Ewell榮獲「2026年食育實踐優良法人」認證
提供員工福利和健康支援服務的Ewell公司，榮獲日本農林水產省「2026年食育實踐優良法人」的認證。該公司因其支持員工健康飲食習慣的獨特措施（如提供健康便當和健康管理應用程式）而受到肯定。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月16日 00:00
- 🔍 收集: 2026年5月15日 15:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 17:42（收集後2小時9分鐘）
提供福利厚生代理、健康支援服務及諮詢的株式會社Ewell（所在地：東京都千代田區，代表取締役社長：大湊 卓，以下簡稱「本公司」），榮獲「食育實踐優良法人2026」認證。
食育實踐優良法人表揚制度是由農林水產省自2026年起開始實施，旨在認證提供健康餐食、致力於改善飲食生活的法人為「食育實踐優良法人」的制度。
本公司透過提供員工可依自身生活方式選擇利用的福利厚生『自助餐計畫』、自家開發的健康增進自我照護服務『KENPOS』，以及提供員工午餐可利用的健康便當等方式，推動健康的飲食生活實踐，並以高度的自由度支援員工的飲食與健康，因而獲得此次認證。
【關於食育實踐優良法人表揚制度】
食育實踐優良法人表揚制度是農林水產省為認證並表揚積極致力於改善員工飲食生活（「成人食育」）的企業所設立的制度。作為健康經營的一環，該制度評估健康的餐食提供及食育活動，目的在於提升公司內部活力及社會評價。
本公司在食育方面進行以下三項措施：
1. 以可選擇的福利厚生支援健康的飲食生活
為配合員工多樣化的生活方式，並打造能自主選擇健康飲食生活的環境，我們強化了利用選擇型福利厚生『自助餐計畫』的飲食支援。透過對健康菜單設定較高的補助率，建立起促進日常意識的機制，並在2024年度透過約130萬日圓的補助，支持員工購買均衡的餐點及健康食品。
此措施促使員工產生自發性選擇健康菜單的行為改變，從實績中也確認到重視營養均衡的趨勢。公司的用心傳達給員工後，也對家庭的飲食習慣產生了正面影響，員工們高度評價此為能實際感受到對健康投資的制度。
2. 透過KENPOS×Asken將飲食記錄習慣化
為目標員工主體性的飲食習慣改善，我們將健康增進自我照護服務『KENPOS』與AI飲食管理應用程式『Asken』進行了整合。在『Asken』記錄每日飲食，即可獲得由管理營養師監修的建議。此外，透過導入根據記錄給予『KENPOS』應用程式點數的遊戲化元素，我們整備了一個能讓員工在不陷入自我流派的情況下，愉快持續的環境。
此措施使日常記錄並回顧飲食的習慣在全公司普及，註冊率也逐年提升。專業的回饋不僅促進了實際的行為改變，獎勵制度也支持了參與意願，作為超越單純管理工具的「食育實踐工具」，對提升員工的健康意識有重大貢獻。
3. 透過提供員工用健康便當推進食育
為了解決員工營養不足及飲食生活不均衡的問題，我們導入了符合「Smart Meal」標準的「健康便當」。我們整備了每天早上都能輕鬆訂購的體制，並透過基於醫學根據設計的PFC平衡，以及明確標示能量和食鹽量，打造了一個即使是獨居或忙碌的員工也能輕鬆改善飲食習慣的環境。
此措施不僅僅是提供午餐，更成為員工客觀掌握自己飲食的契機，進而提升了對鹽分及營養均衡的意識。使用者好評表示「這是重新審視飲食生活的好機會」，並在健康檢查結果及日常生活習慣的意識上有所改善，作為一個貼近生活的食育工具在公司內部普及開來。
本公司未來將繼續透過食育措施，持續支援員工實現健康的飲食生活，同時也將利用自家服務，進行各種有助於健康經營的措施。
■關於株式會社Ewell
所在地：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 紀尾井町パークビル
設立：2000年10月2日
資本金：499,992,500日圓
員工人數：1,096名（截至2026年4月）
事業內容：福利厚生服務「WELBOX」、「自助餐計畫」、「Incentive Plus」
健康支援服務「健檢事務代理服務」、「健康經營推進支援服務」
市場行銷支援「顧客滿意度提升支援服務」
健康增進自我照護服務「KENPOS」等的諮詢及服務提供
URL：https://www.ewel.co.jp/
食育實踐優良法人表揚制度是由農林水產省自2026年起開始實施，旨在認證提供健康餐食、致力於改善飲食生活的法人為「食育實踐優良法人」的制度。
本公司透過提供員工可依自身生活方式選擇利用的福利厚生『自助餐計畫』、自家開發的健康增進自我照護服務『KENPOS』，以及提供員工午餐可利用的健康便當等方式，推動健康的飲食生活實踐，並以高度的自由度支援員工的飲食與健康，因而獲得此次認證。
【關於食育實踐優良法人表揚制度】
食育實踐優良法人表揚制度是農林水產省為認證並表揚積極致力於改善員工飲食生活（「成人食育」）的企業所設立的制度。作為健康經營的一環，該制度評估健康的餐食提供及食育活動，目的在於提升公司內部活力及社會評價。
本公司在食育方面進行以下三項措施：
1. 以可選擇的福利厚生支援健康的飲食生活
為配合員工多樣化的生活方式，並打造能自主選擇健康飲食生活的環境，我們強化了利用選擇型福利厚生『自助餐計畫』的飲食支援。透過對健康菜單設定較高的補助率，建立起促進日常意識的機制，並在2024年度透過約130萬日圓的補助，支持員工購買均衡的餐點及健康食品。
此措施促使員工產生自發性選擇健康菜單的行為改變，從實績中也確認到重視營養均衡的趨勢。公司的用心傳達給員工後，也對家庭的飲食習慣產生了正面影響，員工們高度評價此為能實際感受到對健康投資的制度。
2. 透過KENPOS×Asken將飲食記錄習慣化
為目標員工主體性的飲食習慣改善，我們將健康增進自我照護服務『KENPOS』與AI飲食管理應用程式『Asken』進行了整合。在『Asken』記錄每日飲食，即可獲得由管理營養師監修的建議。此外，透過導入根據記錄給予『KENPOS』應用程式點數的遊戲化元素，我們整備了一個能讓員工在不陷入自我流派的情況下，愉快持續的環境。
此措施使日常記錄並回顧飲食的習慣在全公司普及，註冊率也逐年提升。專業的回饋不僅促進了實際的行為改變，獎勵制度也支持了參與意願，作為超越單純管理工具的「食育實踐工具」，對提升員工的健康意識有重大貢獻。
3. 透過提供員工用健康便當推進食育
為了解決員工營養不足及飲食生活不均衡的問題，我們導入了符合「Smart Meal」標準的「健康便當」。我們整備了每天早上都能輕鬆訂購的體制，並透過基於醫學根據設計的PFC平衡，以及明確標示能量和食鹽量，打造了一個即使是獨居或忙碌的員工也能輕鬆改善飲食習慣的環境。
此措施不僅僅是提供午餐，更成為員工客觀掌握自己飲食的契機，進而提升了對鹽分及營養均衡的意識。使用者好評表示「這是重新審視飲食生活的好機會」，並在健康檢查結果及日常生活習慣的意識上有所改善，作為一個貼近生活的食育工具在公司內部普及開來。
本公司未來將繼續透過食育措施，持續支援員工實現健康的飲食生活，同時也將利用自家服務，進行各種有助於健康經營的措施。
■關於株式會社Ewell
所在地：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 紀尾井町パークビル
設立：2000年10月2日
資本金：499,992,500日圓
員工人數：1,096名（截至2026年4月）
事業內容：福利厚生服務「WELBOX」、「自助餐計畫」、「Incentive Plus」
健康支援服務「健檢事務代理服務」、「健康經營推進支援服務」
市場行銷支援「顧客滿意度提升支援服務」
健康增進自我照護服務「KENPOS」等的諮詢及服務提供
URL：https://www.ewel.co.jp/