「ウチのオフィスは恥ずかしい…？」社員の約5割が愛着を持てない現状。 経営層が今すぐオフィス投資に踏み切るべき理由

「WAKURINO（ワクリノ）」（https://wakurino.work/）を運営する株式会社イデックスビジネスサービス（https://idex-f.co.jp/）は、20～50代の①オフィスに出社している会社員／②経営層を対象に、「オフィス環境が社員のエンゲージメントに与える影響」に関する調査を行いました。

人的資本経営への関心が高まる中、会社にとって「社員のエンゲージメント」をいかに高めるかは重要な経営課題となっています。

そのため、日々の業務の基盤となるオフィス環境が、社員のモチベーションや生産性に与える影響にも注目が集まっています。

入社前の選考時に「ここで働く自分」をイメージできず志望度が下がるケースがあるように、オフィス環境は入社前から社員の意欲や愛着を左右する重要な要素となっているのです。

会社員と経営層は現在のオフィス環境をどのように評価しており、理想的な環境が実現された場合、会社への愛着や働く意欲はどのように変化すると考えているのでしょうか。

WAKURINO（ワクリノ）

そこで今回、オフィスリノベーションサービス「WAKURINO（ワクリノ）」（https://wakurino.work/）を運営する株式会社イデックスビジネスサービス（https://idex-f.co.jp/）は、20～50代の①オフィスに出社している会社員／②経営層を対象に、「オフィス環境が社員のエンゲージメントに与える影響」に関する調査を行いました。

調査概要：「オフィス環境が社員のエンゲージメントに与える影響」に関する調査
【調査期間】2026年4月28日（火）～2026年4月29日（水）
【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査
【調査人数】1,031人（①520人／②511人）
【調査対象】調査回答時に20～50代の①オフィスに出社している会社員／②経営層と回答したモニター
【調査元】株式会社イデックスビジネスサービス（https://idex-f.co.jp/）
【モニター提供元】サクリサ
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現在のオフィスに「自信を持てない・人に紹介できない」と感じている方は経営層・会社員ともに4割前後！理想と現実の乖離が浮き彫りに

「今のオフィスは、社外の人を自信を持って招待できる場所か」と質問したところ、下記のような結果となりました。

■経営層
『全くそう思わない（7.4％）』
『あまりそう思わない（30.9％）』

■オフィスに出社している会社員
『全くそう思わない（13.7％）』
『あまりそう思わない（35.0％）』

経営層よりも現場で働く会社員の方が、自社のオフィス環境に対してシビアな評価を下していることが示されました。日々の業務での使い勝手や、他社を訪問した際の比較から、現状の空間に対する課題感を抱く場面もあるのではないでしょうか。

このようなオフィスに対する評価は、会社へのエンゲージメントにどう結びつくのでしょうか。

「今のオフィスの見栄えや居心地は、あなたの会社に対する愛着（エンゲージメント）に影響しているか」と質問したところ、2割以上の方が『マイナスに影響している（古臭くて愛着が持てないなど）（7.9％）』または『ややマイナスに影響している（16.8％）』と回答しました。

この結果は、オフィス環境が会社への愛着を阻害しているケースが一定数存在することを示しています。逆に捉えると、オフィスの見栄えや居心地の良さが、会社への帰属意識や誇りを形成する上でポジティブな効果をもたらすことが示されました。快適で洗練された空間は、単に気分を良くするだけでなく「この会社の一員でありたい」という心理的な結びつきを強める働きを持つと考えられます。

オフィス環境の改善は会社にとってモチベーション・エンゲージメント向上においてメリットがある！？

「働き方が多様化する中で、これからのオフィスに求められる役割は何だと思うか」と質問したところ、『一人ひとりが集中して業務に取り組むための場（52.1％）』と回答した方が最も多く、『社員同士のコミュニケーションやコラボレーションを生む場（45.0％）』『帰属意識や会社への愛着（エンゲージメント）を高める場（30.2％）』と続きました。

個人の集中力を高める空間と、他者と協働するための空間という、一見相反する要素が同時に求められていることがうかがえます。リモートワークという選択肢が定着したからこそ、わざわざ出社するオフィスには「集中できる環境」と「リアルなコミュニケーション」の両立という、より高度な機能性が求められるようになっていると考えられます。

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