在近期參與的展會中，企業對外籍人才聘用的定位，已明顯從單純「解決勞動力短缺」的表層課題，轉變為直接連結企業「附加價值提升」的重要戰略，此趨勢日益明朗。
特別值得注意的是，關注者不僅限於人事部門，更包括企業經營高層與技術部門主管。許多企業正策略性地將外籍人才視為推動全球布局、創造新服務與價值的核心人力，並與AI技術應用並行規劃。
外籍人才的穩定留任，涉及海外人才培育、日語教育、入職後生產力提升等多重挑戰。我們深入剖析現場運作受「特定瓶頸」阻礙的結構，並提出解決路徑，因而獲得眾多企業的深刻共鳴與高度興趣。
我們深信，外籍人才不僅將成為未來全球商業的標準配備，更可成為為企業創造新價值的「引爆劑」。
【Beyond Forum 2026 展會報告】
優普康股份有限公司（總部：日本福井縣敦賀市，代表董事：杉山滿軌）於2026年參與了商業展會「Beyond Forum 2026」。
本次展會以「全面優化外籍人才特有課題，並升華為人力投資」為主題，提出最新解決方案，旨在解決傳統將招募工作「全權外包」給派遣機構或仲介公司所導致的人才錯配問題。
活動圓滿落幕，現場盛況空前，吸引眾多產業人士蒞臨。包括東京證券交易所Prime板上市的大型住宅建設公司、全國連鎖外食企業、大型娛樂企業的人事主管與經營高層，以及支撐地方製造業的中小企業代表皆熱烈參與。
展會中引發熱烈迴響的新世代「整合型HRM系統」
本次攤位具體揭示了過往外籍人才聘用的「現狀課題」，並以清晰的敘事方式，說明如何透過科技加以解決。
尤其，我們獨創的機制——不僅僅是數據彙整，更能由AI自動「提取問題、形成議程」，並針對經營、人事、現場等不同視角，提供具體的『改善議程』——獲得眾多企業經營者與人事主管的高度關注。
從根本解決【培育、招募、留任】三大課題的策略性作法
・培育（以錄用期望值為基準）：打破「錄用後才發現人才不符預期」的海外外包體制。透過AI日語評估系統，進行就業特化型的日語能力測驗，將符合企業期望的在地學習流程系統化。
・招募（以數據消除落差）：為避免「重數量輕品質」導致的錯配，運用母語×AI面談、就業特化型日語評估（IVE）等多面向工具，精準消除落差。
・留任（以數據實現戰力化）：預防因職涯不透明或溝通不良引發的集體離職。以『多語言日報應用』為基礎，導入最短以「一週」為單位的超短週期（SIM）管理模式，由AI即時提取問題並轉化為改善議程。
主要來賓屬性（產業別、部門別）
當日與會者皆為積極探索擴大外籍人才接納、推動人力資本經營的產業先驅，現場展開熱烈對話。
・大型住宅建設公司（技術本部、技術策略部門）
・大型外食連鎖、餐飲服務企業（管理、總務、人事勞務部門）
・大型綜合娛樂企業（人事、招募、人才培育部門）
・地方核心製造業、工程企業（總務、工廠管理部門）
・全球人才仲介、顧問公司（經營層、事業開發部門）
・國際教育支援、全球人才培育組織（營運主管）
優普康股份有限公司 代表董事 杉山滿軌 評論
「本次『Beyond Forum 2026』，我們有機會與跨產業的眾多人事與經營高層直接對話，深刻感受到各界對我們所倡導的『全面最適化與人力投資』理念的高度共鳴。我們將持續運用科技力量，提供能將外籍人才從單純的勞動力，轉化為共創企業未來夥伴的『改善議程』。」
公司概要
公司名稱：優普康股份有限公司
代表人：代表董事 杉山滿軌
總部地址：914-0063 日本福井縣敦賀市神樂町1丁目2-1
事業內容：外籍人才招募、留任、生產力提升之支援，以及整合系統與應用程式的開發與提供
官方網站：https://upcul.co.jp/
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：活動
- 原文日期：2026年