【免費參加】如何防止新進員工提早離職？精神科產業醫師×心理師解說（5/19舉辦）
日本CHR顧問有限公司將於2026年5月19日舉辦一場免費線上研討會，由精神科產業醫師和心理師主講，探討新進員工的心理健康問題及企業防止提早離職的對策。研討會將提供實用建議，並介紹成功降低離職率的案例。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 19:10
- 🔍 收集: 2026年4月28日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:31（收集後5小時0分鐘）
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您是日本的商業智慧AI。請徹底分析以下新聞稿，並同時翻譯成英文（en）和繁體中文（zh）。
## 新聞稿資訊
標題: 【免費參加】如何防止新進員工提早離職？精神科產業醫師×心理師解說（5/19舉辦）
副標題:
公司名稱:
產業:
內文（開頭8000字）: https://www.chr.co.jp/web-20260519/
本次研討會將從精神科產業醫師和年輕心理師的視角，具體說明現代新進員工所面臨的心理健康課題，以及企業應實施的離職預防措施。
本內容推薦給人事・勞務負責人，以及在培養和留住年輕員工方面遇到挑戰的人士。
◼️ 推薦對象：
* 新進員工提早離職問題持續存在，希望了解具體對策的人事・勞務負責人。
* 難以察覺心理不適的徵兆，感覺應對滯後的人士。
* 即使指導也感受不到效果，對如何與年輕員工互動感到困惑的人士。
◼️ 背景：為何現在新進員工的心理健康對策如此迫切？
現代的新進員工世代，許多人在COVID-19疫情期間度過了青春期，沒有足夠機會獲得打工等多元經驗或團體活動。此外，隨著職場從遠端工作轉為面對面為主，不少年輕員工在人際關係建立和適應職場環境方面遇到困難。在這種背景下，入職後不久就出現心理不適或離職的案例不斷增加。
現代年輕員工所面臨的壓力，不能僅僅用「世代差異」來解釋，從客觀數據和當事人真實感受兩方面進行理解，對於企業提升應對能力至關重要。
◼️ 研討會內容：精神科產業醫師×年輕心理師解說實用提示
本次研討會將從精神科產業醫師的客觀數據分析和年輕心理師的真實視角兩方面，傳達以下內容：
* 現代新進員工所面臨的心理健康課題及其背景。
* 企業應掌握的心理健康體制建立提示。
* 問答環節。
＜舉辦概要＞
講座名稱：【針對人事・管理職】從新進員工的現實解讀企業應採取的離職預防與心理健康對策
日期與時間：2026年5月19日（星期二）12:00〜13:00
舉辦地點：線上舉辦（Zoom）
參加費用：免費
講師：後藤 剛（日本CHR顧問有限公司董事・精神科醫師・日本醫師會認定產業醫師・精神保健指定醫師・勞動衛生顧問）、富澤 政也（日本CHR顧問有限公司・心理師）
報名表格：https://www.chr.co.jp/web-20260519/
點擊此處報名研討會。
■ 員工提早離職預防服務 【實績案例介紹】
在我們支援的一家企業中，新進員工離職率高達29.6%的嚴重情況，在分階段導入多項措施後，約兩年內離職率降至2.5%。
～離職率從29.6%降至2.5%：介紹其他公司在CHR介入支援下一年內實現的顯著改善案例～
https://www.chr.co.jp/retention/
■ 背景・課題
近年來，新進員工提早離職已成為許多企業嚴峻的經營課題。招聘成本增加、組織能力下降、其他員工負擔加重，不少企業長期面臨這些挑戰。
某企業在2023年54名新進員工中，有16名在一年內離職。離職率達到29.6%，亟需採取緊急對策。
■ CHR的介入請求與實施措施
該公司請求CHR介入。從問題找出到對策擬定・實施，分階段展開了8項措施。
※各項措施的詳細內容將在研討會中說明。
■ 成果（導入前後比較：2024年→2025年）
介入約一年後。該公司的新進員工數從54名增加到80名，而一年內離職員工數從16名銳減至2名。離職率從29.6%改善至2.5%，約下降了27個百分點。
防止離職不僅需要錄用後的應對，招聘階段的適性評估以及入職後的持續心理健康追蹤也至關重要。本次案例顯示，透過將這些納入業務流程，企業可以在擴大規模的同時抑制離職。
https://www.chr.co.jp/retention/
在此報名研討會。
■ 服務相關諮詢
日本CHR顧問有限公司
諮詢：https://www.chr.co.jp/inquiry/
在此報名：https://www.chr.co.jp/web-20260519/
■ 關於日本CHR顧問有限公司
・公司名稱：日本CHR顧問有限公司
・總公司所在地：〒105-0003 東京都港區西新橋1丁目23番3號 S.A. Grace 5樓
・設立：2008年8月8日
・代表人：代表董事 渡邊 洋一郎
・業務內容：各類企業・團體的健康經營支援。
關鍵字:
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## 新聞稿資訊
標題: 【免費參加】如何防止新進員工提早離職？精神科產業醫師×心理師解說（5/19舉辦）
副標題:
公司名稱:
產業:
內文（開頭8000字）: https://www.chr.co.jp/web-20260519/
本次研討會將從精神科產業醫師和年輕心理師的視角，具體說明現代新進員工所面臨的心理健康課題，以及企業應實施的離職預防措施。
本內容推薦給人事・勞務負責人，以及在培養和留住年輕員工方面遇到挑戰的人士。
◼️ 推薦對象：
* 新進員工提早離職問題持續存在，希望了解具體對策的人事・勞務負責人。
* 難以察覺心理不適的徵兆，感覺應對滯後的人士。
* 即使指導也感受不到效果，對如何與年輕員工互動感到困惑的人士。
◼️ 背景：為何現在新進員工的心理健康對策如此迫切？
現代的新進員工世代，許多人在COVID-19疫情期間度過了青春期，沒有足夠機會獲得打工等多元經驗或團體活動。此外，隨著職場從遠端工作轉為面對面為主，不少年輕員工在人際關係建立和適應職場環境方面遇到困難。在這種背景下，入職後不久就出現心理不適或離職的案例不斷增加。
現代年輕員工所面臨的壓力，不能僅僅用「世代差異」來解釋，從客觀數據和當事人真實感受兩方面進行理解，對於企業提升應對能力至關重要。
◼️ 研討會內容：精神科產業醫師×年輕心理師解說實用提示
本次研討會將從精神科產業醫師的客觀數據分析和年輕心理師的真實視角兩方面，傳達以下內容：
* 現代新進員工所面臨的心理健康課題及其背景。
* 企業應掌握的心理健康體制建立提示。
* 問答環節。
＜舉辦概要＞
講座名稱：【針對人事・管理職】從新進員工的現實解讀企業應採取的離職預防與心理健康對策
日期與時間：2026年5月19日（星期二）12:00〜13:00
舉辦地點：線上舉辦（Zoom）
參加費用：免費
講師：後藤 剛（日本CHR顧問有限公司董事・精神科醫師・日本醫師會認定產業醫師・精神保健指定醫師・勞動衛生顧問）、富澤 政也（日本CHR顧問有限公司・心理師）
報名表格：https://www.chr.co.jp/web-20260519/
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■ 員工提早離職預防服務 【實績案例介紹】
在我們支援的一家企業中，新進員工離職率高達29.6%的嚴重情況，在分階段導入多項措施後，約兩年內離職率降至2.5%。
～離職率從29.6%降至2.5%：介紹其他公司在CHR介入支援下一年內實現的顯著改善案例～
https://www.chr.co.jp/retention/
■ 背景・課題
近年來，新進員工提早離職已成為許多企業嚴峻的經營課題。招聘成本增加、組織能力下降、其他員工負擔加重，不少企業長期面臨這些挑戰。
某企業在2023年54名新進員工中，有16名在一年內離職。離職率達到29.6%，亟需採取緊急對策。
■ CHR的介入請求與實施措施
該公司請求CHR介入。從問題找出到對策擬定・實施，分階段展開了8項措施。
※各項措施的詳細內容將在研討會中說明。
■ 成果（導入前後比較：2024年→2025年）
介入約一年後。該公司的新進員工數從54名增加到80名，而一年內離職員工數從16名銳減至2名。離職率從29.6%改善至2.5%，約下降了27個百分點。
防止離職不僅需要錄用後的應對，招聘階段的適性評估以及入職後的持續心理健康追蹤也至關重要。本次案例顯示，透過將這些納入業務流程，企業可以在擴大規模的同時抑制離職。
https://www.chr.co.jp/retention/
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■ 服務相關諮詢
日本CHR顧問有限公司
諮詢：https://www.chr.co.jp/inquiry/
在此報名：https://www.chr.co.jp/web-20260519/
■ 關於日本CHR顧問有限公司
・公司名稱：日本CHR顧問有限公司
・總公司所在地：〒105-0003 東京都港區西新橋1丁目23番3號 S.A. Grace 5樓
・設立：2008年8月8日
・代表人：代表董事 渡邊 洋一郎
・業務內容：各類企業・團體的健康經營支援。
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