以東京都為中心營運12處介護付有料老人ホーム的株式會社阿萊夫醫療照護（總部：東京都，代表取締役：安田雄太）宣布，自2026年6月起，將現場負責人「居家主管（設施長）」的薪資制度進行大幅調整，設定最低年薪（下限）為700萬日圓。

此次待遇改善的資金來源，是基於2024年度介護報酬改定中新設的「生產性推進體制加算」全據點取得，以及支撐期初預算連續達成的高入住率等由現場主導的經營成果。因應被稱為「2030年問題」的嚴重人才短缺危機，作為服務富裕階層的業界領先企業，我們致力將照護轉變為「專業性獲得公正評價的夢想職業」。

改定概要：薪資制度大幅超越業界平均，全職種實現顯著待遇提升

目前照護業界設施長的平均年薪約為530萬日圓（※1），本公司將居家主管的最低年薪設定為700萬日圓，達業界平均的1.3倍以上，重新定義現場管理職的價值。

此外，本公司為培育居家主管的職涯發展及現場領導人才，設有獨家資格制度「照護士長」。配合此次調整，照護士長的平均年薪將提升至600萬日圓。同時，支撐日常照護工作的照護人員，其平均年薪也確保達420萬日圓，全公司實施大規模的薪資調升。

除此之外，本公司另設有「將營業利益的10％回饋給員工」的獨家營運規則。為各據點與部門設定明確目標，並根據達成度直接分配獎金。透過建立「有成果、有付出就應獲得合理回報」的環境，讓員工能切身感受業績成長，維持高度動機，持續挑戰，打造可持續的經營體制。

實現大幅待遇改善的「三項成果」

此次調薪並非單純的加薪，而是以居家主管為核心的現場努力所創造的「成果回饋」。

- 「生產性推進體制加算」的最大化運用與現場改革

居家主管主導推動積極導入ICT、重新檢討業務分工等「提升生產性」的措施，建立全據點迅速取得此項國家新制度加算的體系，成為薪資調升的重要資金來源。

- 高水準入住率維持帶來的「穩定收益結構」

連續達成期初預算的背後，是各居家主管透過高品質管理所帶來的「高入住率（高稼動率）」。透過將與入住率連動的收益直接反映於薪資，建構出可持續的經營模式。

- 海外人才穩定留任實現「穩定營運」

本公司代表親自前往印度、印尼開拓獨家招聘管道，並與當地政府合作，建立「無負債來日」的獨特方案，讓海外優秀人才能安心長期活躍。成功招募並留住具備當地護理師資格的優秀人才，本年度海外人才達約120名，占全體員工40％。 正因擁有解決全產業嚴重人力短缺、不依賴派遣人員即可維持穩定營運的堅實基礎，才能對現有員工提供厚實的回饋。

背景：以「人的力量」突破被稱為2030年問題的照護崩壞危機

日本高齡化持續加速，厚生勞動省調查（※2）顯示，照護從業人員總數首次由增轉減，一年內減少約1萬5,000人。

除了現役照護人員嚴重減少外，隨著未來需求擴大，預計至2026年度末將短缺約27萬人，至高齡人口達峰的2040年度末更將短缺約57萬人。日本社會保障制度的可持續性正受到根本性考驗。

人才流失的背景，是與其他產業間的嚴峻薪資差距，以及「照護＝自我犧牲」的根深蒂固觀念。

作為服務富裕階層的業界先驅，我們確信，唯有本公司率先實踐「讓下一代懷抱夢想的照護」，吸引優秀人才，才能帶動整個照護產業的水準提升與形象革新。

代表取締役 安田雄太的心聲

設施長時期的親身經歷是原點。我長久以來期盼的「專業人才獲得回報的世界」

居家主管是極具難度的「經營職」，肩負住戶與員工的人生。

我過去擔任設施長時，親身經歷過其沉重壓力。

在此之前，我能專注於成為現場專家，全心投入照護與住戶互動。但一旦身居管理職，負責帶領組織，便立刻感受到其艱難。

居家主管是獨立領導一個組織的「經營者起點」。正因如此，我長期期盼能提供與其責任相匹配的待遇，這也是我的夢想。

此外，培育現場核心領導者的「照護士長」制度，以及對前線員工的回饋，都是支撐他們作為專業人士尊嚴的必要投資。

我們希望在2030年前，將照護轉變為「年輕人嚮往的魅力產業」。期盼此次決策，能成為照護專業性與管理價值獲得公正評價的社會轉捩點。

公司概要

公司名稱：株式會社阿萊夫醫療照護

總部：〒166-0002 東京都杉並區高圓寺北1-17-5 上野大樓2樓

設立：1980年6月

代表人：代表取締役 安田雄太

資本金：5,000萬日圓

事業內容：照護型住宅的企劃與營運

網址：https://lit.link/alivesns

※1 依據公益財團法人照護勞動安定中心「令和4年度照護勞動實態調查結果（事業所調查、資料編p.144～146）」中設施長、管理職的平均年薪數據（平均月薪383,228日圓、平均年終獎金852,258日圓計算，平均年薪約527萬日圓）。

※2 依據厚生勞動省「照護從業人員待遇狀況等調查」的常勤換算職員數推移，以及「第9期介護保險事業計畫所預估的照護人才必要數」試算。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：人事
  • 原文日期：2026年6月 / 2024年度
  • 產品、服務：介護士長制度