居家辦公人員累計報酬總額突破 100 億日圓

Aidma Holdings（總部：東京都品川區，代表取締役：三浦 陽平）宣布，透過該公司平台支付給居家辦公人員的累計報酬總額已超過 100 億日圓。此成果反映了自該機制運作以來，累計約 17.7 萬名居家辦公人員參與了各項業務。這是一個重要的里程碑，展現了先前難以獲得就業機會的潛在勞動力群體，如今能夠參與社會並創造收入。

為居家辦公人員創造「工作機會」的商業模式

在日本，隨著少子高齡化的進程，企業的人才短缺問題日益嚴重。另一方面，有許多人儘管有意願工作，卻因育兒、照護、障礙或居住地等因素而難以獲得就業機會。

該公司透過連結有人才需求的企業與有意願但缺乏機會的勞動力，建立了一套新的勞動力運用模式。透過完善工作環境，讓時間與地點受限的人才也能發揮所長，旨在實現多元工作方式與提升企業生產力。

此外，該公司營運的居家辦公專用徵才網站「Mama Works」，提供了連結遠端求職者與企業的平台。企業能與全國各地的遠端人才建立聯繫，而勞工則可根據自身生活環境選擇靈活的工作方式。

100 億日圓里程碑所展現的社會影響力

透過該公司的銷售支援業務等服務，支付給居家辦公人員的報酬累計總額突破了 100 億日圓。這個數字不僅僅代表了業務規模，更是這些原本面臨就業障礙的人士參與社會、獲取收入所產生的經濟價值總量。

該公司建立了一套體制，由客戶企業委託業務，並由居家辦公人員作為業務執行的主體。具體而言，居家辦公人員活躍於廣泛的業務領域，包括銷售支援中的電話行銷、銷售文件製作與網站製作；平台業務如徵才網站營運輔助與職缺審核；以及 HR 支援服務中的職缺描述撰寫與人才招募訊息發送等。

截至目前，累計約 17.7 萬名居家辦公人員透過該公司的機制參與工作，其活躍範圍不僅遍布日本全國，更拓展至海外。參與者不僅集中在都市地區，還有許多居住在偏遠地區的人才，這也透過所得回饋，對地方經濟活性化做出了貢獻。

報酬總額的增長趨勢

隨著業務擴展，該公司向居家辦公人員支付的報酬穩步成長，此次突破 100 億日圓的總額，顯示出居家辦公人員的工作機會正不斷擴大。

工作者的真實心聲（案例介紹）

居家辦公人員即便在居住地或生活環境受限的情況下，依然以多樣化的方式活躍著。無論是偏遠地區的育兒族群、具有專業背景的經驗人士，還是居住在海外的工作者，他們都能根據各自的情況實現理想的工作方式，不僅確保了收入，也實現了自我價值並延續了職業生涯。