公司董事會決議無償發行150萬股限制員工權利新股

董事會於民國115年5月14日決議發行限制員工權利新股，本次為無償發行，發行普通股總額新台幣1,500萬元，每股面額10元，共計150萬股。員工須於各既得日仍在職，且未違反勞動契約、工作規則、競業禁止、保密協議或相關合約，並達成公司要求之績效條件，方可依發行日即既得40%、滿一年既得30%、滿兩年既得30%的比例取得股份。獲配標準包括年度績效達平均以上、專案表現優良或對公司有重大貢獻、經主管提報有利於營運成長，以及具備公司所需特殊技能。若公司發生合併、收購或分割等併購情事，尚未既得股份的員工可於相關決議通過日或基準日較早者起30日內申請提前既得。未達既得條件的股份將由公司無償收回並註銷；員工自請離職或資遣者，未既得股份亦視為未達條件並收回註銷。職災致殘無法任職者，未既得股份得於離職日全數既得；職災死亡或一般死亡者，未既得股份於死亡日視為全數既得，由繼承人依法申領。符合條件轉任至公司或公司持股逾50%的國內外子公司者，經董事長核可後，未既得股份權利義務不受影響。本次發行可於主管機關申報生效通知到達日起一年內，依實際需要一次或分次發行，實際發行日由董事會授權董事長訂定。適用對象為給與日已到職之公司及國內外控制或從屬公司正式全職員工，獲配數量將參酌年資、職級、績效、整體貢獻、特殊功績及管理需求等因素，由董事長核定並提報董事會同意；經理人或兼具員工身分之董事須先經薪資報酬委員會同意。本次發行目的在吸引與留任專業人才、激勵員工、提升向心力，並使經營團隊與員工利益和股東利益結合。以已發行流通在外股數140,223,647股估算，本次限制員工權利新股占已發行股份總數約1.06%；若全數達成既得條件，依民國115年5月5日收盤價24.55元估算，可能費用化最大總金額約新台幣3,683萬元，分別於115年度、116年度及117年度認列約1,891萬元、1,378萬元及414萬元。對每股盈餘稀釋影響分別約為0.13元、0.10元及0.03元，公司認為對股東權益不致造成重大影響。限制員工權利新股發行後將立即交付信託，在既得條件達成前，員工不得請求返還、出售、質押、轉讓、贈與、要求公司買回或作其他處分；除限制事項外，其他權利義務原則上與公司已發行普通股相同。員工在既得前的股東會出席、提案、發言、表決權及其他股東權益事項，均委由信託保管機構代為行使。員工須簽署受領同意書並遵守保密規定，未完成簽署者視同放棄資格；若洩漏相關內容或數量，公司得懲處，情節重大者得無償收回並註銷其獲配股份。其他未盡事項若因主管機關指示、法令規定、金融市場狀況或客觀環境需修正，擬請股東會授權董事會全權處理。