【PRIDE月間に向けて】企業向けLGBTQ+研修 E-Learningをアップデート

「学んで終わらない！LGBTQ+ E-Learning」をアップデート！最新コンテンツを無料視聴していただけます。

法人向けにDE&I推進サポートに取り組む株式会社アカルク（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：堀川 歩）は、2022年より企業向けに提供している「学んで終わらない！LGBTQ+ E-Learning」の一部コンテンツを見直し、アップデート版を2026年6月1日より配信開始いたします。

今回アップデートした対象コンテンツは、LGBTQ+研修の基礎となる「LGBTQ+に関する基礎知識編」と、職場での相談対応や情報管理にも関わる「カミングアウトとアウティング編」の2本です。

昨今の社会情勢やLGBTQ+に関する最新情報を反映するとともに、職場で実践できるアライとしての具体的な行動についても内容を追加しました。

アカルクでは、今回のアップデート版公開に合わせて、より多くの企業・団体でLGBTQ+に関する学びを見直す機会としていただけるよう、企業向けの特別セットプランを提供いたします。

また、教育機関・自治体については、職員・教職員向けの理解促進や、地域・教育現場での啓発に活用いただけるよう、2026年6月の1カ月間は、対象コンテンツを無料で職場内でご視聴いただける機会を設けます。

【URL】https://e-learning.akaruku.co.jp/

アップデートの背景
PRIDE月間を前に見直したい、企業のLGBTQ+研修

― 数年前の研修、そのままになっていませんか？ ―

6月は「PRIDE Month（プライド月間）」と呼ばれ、LGBTQ+に関する理解促進や、多様性について考える機会として、世界各地でさまざまな取り組みが行われています。

日本国内でも、企業によるLGBTQ+研修や社内啓発、相談窓口の設置、社内制度の見直しなど、DE&I推進の取り組みは広がりを見せています。

一方で、LGBTQ+を取り巻く社会情勢や、職場で求められる対応は年々変化しています。数年前に研修を実施した企業でも、当時の情報や説明のままでは、現在の社会状況や職場の課題に十分対応しきれない場合があります。

今回のアップデートでは、こうした昨今の社会情勢を踏まえ、LGBTQ+に関する情報や一部データを更新するとともに、職場で実践できる“アライとしての具体的な行動”を追加しました。

特に、カミングアウトを受けた際の対応や、本人の同意なく性的指向・性自認等に関する情報を第三者に伝えてしまう「アウティング」は、職場の安心感や信頼関係に大きく関わるテーマです。

また、LGBTQ+当事者を支援する立場であるアライ（ALLY）についても、 単に「理解しています」「応援しています」と表明するだけでなく、職場の中でどのような言動や配慮ができるのか、具体的な行動として考えることが重要になっています。

こうした背景を踏まえ、アカルクでは、企業のLGBTQ+研修を「一度学んで終わり」にしないために、提供中のe-Learningコンテンツの一部をアップデートしました。

今回のアップデートのポイント

今回のアップデートでは、主に以下の3点を重視しました。

1．昨今の社会情勢を踏まえた内容へ見直し
LGBTQ+を取り巻く社会情勢や、企業に求められる対応は年々変化しています。国内外の動向や職場で起こりやすい課題を踏まえ、現在の企業研修としてより適切な内容になるよう見直しました。

2．情報・データのアップデート
研修内で扱う情報や一部データについて、信頼性の高い調査等をもとに最新版へ更新しました。受講者が現在の状況を踏まえて理解できるよう、古くなった情報や表現を見直しています。

3．アライとしての具体的な行動を追加
アライは、LGBTQ+当事者を支援する立場の人を指します。
しかし、職場では「何をすればアライなのか分からない」「気持ちはあるが行動に移しづらい」という声も少なくありません。
今回のアップデートでは、日常の言葉づかい、相談を受けたときの姿勢、周囲への関わり方など、職場で実践できる具体的な行動例を追加しました。

「学んで終わらない！LGBTQ+ E-Learning」とは

「学んで終わらない！LGBTQ+ E-Learning」は、企業向けのLGBTQ+研修・DE&I研修として活用できる法人向け動画コンテンツです。

学んで終わらない！LGBTQ+ E-Learning (計15本のコンテンツがあり必要に応じて選択できます)

LGBTQ+の基礎知識、人事制度、カミングアウト・アウティング、相談対応、顧客対応、当事者の声など、企業が職場のDE&I推進を進めるうえで必要となる知識や実務対応を学ぶことができます。

全15本の動画で構成されており、1本あたり約10分～15分程度です。全社員向けの基礎研修だけでなく、人事・採用担当者、相談窓口担当者、管理職、顧客対応部門など、対象者や目的に合わせて必要なコンテンツを選択できます。

また、契約期間中は時間や場所にとらわれず、いつでも何度でも繰り返し視聴できるため、単発の研修で終わらせず、社内の学びを継続しやすい点も特徴です。

サービスの特徴

１. DE&I推進を専門に行う人事コンサルティング会社が制作

アカルクは、上場企業をはじめとする大手・中小企業に対し、600社以上の研修・講演を実施しています。その知見をもとに、単なる知識提供ではなく、企業の人事制度や職場の実務に接続できる内容を重視しています。

２. 全15本の動画から、対象者に応じて選択可能

LGBTQ+の基礎知識から、人事制度、相談対応、顧客対応、当事者の声まで、幅広いテーマを用意しています。企業の課題や受講対象者に応じて、必要なコンテンツを組み合わせて活用できます。

３. 企業で働く当事者の声を通じて学べる

知識だけでは見えづらい職場での困りごとや、当事者が実際に感じている不安・課題について、当事者の声を通じて学ぶことができます。

４. 受講後の理解度や社内の声を可視化

テストやアンケートによる理解度・受講者の声の可視化に加え、必要に応じた相談対応により、受講後の社内施策や制度整備につなげることができます。

こんな企業・団体におすすめです

PRIDE月間を機に、社内・組織内でLGBTQ+研修や啓発を実施したい

これまで実施したLGBTQ+研修の内容を見直したい

全社員・職員向けにLGBTQ+の基礎知識を学ぶ機会をつくりたい

人事、採用、相談窓口、DEI、管理職向けの研修コンテンツを探している

職員・教職員向けの理解促進や啓発に活用したい

カミングアウトやアウティングへの職場・組織内対応を学びたい

アライの考え方や、具体的な行動例を社内・組織内に広げたい

DE&I推進を一過性の取り組みで終わらせず、継続的に進めたい

アップデート版の公開に合わせた特別提供について

アカルクでは、今回アップデートした2本のコンテンツをより多くの企業・団体で活用いただけるよう、企業向けの特別セットプランを提供いたします。

また、教育機関・自治体については、職