減輕兼職人資負擔，成為「宛如自家人資的存在」。R09 株式會社發佈 San-Kou Total Service 導入案例。
提供招聘支援的 R09 株式會社發布了保全公司 San-Kou Total Service 的案例。針對「兼職」人資主管缺乏時間進行招聘活動的挑戰，R09 提供了包含初試代辦在內的全面支援，大幅減輕了負擔並防止了錯失招聘機會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 02:23
- 🔍 收集: 2026年4月13日 18:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 19:46（收集後145小時44分鐘）
支援企業招聘與人才發展的 R09 株式會社（總部：東京都港區，代表董事：長井亮，以下簡稱 R09），公開了經營設施保全業的株式會社 San-Kou Total Service（總部：千葉縣成田市，代表董事：玉榮信子）的招聘支援案例。該公司面臨著招聘負責人「身兼數職」，無法為招聘活動分配充足時間的難題。本公司提供了從初試代辦等廣泛的支援，並獲得了「宛如自家招聘人員般可安心託付的存在」的高度評價。文中詳細介紹了導入的背景、挑戰、具體的支援內容及所帶來的改變。
▼ 導入案例文章全文
https://r09.jp/case-study/29678/
▼ 什麼是 R09 的招聘代辦（RPO）？
R09 的招聘代辦（RPO）是從 1500 多名招聘專業人員中，為企業的挑戰組建最佳團隊，從戰略到實務全面支援企業的招聘活動。無論是應屆畢業生招聘還是中途招聘，我們擁有超過 800 家公司的支援實績，其中也包含豐富的大型企業支援經驗。
▼ R09 的招聘代辦
https://r09.jp/
▼ 公司簡介資料及招聘代辦服務「人事 Lite」資料請點此！
https://r09.jp/download-contents/19116/
株式會社 San-Kou Total Service 客戶
▼ 導入前的挑戰
在該公司，招聘負責人兼任其他業務。在這種情況下，同時推進應屆畢業生和兼職人員的招聘活動帶來了沉重的負擔。
① 從刊登徵才廣告到面試、發放錄取通知的各個環節都很耗時
招聘並不是「刊登廣告就結束了」，還會產生面試日程安排、與候選人溝通、內部協調、輸入評價等許多繁瑣的作業。身兼數職的負責人很難同時推進這些工作，導致無法將充足的時間花在真正應該會見的候選人身上。
② 應徵後的初期回應延遲，導致機會損失
如果收到應徵卻不能立刻回應，候選人可能會先決定去其他公司，或者失去聯繫。在賣方市場的招聘環境中，速度是致勝關鍵，但由於人力不足，情況十分困難。
③ 因未導入 ATS，無法看清招聘狀況的全貌
沒有招聘管理系統（ATS），就無法一目了然地知道「現在哪些候選人正在等候面試」、「收到了多少人的應徵」等資訊。只能透過追蹤電子郵件來掌握，難以了解誰處理到了什麼程度，加快掌握狀況的速度成為一大挑戰。
④ 由於缺乏媒體選擇、改善徵才廣告等招聘專業知識而帶來的困難
如今有數十種徵才媒體，在哪裡刊登才能觸及目標人群，如何撰寫才能增加應徵數，都需要專業知識。僅靠兼職負責人很難做出這些判斷，產生了「花錢卻沒有應徵者」的問題。此外，正因為是重視安全與信任的保全業，有著「至少想見一面再做判斷」的招聘文化，因此擠出時間進行面對面的初試成為一個特別重大的挑戰。
▼ 支援內容
R09 以減輕招聘負責人負擔與提升品質為雙重目標，在以下流程中提供仔細的陪伴式支援：
・ 線上初試代辦（確認人才條件／製作面試評估表／提供詳細反饋）
・ 建立應徵後能立即對接面試的體制（分享可安排的日程，建立讓候選人自行選擇面試日期的機制）
・ 製作與運作進度管理表（針對未導入 ATS 的企業）
・ 透過每月兩次的定期會議分享進度並掌握狀況
・ 活用 Slack 進行日常聯繫
・ 提供徵才廣告的改善提案／現有媒體的改善支援
・ 代辦與媒體負責人的聯絡與協調
・ 提案導入直接招聘（成效計費型）
・ 代辦線上說明會（其他服務）
・ 撰寫發送給候選人的錄取通知文章
※ 面試時所使用的個人資訊，僅在執行業務所需的最小範圍內共享，並受到嚴格處理。詳情請確認本公司的資訊安全基本方針。
▼ 導入後的成效與對支援的評價（來自招聘負責人）
・ 真的認為他們就是「自家的招聘人員」
當我們委託他們進行初試時，他們非常仔細地理解了我們先前傳達的問題內容以及我們正在尋找的理想人才形象，並據此進行處理。即使不合適，他們也會...
▼ 導入案例文章全文
https://r09.jp/case-study/29678/
▼ 什麼是 R09 的招聘代辦（RPO）？
R09 的招聘代辦（RPO）是從 1500 多名招聘專業人員中，為企業的挑戰組建最佳團隊，從戰略到實務全面支援企業的招聘活動。無論是應屆畢業生招聘還是中途招聘，我們擁有超過 800 家公司的支援實績，其中也包含豐富的大型企業支援經驗。
▼ R09 的招聘代辦
https://r09.jp/
▼ 公司簡介資料及招聘代辦服務「人事 Lite」資料請點此！
https://r09.jp/download-contents/19116/
株式會社 San-Kou Total Service 客戶
▼ 導入前的挑戰
在該公司，招聘負責人兼任其他業務。在這種情況下，同時推進應屆畢業生和兼職人員的招聘活動帶來了沉重的負擔。
① 從刊登徵才廣告到面試、發放錄取通知的各個環節都很耗時
招聘並不是「刊登廣告就結束了」，還會產生面試日程安排、與候選人溝通、內部協調、輸入評價等許多繁瑣的作業。身兼數職的負責人很難同時推進這些工作，導致無法將充足的時間花在真正應該會見的候選人身上。
② 應徵後的初期回應延遲，導致機會損失
如果收到應徵卻不能立刻回應，候選人可能會先決定去其他公司，或者失去聯繫。在賣方市場的招聘環境中，速度是致勝關鍵，但由於人力不足，情況十分困難。
③ 因未導入 ATS，無法看清招聘狀況的全貌
沒有招聘管理系統（ATS），就無法一目了然地知道「現在哪些候選人正在等候面試」、「收到了多少人的應徵」等資訊。只能透過追蹤電子郵件來掌握，難以了解誰處理到了什麼程度，加快掌握狀況的速度成為一大挑戰。
④ 由於缺乏媒體選擇、改善徵才廣告等招聘專業知識而帶來的困難
如今有數十種徵才媒體，在哪裡刊登才能觸及目標人群，如何撰寫才能增加應徵數，都需要專業知識。僅靠兼職負責人很難做出這些判斷，產生了「花錢卻沒有應徵者」的問題。此外，正因為是重視安全與信任的保全業，有著「至少想見一面再做判斷」的招聘文化，因此擠出時間進行面對面的初試成為一個特別重大的挑戰。
▼ 支援內容
R09 以減輕招聘負責人負擔與提升品質為雙重目標，在以下流程中提供仔細的陪伴式支援：
・ 線上初試代辦（確認人才條件／製作面試評估表／提供詳細反饋）
・ 建立應徵後能立即對接面試的體制（分享可安排的日程，建立讓候選人自行選擇面試日期的機制）
・ 製作與運作進度管理表（針對未導入 ATS 的企業）
・ 透過每月兩次的定期會議分享進度並掌握狀況
・ 活用 Slack 進行日常聯繫
・ 提供徵才廣告的改善提案／現有媒體的改善支援
・ 代辦與媒體負責人的聯絡與協調
・ 提案導入直接招聘（成效計費型）
・ 代辦線上說明會（其他服務）
・ 撰寫發送給候選人的錄取通知文章
※ 面試時所使用的個人資訊，僅在執行業務所需的最小範圍內共享，並受到嚴格處理。詳情請確認本公司的資訊安全基本方針。
▼ 導入後的成效與對支援的評價（來自招聘負責人）
・ 真的認為他們就是「自家的招聘人員」
當我們委託他們進行初試時，他們非常仔細地理解了我們先前傳達的問題內容以及我們正在尋找的理想人才形象，並據此進行處理。即使不合適，他們也會...