【基於5萬人數據分析】27屆理工人才優勢在「細緻性」，人際互動關鍵在明確對話。公開助您成功招聘的「伴隨式策略」報告

株式會社E-Falcon（總部：東京都千代田區，代表董事：田中伸明）基於參加適性測驗「eF-1G」的27屆畢業生共50,889名的數據，發布了聚焦資訊與機電領域理工專業人才的分析報告。

調查結果顯示，理工專業人才在「細緻性」與「本質探索力」方面表現優異，同時在人際關係中展現偏好透過語言進行明確溝通的特質，且在工作動機上普遍重視「收入」。本報告彙整了善用這些特質、從「吸引」到「錄取後追蹤」為止，能充分發揮個人潛能的具體「伴隨式」策略。

## 從5萬人數據看27屆理工專業人才的傾向

### 「細緻性」與「本質探索力」高的分析型人才，人際互動關鍵在「明確的語言傳達」

以27屆全體畢業生為平均（偏差值50）時，資訊系與機電系在「細緻性」（資訊系52.4、機電系52.6）、「理解力」（資訊系51.7、機電系51.8）、「本質探索力」（資訊系51.7、機電系51.3）的分數均高於整體平均，展現出能深入且精確掌握事物的優勢。

另一方面，從「察覺他人情緒與狀況的能力」（資訊系47.5、機電系47.1）與「體貼性」（資訊系47.3、機電系47.7）的分數來看，相較於直覺性的互動，透過語言明確傳達更能順暢地共享意圖，也更容易發揮真正的實力。

### 工作動機普遍重視「收入」，角色取向上約四成屬於「活在自我世界」型

在工作動機方面，資訊系與機電系皆將「收入與經濟富足」列為第一位（約26%），顯示出共同重視經濟安全感的傾向。

此外，在組織中的角色取向上，對事物有深厚興趣且認真投入、具備匠人氣質的「活在自我世界」型人才，在資訊系佔41%、機電系佔39%，表現突出。相較之下，能強力帶領周遭的領導型人才在資訊系僅佔4%、機電系佔6%，因此尊重個人專業性的職務安排，是發揮其能力的關鍵。

### 27屆畢業生整體世代趨勢「內省與順應紀律」的延伸輪廓

與2017年的基準數據相比，27屆畢業生整體呈現出情感抑制（+2.5）與順應紀律（+2.9）增加，而主體性（−2.1）與對工作負荷的壓力耐受性（−1.7）下降的趨勢。

這顯示出「在自身能力範圍內確實完成任務」的確定性傾向正在增強。

理工專業人才也處於此世代趨勢的延長線上，與其強調過度的自主性或急於培養領導力，不如採取循序漸進、能帶來安心感的策略，這才是發揮個人潛能的基礎。

## 27屆理工專業人才「發揮潛能策略」摘要

根據本調查結果，在理工專業人才的招聘上，配合個人特性的「伴隨式」溝通設計是有效的。

### 吸引階段

與其強調「自由與自主性」，不如提出「明確的預期角色與穩健的成長步驟」更為有效。對資訊系學生闡明技術貢獻社會的脈絡，對機電系學生展示具體的職涯地圖，能有效建立安心感。

### 面試階段

由於傾向內斂情感且偏好語言上的明確表達，相較於抽象的開放式提問，從「事實（過程）」切入的對話更為重要。其後再針對「當時的感受與覺察」進行精準的深入探討，這種階段性的對話設計，能有效引出學生的真心話與潛能。

### 錄取後追蹤階段

除了強調條件外，針對個人的不安（如內省傾向或向上發展意願等程度）提供貼心的個別對應至關重要。對資訊系學生透過細緻的資訊共享帶來安心感，對機電系學生則透過說明未來的步驟來提升期待感。

## ■本調查報告下載

本調查的全部數據，以及基於理工專業人才個性特質所制定的具體招聘策略與提升參與度方案的詳細報告（PDF），可透過以下網址免費下載。

本內容可作為企業經營層與人事負責人，依據量化數據實踐「最大限度發揮人的潛能」的實用指南。

下載調查報告

## 關於「適性測驗eF-1G」

「適性測驗eF-1G」是能將個人與組織特徵可視化的評估工具，支援人力資本管理（HCM）中招聘、配置、培育、任用等課題的解決。eF-1G因以下三點理由，受到眾多企業採用。

① 業界頂尖的測量項目數量與診斷精準度

能詳細測量個人特質與能力，掌握職種與角色的潛力。

② 不僅限於招聘，適用於多樣目的與場景

可依招聘、培育、管理等不同使用場景，輸出五種結果報告。此外，除了個人特質與能力，還具備能掌握組織層級性格特徵的組織診斷功能。

③ 高度客製化，符合企業獨特性

可根據經營策略與人才策略，定義人才需求、制定招聘標準、客製化報告。此外，還能透過累積數據的分析、解析及提供研習等方式，協助解決課題。

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## 株式會社E-Falcon

本公司以「用科學與感性，激發人的潛能，實現組織與社會的發展」為宗旨，自2000年創立以來，持續開發適性測驗，並提供運用測驗所取得的個性數據的解決方案。
我們重視讓每個人的職涯發光發熱，不僅支援招聘，也協助解決人才開發與組織發展中的各種課題。

【代表董事】田中伸明
【所在地】〒101-0053 東京都千代田區神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4樓
【設立】2000年11月
【官方網站】https://www.e-falcon.co.jp/
【事業內容】開發與提供「eF-1G」適性測驗等評估工具，運用取得數據解決人事課題