幸福感顧問杉村貴子就任外部董事
L-Line公司任命杉村貴子為外部董事，以推動人力資本管理和員工幸福感，旨在加強積極併購後的組織整合。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 02:20（收集後14小時48分鐘）
L-Line股份有限公司（總部：東京都品川區，代表董事社長：淺野勝人）宣布，杉村貴子女士已於2026年3月31日就任外部董事。
杉村女士曾作為Japan Business Lab股份有限公司的代表董事社長主導組織的經營重建，並擁有在短期內實現轉虧為盈的業績。此外，作為一名幸福感顧問，她提出了激發個人潛能的獨特理論，並支持了許多人才的培育。
在精通管理和人力資源開發的杉村女士的建議下，我們將把幸福感的理念滲透到集團內部，並加速建立以人力資本為核心的持續增長基礎。
就任背景
自2008年成立以來，L-Line以「現場主義」和「創新」為經營理念，挑戰建築業在提高生產力和盈利能力方面的結構性問題。自2019年以來，公司積極進行併購。從2021年起，我們透過整合集團各公司的專業知識，開始承接包含鷹架土方、模板、鋼筋和鋼骨等所有主體工程的「主體一攬子工程」，從而擴大了業務領域。
目前，隨著集團公司的增加，灌輸統一思維和培養領導者已成為當務之急。透過運用杉村女士在領導者培養方面的專業知識，我們旨在建立一個不僅依賴傳統培訓和人事制度，而且從改變每位高管的思維模式開始，並將其波及整個組織的體制。
幸福感（Well-being）的視角是指對生活的滿意度和充實感，現已成為現代的一個重要指標，如SDGs目標3所示。在企業管理中，它也作為實現人才留任、提高生產力和組織可持續增長的重要管理指標而備受關注。
L-Line集團將以幸福感的視角為核心，加強透過併購加入的具有不同背景的各集團公司的凝聚力，並在未來的PMI（併購後整合）過程中最大限度地發揮其價值。
杉村貴子簡歷
杉村貴子在就讀青山學院大學期間，曾擔任朝日電視台的天氣預報員和體育記者。大學畢業後，她於1997年加入日本航空擔任客艙乘務員（CA）。1998年，她與Japan Business Lab創始人、職業設計學校「我究館」及語言輔導學校「Presence」的創始人杉村太郎結婚，並於2000年因丈夫留學而移居美國。回國後，她作為證券分析師（CMA）擔任BS朝日的新聞主播，隨後於2007年加入大和總研。在研究部門負責市場研究，隨後從事企業規劃、應屆畢業生招聘/人力資源開發、公共關係等廣泛業務。杉村太郎去世後，她於2014年就任Japan Business Lab代表董事，主導經營重建並在短期內實現盈利。2017年，她創立了支持活出真實自我的學校「Work-Life Design（現更名為Well-being Academia）」，並擔任代表。
杉村貴子評論
我非常榮幸有機會作為外部董事加入L-Line股份有限公司。迄今為止，作為一名幸福感顧問，我一直以讓每個人「閃耀真實自我、快樂工作、幸福生活」為主題進行研究、教育和實踐。此外，作為一名企業管理者，我也深刻體會到，激發員工的內在潛能可以轉化為整個組織的競爭力和成長。此次加入，我將從幸福感的角度支持打造一個讓L-Line集團的每一位員工都能透過工作感到自豪和目標感的組織。透過實現這一目標，我將為L-Line集團的人才留任和企業價值提升，以及解決人才短缺這一社會問題和確保建築業的持續發展做出貢獻。
代表董事社長CEO 淺野勝人的寄語
作為L-Line集團的代表，我非常高興能邀請杉村女士擔任外部董事。自創業以來，我們始終秉持著「讓同事們工作現場變得更好」的初衷。透過將精通管理和幸福感的專家杉村女士的見解應用於集團的高管培養、人才開發和未來的PMI中，我們將推動集團文化的培育，並更有力地加速解決建築業面臨的問題。
L-Line股份有限公司 公司簡介
Build the Grid —— 在「將人與現場網格化」的理念下，自2008年創業以來，公司已將其施工種類從最初的鷹架工程擴展到模板、鋼筋、鋼結構、混凝土、拆除和更新等主體工程，開展了承包從拆除到地下和地上主體工程的建築項目核心業務。
杉村女士曾作為Japan Business Lab股份有限公司的代表董事社長主導組織的經營重建，並擁有在短期內實現轉虧為盈的業績。此外，作為一名幸福感顧問，她提出了激發個人潛能的獨特理論，並支持了許多人才的培育。
在精通管理和人力資源開發的杉村女士的建議下，我們將把幸福感的理念滲透到集團內部，並加速建立以人力資本為核心的持續增長基礎。
就任背景
自2008年成立以來，L-Line以「現場主義」和「創新」為經營理念，挑戰建築業在提高生產力和盈利能力方面的結構性問題。自2019年以來，公司積極進行併購。從2021年起，我們透過整合集團各公司的專業知識，開始承接包含鷹架土方、模板、鋼筋和鋼骨等所有主體工程的「主體一攬子工程」，從而擴大了業務領域。
目前，隨著集團公司的增加，灌輸統一思維和培養領導者已成為當務之急。透過運用杉村女士在領導者培養方面的專業知識，我們旨在建立一個不僅依賴傳統培訓和人事制度，而且從改變每位高管的思維模式開始，並將其波及整個組織的體制。
幸福感（Well-being）的視角是指對生活的滿意度和充實感，現已成為現代的一個重要指標，如SDGs目標3所示。在企業管理中，它也作為實現人才留任、提高生產力和組織可持續增長的重要管理指標而備受關注。
L-Line集團將以幸福感的視角為核心，加強透過併購加入的具有不同背景的各集團公司的凝聚力，並在未來的PMI（併購後整合）過程中最大限度地發揮其價值。
杉村貴子簡歷
杉村貴子在就讀青山學院大學期間，曾擔任朝日電視台的天氣預報員和體育記者。大學畢業後，她於1997年加入日本航空擔任客艙乘務員（CA）。1998年，她與Japan Business Lab創始人、職業設計學校「我究館」及語言輔導學校「Presence」的創始人杉村太郎結婚，並於2000年因丈夫留學而移居美國。回國後，她作為證券分析師（CMA）擔任BS朝日的新聞主播，隨後於2007年加入大和總研。在研究部門負責市場研究，隨後從事企業規劃、應屆畢業生招聘/人力資源開發、公共關係等廣泛業務。杉村太郎去世後，她於2014年就任Japan Business Lab代表董事，主導經營重建並在短期內實現盈利。2017年，她創立了支持活出真實自我的學校「Work-Life Design（現更名為Well-being Academia）」，並擔任代表。
杉村貴子評論
我非常榮幸有機會作為外部董事加入L-Line股份有限公司。迄今為止，作為一名幸福感顧問，我一直以讓每個人「閃耀真實自我、快樂工作、幸福生活」為主題進行研究、教育和實踐。此外，作為一名企業管理者，我也深刻體會到，激發員工的內在潛能可以轉化為整個組織的競爭力和成長。此次加入，我將從幸福感的角度支持打造一個讓L-Line集團的每一位員工都能透過工作感到自豪和目標感的組織。透過實現這一目標，我將為L-Line集團的人才留任和企業價值提升，以及解決人才短缺這一社會問題和確保建築業的持續發展做出貢獻。
代表董事社長CEO 淺野勝人的寄語
作為L-Line集團的代表，我非常高興能邀請杉村女士擔任外部董事。自創業以來，我們始終秉持著「讓同事們工作現場變得更好」的初衷。透過將精通管理和幸福感的專家杉村女士的見解應用於集團的高管培養、人才開發和未來的PMI中，我們將推動集團文化的培育，並更有力地加速解決建築業面臨的問題。
L-Line股份有限公司 公司簡介
Build the Grid —— 在「將人與現場網格化」的理念下，自2008年創業以來，公司已將其施工種類從最初的鷹架工程擴展到模板、鋼筋、鋼結構、混凝土、拆除和更新等主體工程，開展了承包從拆除到地下和地上主體工程的建築項目核心業務。