【迎接驕傲月】Akaruku全面升級企業專用LGBTQ+線上培訓課程
Akaruku株式會社將於2026年6月1日更新其針對企業的「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」培訓內容。此次升級反映了最新社會情勢與數據，並新增了應對出櫃的實務處理以及盟友的具體行動指南。針對教育機構與地方政府，也將於6月份推出限定的免費觀看活動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月21日 23:06
- 🔍 收集: 2026年5月21日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月21日 22:34（收集後8小時2分鐘）
「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」全面升級！最新內容開放免費試看。
致力於為企業提供DE&I推廣支援的Akaruku株式會社（總部：大阪府大阪市，代表董事總裁：堀川步），針對自2022年起向企業提供的「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」部分內容進行了審視，並將於2026年6月1日起開始發布更新版本。
此次更新的目標內容包括兩部影片：作為LGBTQ+培訓基礎的「LGBTQ+基礎知識篇」，以及涉及職場諮詢應對與資訊管理的「出櫃與防止資訊外洩（Outing）篇」。
除了反映近期的社會情勢及LGBTQ+的最新資訊外，還增加了在職場中可實踐的「盟友（Ally）具體行動」等內容。
為了配合此次更新版本的發布，Akaruku將提供企業專屬的特別套裝方案，讓更多的企業與組織能藉此機會重新審視有關LGBTQ+的學習。
此外，針對教育機構與地方政府，為了促進教職員的理解，並將其運用於地區與教育現場的啟發活動中，我們將在2026年6月的一個月期間內，提供可在職場內免費觀看指定內容的機會。
【網址】https://e-learning.akaruku.co.jp/
更新背景
迎接PRIDE月，企業應重新審視的LGBTQ+培訓
— 多年前的培訓內容，是否一成不變？ —
6月被稱為「PRIDE Month（驕傲月）」，世界各地都會舉辦各種活動，作為促進對LGBTQ+的理解及思考多元性的契機。
在日本國內，企業透過LGBTQ+培訓、內部啟發活動、設立諮詢窗口、調整公司制度等推廣DE&I的措施也正日益普及。
然而，圍繞LGBTQ+的社會情勢以及職場中所需的應對方式正逐年改變。即使是幾年前已實施過培訓的企業，若僅保留當時的資訊與說明，可能已無法充分應對現今的社會狀況及職場課題。
在此次的更新中，我們基於這些近期的社會情勢，更新了與LGBTQ+相關的資訊及部分數據，同時加入了能在職場中實踐的「作為盟友的具體行動」。
特別是接受出櫃時的應對，以及在未經當事人同意下將其性傾向或性別認同等資訊傳達給第三方的「Outing（出櫃資訊外洩）」，這些都是與職場的安全感及信任關係息息相關的主題。
此外，對於支持LGBTQ+當事人的盟友（ALLY）而言，不僅僅是表達「我理解」或「我支持」，更重要的是思考在職場中能有哪些具體的言行與體貼，並將其化為實際行動。
基於上述背景，為了不讓企業的LGBTQ+培訓淪為「學過一次就結束」，Akaruku更新了目前提供中的e-Learning部分內容。
此次更新的重點
此次更新主要著重於以下三點：
1．根據近期社會情勢調整內容
圍繞LGBTQ+的社會情勢及企業需作出的應對逐年改變。我們考量了國內外動向及職場中常見的課題，對內容進行了調整，使其更符合現今的企業培訓需求。
2．資訊與數據的更新
針對培訓中涵蓋的資訊及部分數據，我們根據具高可靠性的調查等將其更新為最新版本。為了讓受訓者能根據現狀進行理解，我們修正了過時的資訊與表達方式。
3．新增盟友的具體行動
盟友是指支持LGBTQ+當事人立場的人。
然而，在職場中經常聽到「不知道該做什麼才能成為盟友」或「有心支持卻難以付諸行動」的聲音。
在這次更新中，我們新增了日常用語的選擇、接受諮詢時的態度、與周遭互動的方式等，可在職場中實踐的具體行動範例。
何謂「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」
「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」是一款可作為企業LGBTQ+培訓及DE&I培訓的法人專用影片內容。
學無止境！LGBTQ+ E-Learning (共計15部內容，可依需求選擇)
企業可從中學習在推動職場DE&I時所需的知識與實務處理，如LGBTQ+基礎知識、人事制度、出櫃與防止資訊外洩、諮詢應對、顧客服務及當事人心聲等。
本課程由全15部影片構成，每部約10至15分鐘。不僅適用於全體員工的基礎培訓，還可根據對象及目的（如人資與招聘人員、諮詢窗口承辦人、主管、客服部門等）選擇所需的內容。
此外，在合約期間內不受時間與地點限制，可隨時多次反覆觀看，這也有助於讓培訓不僅止於單次活動，更容易在公司內部持續學習。
服務特色
１. 由專精於DE&I推廣的人資顧問公司製作
Akaruku已為包括上市企業在內的大型及中小企業實施了超過600家公司的培訓與演講。我們運用這些專業知識，不僅提供單純的知識，更著重於能與企業人事制度及職場實務接軌的內容。
２. 可依對象從全15部影片中選擇
從LGBTQ+基礎知識到人事制度、諮詢應對、顧客服務及當事人心聲，我們準備了廣泛的主題。企業可依自身的課題及受訓對象，組合並運用所需的內容。
３. 透過企業任職當事人的心聲進行學習
受訓者可透過當事人的真實心聲，了解到僅靠知識難以察覺的職場困擾，以及當事人實際感受到的不安與課題。
４. 課後理解度與內部心聲的視覺化
除了透過測驗及問卷將理解度與受訓者的心聲視覺化外，我們也提供必要的諮詢應對，幫助企業將學習成果轉化為課後的內部措施與制度完善。
推薦給以下企業與組織
- 想藉由PRIDE月的契機，在公司或組織內實施LGBTQ+培訓及啟發活動
- 想重新審視過去實施過的LGBTQ+培訓內容
- 想為全體員工／職員創造學習LGBTQ+基礎知識的機會
- 正在尋找針對人資、招聘、諮詢窗口、DEI負責人及主管的培訓內容
- 想將其運用於促進職員、教職員的理解與啟發
- 想學習如何在職場或組織內應對出櫃及防止資訊外洩
- 想在公司或組織內推廣盟友的理念及具體行動範例
- 希望DE&I推廣不要僅止於一時的措施，而是能持續推進
配合更新版發布的特別提供
Akaruku將提供企業專屬的特別套裝方案，以便讓更多企業與組織能運用此次更新的兩部內容。
此外，針對教育機構與地方政府，我們...
致力於為企業提供DE&I推廣支援的Akaruku株式會社（總部：大阪府大阪市，代表董事總裁：堀川步），針對自2022年起向企業提供的「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」部分內容進行了審視，並將於2026年6月1日起開始發布更新版本。
此次更新的目標內容包括兩部影片：作為LGBTQ+培訓基礎的「LGBTQ+基礎知識篇」，以及涉及職場諮詢應對與資訊管理的「出櫃與防止資訊外洩（Outing）篇」。
除了反映近期的社會情勢及LGBTQ+的最新資訊外，還增加了在職場中可實踐的「盟友（Ally）具體行動」等內容。
為了配合此次更新版本的發布，Akaruku將提供企業專屬的特別套裝方案，讓更多的企業與組織能藉此機會重新審視有關LGBTQ+的學習。
此外，針對教育機構與地方政府，為了促進教職員的理解，並將其運用於地區與教育現場的啟發活動中，我們將在2026年6月的一個月期間內，提供可在職場內免費觀看指定內容的機會。
【網址】https://e-learning.akaruku.co.jp/
更新背景
迎接PRIDE月，企業應重新審視的LGBTQ+培訓
— 多年前的培訓內容，是否一成不變？ —
6月被稱為「PRIDE Month（驕傲月）」，世界各地都會舉辦各種活動，作為促進對LGBTQ+的理解及思考多元性的契機。
在日本國內，企業透過LGBTQ+培訓、內部啟發活動、設立諮詢窗口、調整公司制度等推廣DE&I的措施也正日益普及。
然而，圍繞LGBTQ+的社會情勢以及職場中所需的應對方式正逐年改變。即使是幾年前已實施過培訓的企業，若僅保留當時的資訊與說明，可能已無法充分應對現今的社會狀況及職場課題。
在此次的更新中，我們基於這些近期的社會情勢，更新了與LGBTQ+相關的資訊及部分數據，同時加入了能在職場中實踐的「作為盟友的具體行動」。
特別是接受出櫃時的應對，以及在未經當事人同意下將其性傾向或性別認同等資訊傳達給第三方的「Outing（出櫃資訊外洩）」，這些都是與職場的安全感及信任關係息息相關的主題。
此外，對於支持LGBTQ+當事人的盟友（ALLY）而言，不僅僅是表達「我理解」或「我支持」，更重要的是思考在職場中能有哪些具體的言行與體貼，並將其化為實際行動。
基於上述背景，為了不讓企業的LGBTQ+培訓淪為「學過一次就結束」，Akaruku更新了目前提供中的e-Learning部分內容。
此次更新的重點
此次更新主要著重於以下三點：
1．根據近期社會情勢調整內容
圍繞LGBTQ+的社會情勢及企業需作出的應對逐年改變。我們考量了國內外動向及職場中常見的課題，對內容進行了調整，使其更符合現今的企業培訓需求。
2．資訊與數據的更新
針對培訓中涵蓋的資訊及部分數據，我們根據具高可靠性的調查等將其更新為最新版本。為了讓受訓者能根據現狀進行理解，我們修正了過時的資訊與表達方式。
3．新增盟友的具體行動
盟友是指支持LGBTQ+當事人立場的人。
然而，在職場中經常聽到「不知道該做什麼才能成為盟友」或「有心支持卻難以付諸行動」的聲音。
在這次更新中，我們新增了日常用語的選擇、接受諮詢時的態度、與周遭互動的方式等，可在職場中實踐的具體行動範例。
何謂「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」
「學無止境！LGBTQ+ E-Learning」是一款可作為企業LGBTQ+培訓及DE&I培訓的法人專用影片內容。
學無止境！LGBTQ+ E-Learning (共計15部內容，可依需求選擇)
企業可從中學習在推動職場DE&I時所需的知識與實務處理，如LGBTQ+基礎知識、人事制度、出櫃與防止資訊外洩、諮詢應對、顧客服務及當事人心聲等。
本課程由全15部影片構成，每部約10至15分鐘。不僅適用於全體員工的基礎培訓，還可根據對象及目的（如人資與招聘人員、諮詢窗口承辦人、主管、客服部門等）選擇所需的內容。
此外，在合約期間內不受時間與地點限制，可隨時多次反覆觀看，這也有助於讓培訓不僅止於單次活動，更容易在公司內部持續學習。
服務特色
１. 由專精於DE&I推廣的人資顧問公司製作
Akaruku已為包括上市企業在內的大型及中小企業實施了超過600家公司的培訓與演講。我們運用這些專業知識，不僅提供單純的知識，更著重於能與企業人事制度及職場實務接軌的內容。
２. 可依對象從全15部影片中選擇
從LGBTQ+基礎知識到人事制度、諮詢應對、顧客服務及當事人心聲，我們準備了廣泛的主題。企業可依自身的課題及受訓對象，組合並運用所需的內容。
３. 透過企業任職當事人的心聲進行學習
受訓者可透過當事人的真實心聲，了解到僅靠知識難以察覺的職場困擾，以及當事人實際感受到的不安與課題。
４. 課後理解度與內部心聲的視覺化
除了透過測驗及問卷將理解度與受訓者的心聲視覺化外，我們也提供必要的諮詢應對，幫助企業將學習成果轉化為課後的內部措施與制度完善。
推薦給以下企業與組織
- 想藉由PRIDE月的契機，在公司或組織內實施LGBTQ+培訓及啟發活動
- 想重新審視過去實施過的LGBTQ+培訓內容
- 想為全體員工／職員創造學習LGBTQ+基礎知識的機會
- 正在尋找針對人資、招聘、諮詢窗口、DEI負責人及主管的培訓內容
- 想將其運用於促進職員、教職員的理解與啟發
- 想學習如何在職場或組織內應對出櫃及防止資訊外洩
- 想在公司或組織內推廣盟友的理念及具體行動範例
- 希望DE&I推廣不要僅止於一時的措施，而是能持續推進
配合更新版發布的特別提供
Akaruku將提供企業專屬的特別套裝方案，以便讓更多企業與組織能運用此次更新的兩部內容。
此外，針對教育機構與地方政府，我們...
常見問題
Akaruku更新LGBTQ+培訓的背景是什麼？
因為即使是幾年前實施過培訓的企業，也逐漸難以應對現今的社會情勢、盟友的具體行動以及防止出櫃資訊外洩等最新的職場課題。
免費試看活動的對象是誰？
教育機構及地方政府。在2026年6月的一個月期間，可以在工作場所免費觀看指定的培訓內容。
培訓影片的目標受眾是誰？
除了針對全體員工的基礎培訓外，還可以針對人資、招聘人員、諮詢窗口、主管及客服部門等不同對象與目的來選擇內容。