エースコックが適性検査eF-1G活用で「ポテンシャルディスカバリー」を推進、データに基づく組織へ

## エースコックが適性検査eF-1G活用で「ポテンシャルディスカバリー」を推進、データに基づく組織へ

株式会社イー・ファルコン（本社：東京都千代田区、代表取締役：田中 伸明）は、エースコック株式会社（本社：大阪府吹田市、代表取締役社長：村岡 寛人、以下 エースコック）における「適性検査eF-1G（エフワンジー）」の導入事例を公開しました。

エースコックではeF-1Gの導入により、従来の採用スクリーニングにとどまらない多面的なデータ活用を推進し、個人の潜在能力を発掘する「ポテンシャルディスカバリー」の実現に向けた取り組みを進めています。本事例記事では、同社が蓄積した適性検査のデータをいかに活用し、イノベーションを生み出す組織づくりに挑んでいるのか、具体的なプロセスを紹介します。

### 事例サマリ

#### 課題
- 適性検査を採用時のスクリーニングのみに使用しており、入社後の配置や育成といった実務にデータを活用できていなかった。
- 過去に実施したハイパフォーマー分析結果が更新されず、蓄積された人材データの活用が属人化して形骸化していた。

#### eF-1G導入による今後の展望
- 面接官が直感的に評価できるよう数値を偏差値表記にカスタマイズし、現場でのスムーズな運用開始に向けて準備を進めている。
- eF-1Gとタレントマネジメントシステムのデータ連携を活用し、個人のポテンシャルと実際の業績を掛け合わせた定量分析を実施していく予定である。
- データに基づく戦略的配置によって属人的なマネジメントから脱却し、新たなイノベーションを生み出す組織づくりを目指している。

### エースコック株式会社について
エースコック株式会社は、日本とベトナムを拠点に世界40カ国以上で即席めんを展開する食品メーカーです。「即席めんの可能性」を追求し続け、「スーパーカップ」や「スープはるさめ」といった時代を象徴する数々のヒット商品を世に送り出してきました。「人が良く温かい」魅力的な社風のもと、変化を恐れず新しい食文化の創造に挑戦し続けています。

### 「適性検査eF-1G」について
「適性検査eF-1G」は、個人・組織の特徴を可視化するアセスメントツールです。HCM（Human Capital Management、人的資本管理）における採用、配置、育成、登用などの課題解決を支援しています。

1. 業界トップクラスの測定項目数と診断精度：個人の特性や能力を詳細に測定し、職種や役割のポテンシャルを把握できます。
2. 採用だけでなく多様な目的やシーンに対応：採用・育成・マネジメントなど活用シーンに応じた5種の結果レポートが出力できます。また、個人の特性や能力だけでなく、組織単位の性格特性を捉えることができる組織診断機能も搭載されています。
3. 個社固有のカスタマイズ性：経営戦略や人材戦略に合わせた人材要件の定義や採用基準の作成、レポートのカスタマイズが可能です。

### 株式会社イー・ファルコンについて
当社は、『科学と感性で、人の可能性を引き出し組織と社会の発展を実現する』というパーパスを掲げ、2000年の創業以来、適性検査の開発および適性検査で取得できるパーソナリティデータを用いたソリューションを提供しています。一人ひとりのキャリアを輝かせることを大事にし、採用だけでなく人材開発や組織開発における課題解決を支援しています。