區；代表執行役社長：上田祐司；證券代碼：3775；以下簡稱Gaiax）宣布，在2026年5月12日（星期二）舉行的「2026年職涯自主管理獎」（以下簡稱「本獎項」）中，榮獲職涯轉型部門最優秀獎（中小型企業組）。

本獎項旨在表彰透過工作者個人自主成長來提升企業永續價值的企業。第四屆2026年度的參賽企業和團體數量創歷史新高，達到68家。經過對17家入圍企業的嚴格評審，最終決定了最優秀獎（5個部門）和總冠軍。Gaiax首次參賽即榮獲最優秀獎。

關於「職涯自主管理獎」

「職涯自主管理」是指企業將經營策略、事業策略和人才策略相結合，以最大化工作者個人的力量並轉化為社會力量。透過增加和活用主動掌握職涯和工作、自主自發並與周圍協同合作的人才（即「職涯自主管理人才」），共同實現個人和組織的永續成長。

本獎項由職涯自主管理獎執行委員會主辦，職涯自主與工作未來聯盟事務局（PERSOL CAREER CO., LTD.）協辦，旨在發現、分享並匯集這些舉措的集體智慧。

官方網站：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html 獲獎企業名單：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/awardwinner/index.html

評審意見

真坂晃之先生：衛采株式會社執行役、首席人力資源長兼企業傳播負責人兼永續發展負責人兼總務負責人

在他們的舉措中，我特別欣賞的是，他們將最大化個人成功等同於最大化企業價值的理念，並將其作為經營的核心實踐。

尤其令人印象深刻的是，他們將員工視為投資對象而非管理對象，將公司與個人的關係從垂直從屬轉變為共同創造。在每季度舉行的「里程碑會議」中，員工自行提出人生目標、目的，甚至薪酬，公司則不作為評估者，而是作為支持實現的教練和投資者。這讓我感受到了巨大的創新。

此外，他們徹底公開資訊，並建立了以兼職、創業、分拆為前提的機制，將離開公司不視為損失，而是視為價值創造，這一點也給我留下了深刻印象。因此，他們培養了許多創業家和上市公司，人力資本投資與企業價值提升直接相關，這是一項極具啟發性的舉措。

評審委員介紹（敬稱略）

伊藤邦雄：一橋大學CFO教育研究中心主任（本獎項評審委員長）

有澤正人：前五十鈴汽車株式會社常務執行役員CHRO人事部門EVP／HR GENESIS株式會社代表取締役

髙倉千春：髙倉&Company合同會社共同代表Co-CEO

森本千賀子：株式會社morich代表取締役All Rounder Agent

田中研之輔：法政大學職涯設計學部、大學院教授（本獎項執行委員長）

真坂晃之：衛采株式會社執行役、首席人力資源長兼企業傳播負責人兼永續發展負責人兼總務負責人

*職位和職務截至2026年1月。

Gaiax的舉措

Gaiax是一家以「連結人與人」為使命的新創工作室。它不依賴於統一的評估和薪酬制度，而是將每位員工以其生命使命為起點設計職涯的機制置於經營核心。本次獲獎的主要措施如下：

1. 里程碑會議（MSS）— 薪酬、目標的自我提案制度

每季度一次，員工自行提出「未來三個月的目標」和「自己的薪酬」。主管不作為評估者，而是作為支持實現的教練和投資者。工作內容和薪酬以個人的人生目標（生命工作）為基礎進行設計，並預先聲明最佳情況、正常情況和最差情況。薪酬根據實際成果進行核對確定。2026年1月，此制度還在TBS電視台的「THE TIME,」節目中作為「令和時代的新工作方式」被報導。

TBS電視