Culturely株式會社推出播客《文化明晰》，探討企業文化實務
Key facts
- Culturely株式會社推出播客《文化明晰》，探討企業文化實務
- 支援企業文化發展的人力資源公司Culturely株式會社，推出了名為《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》的播客。該播客旨在透過採訪實務工作者，深入探討企業文化在會議營運、評估、招聘和新員工入職等日常實務中的實施方式，而非僅限於口號和抽象理論。首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
- Source: PR Times
- Date: 2026年4月27日
Direct answer
支援企業文化發展的人力資源公司Culturely株式會社，推出了名為《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》的播客。該播客旨在透過採訪實務工作者，深入探討企業文化在會議營運、評估、招聘和新員工入職等日常實務中的實施方式，而非僅限於口號和抽象理論。首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
- Citation
- Culturely株式會社推出播客《文化明晰》，探討企業文化實務 (2026年4月27日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年4月27日
支援企業文化發展的人力資源公司Culturely株式會社，推出了名為《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》的播客。該播客旨在透過採訪實務工作者，深入探討企業文化在會議營運、評估、招聘和新員工入職等日常實務中的實施方式，而非僅限於口號和抽象理論。首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 17:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 08:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月27日 10:07（收集後1小時35分鐘）
支援企業文化發展的人力資源公司Culturely株式會社（總公司：札幌市中央區，代表董事社長：金澤喬丹，以下簡稱「Culturely」），推出了探討企業文化實務的播客《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》。
支援企業文化發展的人力資源公司Culturely，推出了探討企業文化實務的播客《文化明晰》。
《文化明晰》是一個節目，它不將企業文化視為口號或抽象理論，而是透過採訪實務工作者，深入探討企業文化如何在會議營運、評估、招聘、新員工入職和例外處理等日常實務中得到支援和運作。
首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生作為嘉賓，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
背景
近年來，隨著對人力資本管理和人力資本揭露的關注日益增加，「企業文化」一詞比以往任何時候都受到更多關注。在應對招聘困難、員工早期離職和組織內部誤解等挑戰時，企業文化也是重要主題之一。
另一方面，關於企業文化的討論往往僅限於介紹價值觀和制度。實際上，文化是透過會議中的決策、評估的運作、招聘時的判斷、新員工入職的方式以及如何應對例外情況等現場實踐的累積而形成的。
作為一家以企業文化為核心，支援減少招聘不匹配和建立更好組織的人力資源公司，Culturely認為有必要建立一個平台，以實踐者本人的話語來保存和分享這些實務知識和試錯經驗。《文化明晰》就是基於這種問題意識而推出的節目。
關於《文化明晰》
《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》
《文化明晰》是一個訪談節目，邀請實際在企業中推動文化發展的實務工作者，分享具體案例。
節目重點不在於「倡導何種文化」，而在於「如何在現場運作該文化」。它將企業文化實施的具體細節化為語言，例如會議的進行方式、評估的理念、招聘和新員工入職的創新，以及在困難情況下的決策等。
此外，透過不僅涵蓋成功案例，還包括不順利和猶豫不決的局面，它為更實踐性地理解企業文化建設提供了啟示。
主要目標聽眾是企業經營者、高階主管、人資與組織發展負責人、經理層級，以及希望改善公司文化的商務人士。
關於首播系列
《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》｜We Are The People 安田雅彥先生｜「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」
首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生作為嘉賓，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
與作為「外部人資部長」支援許多企業人資和組織發展的安田先生一起，我們深入探討了日本人力資源和管理的現狀，以及讓人們「想繼續在這裡工作」的組織條件。
內容不僅限於制度和理念的討論，還從實務角度思考企業文化，包括員工的歸屬感、組織氛圍以及文化如何傳遞和支援。
節目構成
《文化明晰》採用了多集深入探討一位嘉賓的構成。它不只停留在表面介紹，而是透過時間軸追溯嘉賓的經驗和組織的發展歷程，深入探討企業文化的實務。
每集約20至30分鐘，未來將陸續推出不同嘉賓和主題的節目。
發行平台
《文化明晰》在各種播客平台上發行。目前，安田雅彥先生出演的首播系列全部3集均已上線。
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E5%8C%96%E6%98%8E%E6%99%B0-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%96%87%E5%8C%96%E3%82%92%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E3%83%88%E3%83%BC%E3%82%AF%E7%95%AA%E7%B5%84/id1891065416
Spotify: https://open.spotify.com/show/4xPffZM5jyfs8iuCGV4rzX
Amazon Music: https://music.amazon.co.jp/podcasts/ab36a072-8a1d-462f-a
支援企業文化發展的人力資源公司Culturely，推出了探討企業文化實務的播客《文化明晰》。
《文化明晰》是一個節目，它不將企業文化視為口號或抽象理論，而是透過採訪實務工作者，深入探討企業文化如何在會議營運、評估、招聘、新員工入職和例外處理等日常實務中得到支援和運作。
首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生作為嘉賓，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
背景
近年來，隨著對人力資本管理和人力資本揭露的關注日益增加，「企業文化」一詞比以往任何時候都受到更多關注。在應對招聘困難、員工早期離職和組織內部誤解等挑戰時，企業文化也是重要主題之一。
另一方面，關於企業文化的討論往往僅限於介紹價值觀和制度。實際上，文化是透過會議中的決策、評估的運作、招聘時的判斷、新員工入職的方式以及如何應對例外情況等現場實踐的累積而形成的。
作為一家以企業文化為核心，支援減少招聘不匹配和建立更好組織的人力資源公司，Culturely認為有必要建立一個平台，以實踐者本人的話語來保存和分享這些實務知識和試錯經驗。《文化明晰》就是基於這種問題意識而推出的節目。
關於《文化明晰》
《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》
《文化明晰》是一個訪談節目，邀請實際在企業中推動文化發展的實務工作者，分享具體案例。
節目重點不在於「倡導何種文化」，而在於「如何在現場運作該文化」。它將企業文化實施的具體細節化為語言，例如會議的進行方式、評估的理念、招聘和新員工入職的創新，以及在困難情況下的決策等。
此外，透過不僅涵蓋成功案例，還包括不順利和猶豫不決的局面，它為更實踐性地理解企業文化建設提供了啟示。
主要目標聽眾是企業經營者、高階主管、人資與組織發展負責人、經理層級，以及希望改善公司文化的商務人士。
關於首播系列
《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》｜We Are The People 安田雅彥先生｜「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」
首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生作為嘉賓，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
與作為「外部人資部長」支援許多企業人資和組織發展的安田先生一起，我們深入探討了日本人力資源和管理的現狀，以及讓人們「想繼續在這裡工作」的組織條件。
內容不僅限於制度和理念的討論，還從實務角度思考企業文化，包括員工的歸屬感、組織氛圍以及文化如何傳遞和支援。
節目構成
《文化明晰》採用了多集深入探討一位嘉賓的構成。它不只停留在表面介紹，而是透過時間軸追溯嘉賓的經驗和組織的發展歷程，深入探討企業文化的實務。
每集約20至30分鐘，未來將陸續推出不同嘉賓和主題的節目。
發行平台
《文化明晰》在各種播客平台上發行。目前，安田雅彥先生出演的首播系列全部3集均已上線。
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E5%8C%96%E6%98%8E%E6%99%B0-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%96%87%E5%8C%96%E3%82%92%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E3%83%88%E3%83%BC%E3%82%AF%E7%95%AA%E7%B5%84/id1891065416
Spotify: https://open.spotify.com/show/4xPffZM5jyfs8iuCGV4rzX
Amazon Music: https://music.amazon.co.jp/podcasts/ab36a072-8a1d-462f-a
常見問題
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支援企業文化發展的人力資源公司Culturely株式會社，推出了名為《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》的播客。該播客旨在透過採訪實務工作者，深入探討企業文化在會議營運、評估、招聘和新員工入職等日常實務中的實施方式，而非僅限於口號和抽象理論。首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
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支援企業文化發展的人力資源公司Culturely株式會社，推出了名為《文化明晰｜思考企業文化的談話節目》的播客。該播客旨在透過採訪實務工作者，深入探討企業文化在會議營運、評估、招聘和新員工入職等日常實務中的實施方式，而非僅限於口號和抽象理論。首播系列邀請了We Are The People株式會社的安田雅彥先生，以「創造『明天也想在這裡工作』的人力資源」為主題，共播出3集。
What is the source and date?
PR Times: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000181765.html | 2026年4月27日