回應「想了解更多」的熱烈期盼！運用心理特徵的組織變革研討會於6/4在名古屋緊急舉辦

致力於企業品牌建立與人才教育支援的 Imagina 股份有限公司宣布，針對企業高層及人資與組織發展主管，將於2026年6月4日（週四）在名古屋會議中心緊急舉辦關於「內部品牌建立與科學化招募」的特別獨立研討會。

6/4名古屋研討會報名

本次研討會的舉辦，起因於公司在2026年5月19日至22日於名古屋市國際展覽中心（Port Messe Nagoya）舉行的「DXPO名古屋’26」參展時，其參展商演講時段僅有短短30分鐘，隨後便收到大量與會者要求「想聽更詳細的內容」、「想知道如何落實到實務作業中」的熱烈迴響。活動當天，曾協助超過3,000家企業的本公司代表取締役社長（執行長）關野吉記將親自登台，針對在DXPO現場引起極大迴響的主題——利用與英國劍橋大學心理計量中心合作開發的心理特徵測驗，將個人心理特徵實際應用於「招募、配置、培訓」的具體組織變革方法，進行徹底解說。

■ 為什麼如今「3成離職率」會對企業造成致命打擊？發生劇變的3個時代背景

「大學應屆畢業生有3成會在3年內離職」這項事實，是過去近30年來橫亙於日本社會的慢性結構性問題。然而，與過去相比，這「3成離職率」對企業經營所帶來的破壞性衝擊已發生根本性的變化。如今企業必須認真面對此問題的理由，在於以下發生劇烈變化的經營環境：

1.「無可替代」的極端賣方市場，每流失1人將損失640萬日圓
伴隨少子高齡化導致勞動人口銳減，目前正處於嚴峻的「極端賣方市場」。過去那種「就算有人辭職，再招募下一位優秀人才來填補就好」的招募思維已徹底崩潰。根據估算，每流失一名新進員工，包含龐大的招募與培訓成本，以及原先預期的生產力損失，企業將蒙受約640萬日圓的損失。在尋找替代人才極度困難的現代，這種人才流失會直接阻礙中長期的儲備幹部培育計畫，並從根本上動搖企業的成長。

2.「人力資本揭露」潮流對企業品牌與投資價值的直接打擊
近年來永續發展與人力資本管理的重要性不斷被強調，企業中「高離職率」與「員工參與度低」已不再只是公司內部的問題。這些數據已成為市場、投資者、合作夥伴以及正考慮入職的優秀求職者嚴格檢視的「企業價值評估指標」。若放任因錯配導致的高離職率不顧，將損害企業品牌價值，進一步導致招募能力下降及在資金籌措上處於劣勢，成為致命的風險。

3.「生成式AI面試對策」普及導致的人格特質落差與潛在錯配
近年來，在求職活動中「使用生成式AI」已迅速普及並常態化。在撰寫履歷表或進行線上測驗時，利用AI打造出「企業偏好答案」的對策動作日益頻繁。然而，這種脫離真實情況的自我行銷，導致在實際面試時產生人格特質上的落差（面試官感到的違和感），反而造成選才流程的混亂，並成為入職後「潛在錯配」的導火線。僅依靠主觀判斷與過去的選才標準來進行招募與配置，無法看穿這種落差，導致隱形的錯配急劇增加。

■「30分鐘太短了！」DXPO名古屋的熱潮促成本次緊急獨立舉辦

為了協助解決組織錯配與早期離職等結構性問題，Imagina 參加了2026年5月19日至22日於名古屋市國際展覽中心舉辦的「DXPO名古屋’26」。在該展覽會上，Imagina 連日舉辦的專業研討會吸引了眾多企業高層與人資主管湧入，盛況空前。

然而，DXPO的演講時段每次僅有30分鐘。許多到場的企業高層與人資主管紛紛表達了迫切的心聲，例如：「在組織規模擴大的過程中，該如何讓心理特徵發揮共通語言的功能，以防止配置不當與人際關係摩擦？」、「我們想更深入學習基於科學數據、能引導出每個人優勢並使其主動行動的具體方法」。

為了正面回應中部、東海地區企業所面臨的這些「人」與「組織」的煩惱，Imagina 決定緊急於名古屋會議中心舉辦「90分鐘」的完整版獨立研討會。由於報名人數超出了最初的預期，場地被