【6/26 高松】日本企業為何總在「人」的問題上栽跟頭？攜手英國劍橋大學的Imajina，舉辦特別研討會揭曉透過心理測驗『OBPI』實現的「科學適才適所」！

擁有超過3,000家企業品牌建立實績的株式會社Imajina（代表董事：關野吉記），將於2026年6月26日（五）在香川縣高松市舉辦旨在支持地方永續成長的「內部品牌建立研討會」。本研討會將詳細解說透過與英國劍橋大學心理測量中心合作、首次引進日本的世界頂尖心理測驗『OBPI』，如何應用於最新的招募、職務分配與人才培育方法。

6/26（五）高松研討會報名

■ 高松經濟圈面臨以「經驗與直覺」進行管理的極限

現在，香川乃至全日本的企業正面臨前所未有的危機。在世界競爭力排名中，日本的「管理教育」暴跌至64個國家中的第60名，令人震驚。特別是在以高松為首的地方經濟圈中，阻礙永續成長的最大因素是「理念的缺失」與「次世代領導者的培育不足」。大約有70%的企業在挑選接班人上失敗，原因是「理念與價值觀的不一致」（哈佛大學研究）；此外數據也顯示，在理念未能深植的組織中，員工離職風險高達83%（世界最大人力資源管理機構SHRM的調查）。過去依賴主觀判斷的「適才適所」與「人才培育」，現在必須藉助科學的力量重新定義。

■ 匯聚英國劍橋大學智慧的『OBPI』是什麼？

本次研討會的亮點在於，如何活用由心理統計學世界權威——英國劍橋大學的約翰·拉斯特教授所開發、世界頂尖的心理適性測驗『OBPI (Orpheus Business Personality Inventory)』。

以性格與誠實度雙管齊下讓「本質」視覺化
OBPI測量了全球最穩定的性格模型「五大性格特質（Big Five）」與支撐職場根基的「誠實度（Integrity）」等共12個量表。它不僅僅是單純的性格診斷，更能科學地指出受測者「會在何種情況下承擔風險」以及「在哪個職位上能發揮最高績效」。

識破謊言與「偽裝」的4項稽核指標
據說在招募考試中有63%的求職者會進行「讓自己看起來更好（Faking）」的回答，而該測驗具備檢測此行為的功能，能提供極具信賴度且不受管理者直覺與經驗左右的數據。

將「適才適所」到「次世代培育」合而為一
根據診斷數據，針對個人的特性提出具體的「應對方式」。如此一來，便能實施不依賴經理人經驗值、具備一致性的人才培育，並醞釀出自動自發的組織文化。

■ 研討會公開的主要內容

- 基於科學根據實現「適才適所」的方法
- 防範接班人問題最大主因「理念不合」於未然的錄用標準
- 讓離職風險減半、留任期間延長3倍的最新內部品牌建立法
- 劍橋大學指導，如何培育次世代領導者不可或缺的「誠實度」

■ 講師簡介

株式會社Imajina 代表董事總裁　關野吉記（Yoshiki Sekino）
15歲赴美，曾在義大利就職、紐約創業，隨後接任現職。他是日本首位正式引進世界最尖端心理統計學的人，並提倡從3,000多家企業實績中推導而出、聚焦於「人」的品牌建立理念。其系列著作累計銷量突破60萬冊。

■ 舉辦資訊

日期與時間：2026年6月26日（五）13:00-14:30（12:45開放入場）
地點：香川縣高松市Sunport 2-1 高松象徵塔 Hall棟6樓 第63會議室
對象：經營者、高階主管、次世代領導者、人資部門負責人
參加特典：附贈配合貴公司課題的「可選式免費諮詢」（涵蓋經營、教育、招募、公關等）
詳細與報名：https://www.imajina.com/seminar/entry/6212

【本件相關聯絡窗口】
負責人：青江 美波
TEL：03-3511-5525
FAX：03-3511-8228
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