E3「Valuspo」與 MS&AD InterRisk 總研合作，共同提供「高齡勞動者職業災害預防服務」
株式會社 E3 的「Valuspo」已開始與 MS&AD InterRisk 總研合作，提供應對 2026 年法律修訂的高齡勞動者職業災害預防綜合解決方案。通過身體風險可視化與諮詢服務，支援企業履行安全保障義務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 07:37（收集後19小時6分鐘）
株式會社 E3（總部：東京都千代田區；代表董事：小野寺徹也；以下簡稱「本公司」）所提供的「Valuspo」，在 MS&AD InterRisk 總研株式會社（總部：東京都千代田區；代表董事社長：宮岡拓洋；以下簡稱「MS&AD InterRisk 總研」）推出的「高齡勞動者職業災害預防諮詢套裝服務」中，開始了發揮兩家公司優勢的合作，特此通知。
在本公司此次合作中，將負責對應高齡勞動者「人為風險」的「身體風險測量與群體分析」，支援企業履行安全保障義務並推進健康經營。
■ 採用背景：應對 2026 年 4 月實施的《修訂版勞動安全衛生法》
目前，日本國內勞動現場的轉向高齡化正在進展中，高齡勞動者的職業災害預防已成為迫在眉睫的課題。厚生勞動省發布的《高齡勞動者安全與健康確保指南》也要求經營者必須根據高齡勞動者的身體功能和業務內容採取對策。
此外，於 2026 年 4 月實施的《修訂版勞動安全衛生法》將針對 60 歲以上高齡勞動者的職業災害預防措施定為「努力義務」。有鑑於此，MS&AD InterRisk 總研已將從企業體制建構到具體舉措的服務菜單進行套裝化展開。其中，本公司作為最重要的「具體舉措（人為風險的掌握/察覺）」解決方案，承擔了「身體風險的可視化與數據分析領域」，而 MS&AD InterRisk 總研則承擔「風險評估與體制建構支援」，兩家公司在建立互補關係的同時，共同提供實效性強的職業災害預防解決方案。
■ 「Valuspo」承擔的角色
在 MS&AD InterRisk 總研的服務體系中，本公司主要負責以下領域：
（1）安全健康工作所需的體能檢查
隨著年齡增長而導致的身體功能下降會增加跌倒等職業災害的風險。本服務將進行考慮到在職高齡者特性的測量，提供客觀掌握自身身體功能的機會。
（2）身體風險測量與群體分析
彙整並分析個人測量數據，將組織整體的「身體功能風險（身體風險）」可視化。藉此，經營者可以識別危險區域，並掌握應優先採取對策的部門或屬性。
（3）促進自發性的體力增強舉措
根據測量結果，針對體力較低者提供維持與提升的指導，並根據群體分析結果提供建議，從而引導員工行為改變並預防（防止）職業災害的發生。
■ 應對 2026 年度（令和 8 年度）高齡友善補助金
2026 年度（令和 8 年度）的高齡友善補助金（Age-Friendly Subsidy）是一項旨在支援高齡勞動者（60 歲以上）預防職業災害之職場環境改善及健康保持增進舉措的制度，可獲得 1/2 的補助（上限 100 萬日圓）。
在該補助金中，身體功能檢查、運動指導、專家建議等有助於實際降低勞災風險的具體措施均屬對象範圍，要求企業並非採取形式上的對策，而是實施具有實效性的舉措。此外，在申請時，必須預先實施考慮到高齡勞動者特性的風險評估，並根據評估結果採取對策，因此風險的可視化與基於證據的對策設計至關重要。
通過此次合作，將 MS&AD InterRisk 總研提供的專業風險評估與本公司的「身體風險測量與群體分析」相結合，建構了從風險評估到對策執行一條龍式的支援體制，使得符合補助金要求且實效性高的導入成為可能。
■ 未來展望
本公司將通過與 MS&AD InterRisk 總研的合作，針對許多企業面臨的「確保高齡勞動者安全」這一課題，以基於數據的科學方法做出貢獻。此外，不僅限於風險管理，我們還將強力支持打造員工能長期健康工作下去的環境（健康經營）。
【關於 MS&AD InterRisk 總研株式會社】
所在地：東京都千代田區神田淡路町 2-105 Waterras Annex (10～11 樓)
成立日期：1993 年 1 月 4 日
代表：代表董事社長 宮岡 拓洋
網址：https://www.irric.co.jp/
事業內容：諮詢、受託調查研究、舉辦講座/派遣講師、出版
【關於株式會社 E3】
所在地：東京都千代田區麹町 4-8-1
在本公司此次合作中，將負責對應高齡勞動者「人為風險」的「身體風險測量與群體分析」，支援企業履行安全保障義務並推進健康經營。
■ 採用背景：應對 2026 年 4 月實施的《修訂版勞動安全衛生法》
目前，日本國內勞動現場的轉向高齡化正在進展中，高齡勞動者的職業災害預防已成為迫在眉睫的課題。厚生勞動省發布的《高齡勞動者安全與健康確保指南》也要求經營者必須根據高齡勞動者的身體功能和業務內容採取對策。
此外，於 2026 年 4 月實施的《修訂版勞動安全衛生法》將針對 60 歲以上高齡勞動者的職業災害預防措施定為「努力義務」。有鑑於此，MS&AD InterRisk 總研已將從企業體制建構到具體舉措的服務菜單進行套裝化展開。其中，本公司作為最重要的「具體舉措（人為風險的掌握/察覺）」解決方案，承擔了「身體風險的可視化與數據分析領域」，而 MS&AD InterRisk 總研則承擔「風險評估與體制建構支援」，兩家公司在建立互補關係的同時，共同提供實效性強的職業災害預防解決方案。
■ 「Valuspo」承擔的角色
在 MS&AD InterRisk 總研的服務體系中，本公司主要負責以下領域：
（1）安全健康工作所需的體能檢查
隨著年齡增長而導致的身體功能下降會增加跌倒等職業災害的風險。本服務將進行考慮到在職高齡者特性的測量，提供客觀掌握自身身體功能的機會。
（2）身體風險測量與群體分析
彙整並分析個人測量數據，將組織整體的「身體功能風險（身體風險）」可視化。藉此，經營者可以識別危險區域，並掌握應優先採取對策的部門或屬性。
（3）促進自發性的體力增強舉措
根據測量結果，針對體力較低者提供維持與提升的指導，並根據群體分析結果提供建議，從而引導員工行為改變並預防（防止）職業災害的發生。
■ 應對 2026 年度（令和 8 年度）高齡友善補助金
2026 年度（令和 8 年度）的高齡友善補助金（Age-Friendly Subsidy）是一項旨在支援高齡勞動者（60 歲以上）預防職業災害之職場環境改善及健康保持增進舉措的制度，可獲得 1/2 的補助（上限 100 萬日圓）。
在該補助金中，身體功能檢查、運動指導、專家建議等有助於實際降低勞災風險的具體措施均屬對象範圍，要求企業並非採取形式上的對策，而是實施具有實效性的舉措。此外，在申請時，必須預先實施考慮到高齡勞動者特性的風險評估，並根據評估結果採取對策，因此風險的可視化與基於證據的對策設計至關重要。
通過此次合作，將 MS&AD InterRisk 總研提供的專業風險評估與本公司的「身體風險測量與群體分析」相結合，建構了從風險評估到對策執行一條龍式的支援體制，使得符合補助金要求且實效性高的導入成為可能。
■ 未來展望
本公司將通過與 MS&AD InterRisk 總研的合作，針對許多企業面臨的「確保高齡勞動者安全」這一課題，以基於數據的科學方法做出貢獻。此外，不僅限於風險管理，我們還將強力支持打造員工能長期健康工作下去的環境（健康經營）。
【關於 MS&AD InterRisk 總研株式會社】
所在地：東京都千代田區神田淡路町 2-105 Waterras Annex (10～11 樓)
成立日期：1993 年 1 月 4 日
代表：代表董事社長 宮岡 拓洋
網址：https://www.irric.co.jp/
事業內容：諮詢、受託調查研究、舉辦講座/派遣講師、出版
【關於株式會社 E3】
所在地：東京都千代田區麹町 4-8-1