女性顧問・系統工程師工作方式實態調查：超過七成因「身心健康・工作與生活平衡」希望彈性工作；約47%的縮短工時使用者渴望晉升至「PM以上」

Life & Works株式會社，一家為工時受限者提供諮詢服務的公司，針對女性顧問和系統工程師進行了「女性顧問・系統工程師工作方式實態調查」。

目前，日本國內的IT人才短缺問題日益嚴重，預計到2030年將面臨高達約79萬人的缺口。其中，防止高專業性女性顧問和系統工程師離職並確保其職涯持續發展，是維持日本企業競爭力的當務之急。此外，隨著「修訂育兒・照護假法」自2025年4月起分階段實施，擴大育兒期間彈性工作措施等，企業被進一步要求創造一個個人更容易選擇工作時間和地點的環境。

然而，過去彈性工作多在「兼顧育兒・照護」的脈絡下被討論，對於兼顧職涯發展方面，現場的心理障礙和制度的實際運作仍存在課題。

本公司進行這項調查，旨在釐清女性專業人士如何平衡「身心健康」與「負責任的職涯」的實際情況和需求。

本次調查針對20至40歲的500名現役女性顧問・系統工程師，確認了她們目前的工作方式、期望的工作方式、尋求彈性工作的原因、利用制度時的心理障礙、對職場的要求條件以及未來的職涯願景。受訪者的職務構成為：IT顧問18.6%、業務・經營・其他顧問11.4%、系統工程師70.0%。

調查結果顯示，對於女性顧問・系統工程師而言，彈性工作不僅限於應對育兒或照護等特定人生事件，更是為了維持身心健康、提升專業能力並長期持續工作的基礎。同時也發現，雖然存在希望彈性工作並渴望職涯發展的群體，但實際利用制度的人，反而更容易對同事感到顧慮或對職涯發展感到不安。企業不僅需要完善制度，更需要創造一個能夠無顧慮地利用彈性工作，並無論工作方式如何都能獲得成長機會的環境。

調查結果摘要

希望彈性工作的原因中，「為了維持身心健康和工作與生活平衡」佔70.5%，為最多。

目前利用縮短工時的群體中，約47%渴望晉升至PM以上職位。

實際利用縮短工時的群體中，32.4%對同事感到顧慮或罪惡感，30.9%對職涯發展受限感到不安。

為了長期持續工作所期望的條件是，「能夠無顧慮地工作的風氣」佔49.6%，「能夠彈性改變工作方式的機制」佔46.6%。

如果可以改變工作方式，46.0%希望以「每月為單位」進行改變。

與2023年調查的比較
彈性工作的課題從「就業機會稀少」轉變為「制度利用後的運作・風氣」

本集團於2023年進行的女性顧問調查顯示，約75%的女性顧問希望某種形式的縮短工時，但實際從事縮短工時的現役女性顧問僅佔4.1%，這揭示了以彈性工作為前提的就業機會稀少。本次調查針對現役女性顧問・系統工程師，確認了她們為了持續工作所期望的工作方式，以及利用制度時感受到的心理和職涯障礙。結果顯示，對彈性工作的需求不僅限於縮短工時，還多樣化至全面遠端、混合辦公、週休三日等。此外，繼2023年調查之後，本次調查也再次確認，希望彈性工作的群體對職涯發展持積極態度。然而，本次調查也揭示，實際利用制度的人反而更容易對同事感到顧慮或對職涯路徑感到不安，這表明彈性工作要有效運作，不僅是制度本身，還包括評估、配置和組織氛圍等運作層面都至關重要。

<調查結果1>
希望彈性工作的原因中，最多的是「身心健康・工作與生活平衡」，佔70.5%。