GRATICA 公開前野隆司教授專訪：探討組織幸福感管理

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標題：GRATICA 公開前野隆司教授專訪

以「為了提升社會幸福感，累積並可視化全球『感謝』故事」為宗旨的 OKWAVE 股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事社長：杉浦 元，以下簡稱「OKWAVE」），在其雲端感謝卡服務「GRATICA」中公開了對前野隆司教授的專訪文章。

在本次專訪中，前篇探討了幸福感的本質以及「留意幸福」的觀念；後篇則聚焦於組織中的實踐方式以及 AI 時代中身為人的價值。GRATICA 旨在透過日常感謝的累積，為提升組織幸福感與生產力做出貢獻，本次專訪內容旨在更深層地傳達這些理念。

### 公開背景
GRATICA 是一款雲端感謝卡服務，透過累積並可視化日常的「謝謝」，支援企業活絡內部溝通、促進對話並提升組織力。基於幸福感提升能帶動生產力提高的理念，GRATICA 透過日常感謝的累積來支援組織幸福感的提升。前野隆司教授作為支持這一理念的專家，擔任該服務的監修。

### 採訪內容
前篇：「如同留意健康一般，也要留意幸福」——幸福學權威前野隆司教授談幸福感的本質。
在前篇中，將幸福感視為一種身體、心理及社會連結皆得到滿足的持續狀態，而非暫時的情緒。同時也介紹了前野教授提倡的「幸福四因子」。

後篇：在制度之前，先注入「靈魂」——前野隆司教授談幸福經營的本質與 AI 時代的幸福。
後篇以「如何不讓幸福經營流於形式」為題，強調與其優先考慮制度或 KPI，不如先培養打招呼、感謝、對話等日常文化。此外，也提到了 AI 時代中日益提升的人性價值。

### 關於前野隆司教授
前野隆司教授是武藏野大學幸福學部學部長、慶應義塾大學名譽教授。作為幸福學與幸福感研究的權威，擔任 GRATICA 的監修。

### 關於雲端感謝卡「GRATICA」
「GRATICA」是一款讓員工能透過線上感謝卡互相傳達感謝與稱讚的服務。透過將日常的「謝謝」可視化，支援內部溝通與組織力提升。此外，也可透過為感謝卡賦予積分，作為員工福利政策的一環使用。https://gratica.jp/

### 關於 OKWAVE 股份有限公司
OKWAVE 股份有限公司（證券代碼：3808）以互助平台「OKWAVE」的營運為核心，並展開擁有超過 700 家企業導入實績的雲端感謝卡「GRATICA」等服務。
URL: https://okweb.co.jp/